Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

БОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей  сообщения»

 

 

 

Кафедра «Экономическая теория»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По теме: «Рынок труда, заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал»

 

 

 

Выполнила: студентка 323 группы,

                                                                     Макаревич В.И.

                                                                     Проверил: доцент, к.э.т.

                                         Пономарев С.В.

 

 

 

Хабаровск 2011

Введение 3

Глава I Рынок труда, заработная плата 4

Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем 4

   Спрос и предложение на рынке труда 9

   Состав заработной платы 18

   Системы оплаты труда 23

Глава II Состояние рынка труда в России и в Хабаровском крае. 25

Глава III Инвестиции в человеческий капитал. 29

Заключение 33

Список использованной литературы 34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

      Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Способность к труду является "человеческим капиталом".

      Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для отдельных фирм. 
Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально – экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы.

       Теорией человеческого капитала начали заниматься уже с XIX века. 
Такие известные экономисты – теоретики как В. Петти, А. Смит, Дж.С. Милль и К. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала. Не прерывалась дискуссия о необходимости и целесообразности трактовки человека и его способностей как своеобразного основного капитала. Такие экономисты, как Жан-Батист Сэй, Джордж Маккуллох, Нассау Сениор, Вальтер Рошер, Генри Маклеод, Леон Вальрас, Иоганн  фон Тюнен, Ирвин Фишер считали возможной и полезной трактовку человека как основного капитала.

Целью данной курсовой работы является рассмотреть разные модели функционирования рынка труда и  определения заработной платы, разобрать  особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и  эффективности вложений в человеческий капиталу.

Глава I Рынок труда, заработная плата

 

Понятие рынка  труда, его элементы, функции, объем

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные  области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

Теория рынка труда  рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, - которое определяет систему их взаимодействия в зависимости  от разных факторов, таких как уровень  доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны  понятия рынка труда и тем  самым отражает его многогранность.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу  услуг работниками, исполнителями  работ, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение  средств существования и жизнедеятельности.

Формирование рынка труда  в стране связано с появлением для этого экономических, социальных и юридических предпосылок, т.е. некоторых  объективных условий, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны или же возможны в усеченном виде.

Экономическими  предпосылками рынка труда являются:

• Экономическая свобода, либерализация экономики, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства, в том числе на землю;
• Свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме (сколько времени) ему трудиться. Свобода труда предполагает запрет принудительного труда (за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы, что четко должно быть определено законодательством страны);
• Свобода предпринимательства деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело, собственное производство или же принять участие в совместном с другими лицами производстве с учетом регламентируемых форм предпринимательской деятельности. [1]

Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам (физическая сила, выносливость, красота и др.). Предпосылки этого типа приводят к расслоению населения, появлению богатых и бедных, а также так называемого среднего класса. Однако социальному неравенству людей в обществе должна противостоять государственная система социальной защиты населения от безработицы, система пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования.

Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны. К ним относятся законодательные положения о труде, собственности, правах личности, предпринимательстве, занятости населения, социальном обеспечении, социальном страховании, социальных гарантиях, социальном партнерстве и др.

В России юридические предпосылки  рынка труда определены, прежде всего, Конституцией РФ (декабрь 1993г.), в ст. 7 которой сказано, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие человека.

Для обеспечения конституционных  прав и гарантий в России приняты  кодексы законов и федеральные  законы, детально регламентирующие и  раскрывающие права и обязанности  граждан и разных органов управления. Среди них:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (принят в декабре 2001г., введен в действие с 1 февраля 2002г.), в котором изложены принципы и правила регулирования трудовых отношений, в частности социального партнерства в сфере труда;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором, в частности, определены организационно-правовые формы предпринимательской деятельности;
• Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения в Российской Федерации). Федеральные законы от 21 декабря 1995г. № 207-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»  (далее – Закон о коллективных договорах и соглашениях), от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» рассматривают и определяют многие положения, связанные с функционированием рынка труда.