Проблемы формирования и использования человеческого капитала

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Сарапульский  политехнический институт (филиал)

Государственного  образовательного учреждения

«Ижевский государственный технический университет»

Кафедра ЭГН 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 

по дисциплине: «Экономическая теория» 

На тему: «Проблемы формирования и использования человеческого капитала» 
 
 

Выполнила                                                                               

студентка группы 221-2                                                                  Э.Э.Гашкова                                        
 
 

Проверил                                                                                             ДЭН 

Доцент  Е.А.Полищук                                                                                     
 
 
 

                                                                                                            РЕГ.№_______

                                                                                                           Дата_________

                                             
 

                             
 

Сарапул, 2011 г

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………3

I глава. Человеческий капитал

1.1 Понятие человеческого  капитала………………………………………………………………………….4

1.2 Современные взгляды на теорию человеческого капитала………………………………………………………………………….7

1.3 Теория человеческого капитала………………………………………………………………………….8

1.4 Модели человеческого капитала…………………………………………………………………………..10

II глава.

2.1 Проблемы формирования и реализации человеческого капитала как фактора постиндустриального развития в российской экономике………………………………………………………………………...14

Заключение…………………………………………………………………...…..36

Список использованной литературы………………………………………………….................................38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Последние полтора-два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: “инновации” и “человеческие ресурсы”. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Из всех организационных ресурсов именно «человеческий ресурс» или «человеческий потенциал» стал ресурсом, скрывающим наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. “Человеческий капитал” стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.

    Инвестициями  в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

    Актуальность  темы заключается в том, что человеческий капитал играет основополагающую роль в жизни каждого человека. Человеческий капитал - это имеющийся у каждого  запас знаний, навыков, мотиваций. Все развитые страны инвестируют огромные средства в человеческий капитал. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

    Цель  курсовой работы состоит в исследовании проблем формирования, и использования человеческого капитала. Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи:

• изучить понятие человеческого капитала, и из чего он состоит;
• проанализировать современные взгляды на теорию человеческого капитала;
• выявить проблемы формирования и реализации человеческого капитала;

1.1 Понятие человеческого капитала

    В экономической литературе понятие  человеческого капитала рассматривают в широком и в узком смысле. В узком смысле “одной из форм капитала является образование. Человеческим его назвали  потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того,  что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе“[1]. В широком смысле человеческий  капитал формируется путем инвестиций (долгосрочных капиталовложений) в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах.

    В „Экономической энциклопедии“ человеческий капитал определяется как „особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы. В состав объектов человеческого капитала обычно включают знания общеобразовательного и специального характера, навыки, накопленный опыт“[2].

    Для более полной и развернутой характеристики человеческого капитала используют функциональный подход. Принцип функциональности определения характеризует явление не только с точки зрения его внутренней структуры, но с точки зрения его функционального предназначения, конечного целевого использования. Поэтому человеческий капитал - это непросто совокупность навыков, знаний, способностей, которыми обладает человек. Во-первых, это накопленный запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой  запас навыков, знаний, способностей, который целесообразно используется  человеком в той или иной сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства. В-третьих, целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к росту заработков (доходов) работника. И, в-четвертых, увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования и др., увеличить, накопить новый запас навыков, знаний и мотиваций, чтобы в дальнейшем его вновь эффективно применить.

    Особенности человеческого капитала:

- в современных  условиях человеческий капитал   является  главной  ценностью

общества  и главным фактором экономического роста;

- формирование  человеческого капитала требует  от самого  человека  и  всего

общества  значительных затрат;

- человеческий  капитал в виде навыков и способностей является  определенным

запасом, т.е. может быть накапливаемым;

- человеческий  капитал может физически изнашиваться, экономически  изменять

свою  стоимость и амортизироваться;

- человеческий  капитал  отличается  от  физического капитала  по  степени

ликвидности;

- человеческий  капитал неотделим  от  его  носителя – живой  человеческой

личности;

-   независимо   от   источников   формирования,   которые    могут    быть

государственными, семейными, частными и др., использование  человеческого

капитала  и получение прямых доходов контролируется самим человеком.

    В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов  человеческого  капитала. Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал. Например, выделяют следующие его составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры.

    С точки зрения характера содействия экономическому благосостоянию общества различают потребительский и производительный человеческий  капитал. Потребительский капитал создает поток услуг, потребляемых непосредственно, и, таким образом, содействует общественной полезности. Это  может быть творческая и образовательная деятельность. Результат такой деятельности выражается в предоставлении потребителю таких потребительских услуг, которые приводят к появлению новых способов удовлетворения потребностей или повышению эффективности существующих способов их удовлетворения.

    Производительный  капитал создает поток услуг, потребление которых содействует общественной полезности. В этом случае имеется в виду научная и образовательная деятельность, имеющая непосредственное практическое применение именно в производстве (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов).

    Следующим критерием классификации видов  человеческого капитала является различие между формами, в которых он воплощается.[3]

1. Живой  капитал включает в себя знания, воплощенные в человеке.

2. Неживой  капитал создается, когда знания воплощаются в физических,

материальных  формах.

3. Институциональный  капитал состоит из живого и неживого капитала, связанного с производством услуг, удовлетворяющих коллективные нужды общества. Он включает в себя все правительственные и неправительственные институты, которые содействуют эффективному использованию двух типов капитала (образовательные и финансовые учреждения)

    По  форме обучения сотрудников на рабочем  месте можно выделить специальный человеческий капитал и общий человеческий капитал. Специальный человеческий капитал включает навыки и знания, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получены. В отличие от специального человеческого капитала, общий человеческий капитал представляет собой знания, которые могут быть востребованы в различных сферах человеческой деятельности.

Таким образом, при существовании большого количества определений и видов „человеческого  капитала“, это понятие, как многие термины, представляет собой „метафору, переносит свойства одного  явления на другое по общему для них признаку“[4]. Человеческий капитал - это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена  свойственным  человеку богатым запасом знаний, развитых способностей,  определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом.

    Основным  фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал.

Человеческий  капитал - это имеющийся у каждого  запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.[5]

    1.2 Современные взгляды на теорию человеческого капитала

    Одним из перспективных направлений развития экономической науки в XXI веке является теория человеческого капитала.

    В условиях научно-технической революции  образовался дефицит высококвалифицированных  кадров. В 50-е годы XX века центр тяжести  исследований сместился с процессов  использования имеющейся рабочей  силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. Именно во второй половине XX века во всех развитых странах существенно вырос образовательный ценз. Имел место заметный прогресс в развитии интеллектуальных производительных сил.

    В последние годы стало общим мнением, что эффективность развития экономики современных государств в огромной степени зависит от того, сколько средств оно вкладывает в своих людей. Без этого невозможно обеспечить его поступательное развитие.

    Теория  человеческого капитала изучает  процесс качественного совершенствования людских ресурсов, образуя один из центральных разделов современного анализа предложения труда. С ее выдвижением связан настоящий переворот в экономике труда.

    Теория  человеческого капитала предложила единую аналитическую рамку для объяснения таких, казалось бы, разнопорядковых явлений как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое.