Влияние фирм на формирование человеческого капитала

Курсовая  работа: Влияние фирм на формирование человеческого капитала  

Содержание 

Введение.  

1 Теоретико-методологические  основы человеческого капитала  

1.1 Методологические  основы концепции человеческого  капитала  

2 Влияние фирм  на формирование человеческого  капитала  

2.1 Усиление роли  человеческого капитала на уровне  фирм  

2.2 Концепция управления  человеческими ресурсами в организации  

Заключение  

Список использованных источников 
 

Введение 

Последние полтора - два десятилетия управленческой науки прошли под знаменами: "инновации" и "человеческие ресурсы". Это  время можно охарактеризовать усложнением  внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения  и ужесточением конкуренции на мировых  рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей  повышения эффективности. Из всех организационных  ресурсов именно в "человеческом ресурсе" или "человеческом потенциале" скрываются наибольшие резервы для повышения  эффективности функционирования современной  организации. "Человеческий фактор" стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и  более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.  

В последние годы стало общим мнение о том, что  эффективность развития экономики  современных государств в огромной степени зависит от средств, вкладываемых в "человеческий фактор", без этого  невозможно обеспечить поступательное развитие общества. Так в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВВП, что превышает "чистые" валовые инвестиции частного капитала в заводы, оборудование и складские помещения, т.е. с высокой долей уверенности можно констатировать, что один из самых высоких показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире напрямую связан с самыми высокими в мире показателями уровня развития экономики. 

С учетом всего вышесказанного исследование влияния фирм на формирование человеческого капитала, а так  же роли в экономике государства, анализ перспектив его дальнейшего  развития представляют значительный как  теоретический, так и практический интерес, а тема данной работы видится  достаточно актуальной. 

Теория человеческого  капитала как самостоятельное течение  в экономической мысли возникла в начале 60-х годов прошлого столетия, после чего получила быстрое развитие и распространение в западной экономической науке. У ее истоков  стояли известные неоклассики –  Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минцер, Л. Туроу, Й. Бен-Порэт, У. Боуэн. Эти экономисты опирались на труды классиков политэкономии У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, которые анализировали сущность рабочей силы, рассматривали созидательные способности людей и их развитие как главный источник богатства страны.  

К последователям разработки теории человеческого капитала можно  отнести таких ученых, как Дж. Кендрик, М. Блауг, Э. Денисон, Л. Хансен, Ф. Махлуп и др. Пионерами же концепции человеческого капитала считаются нобелевский лауреат Г. Беккер и Т. Шульц. 

Теория человеческого  капитала долгое время не принималась  отечественными экономистами во многом из-за идеологических установок того времени. Только в 1980 – 90-х годах  в этой области появились работы некоторых отечественных экономистов, среди которых можно назвать  В. С. Гойло, Р.И. Капелюшникова, В.И. Марцинкевича, но и те носили критический характер и показывали несостоятельность буржуазных концепций. 

С началом реформирования отечественной экономики концепция  человеческого стала получать активное развитие. Среди разработчиков теории человеческого капитала в России можно отметить таких известных  ученых-экономистов, как С.А. Дятлов, С.А. Курганский, А.И. Добрынин, Е.Д. Цыренова, А.В. Корицкий, М.М. Критский и др. 

Среди авторов, которые  затронули вопросы качественного  экономического роста, связанного с  развитием человеческого капитала, можно назвать таких, как Д.С. Львов, Т.В. Чечелева, Ю.В. Дякина, М.А. Щербатых. 

Вместе с тем, несмотря на перемены взглядов и возросший  в российской науке интерес к  теориям человеческого капитала, до сих пор остаются не решенными  многие вопросы, что определяет поле научных изысканий. 

Таким образом, актуальность темы исследования и степень ее разработанности  предопределили выбор темы исследования и поставили ее в ряд приоритетных направлений развития экономической  науки в современной России. 

Итак, основной целью  работы является рассмотрение влияния  фирм на формирование человеческого  капитала. 

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 

- рассмотреть теоретико-методологические  основы человеческого капитала; 

- охарактеризовать  влияние фирм на формирование  человеческого капитала. 

В качестве инструментария применялись методы анализа научной  и информационной базы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и  практические рекомендации.  

Для раскрытия избранной  темы был проанализирован широкий  круг российских и зарубежных источников, научных исследований, свидетельств и оценок, аналитических и информационных материалов специальной и общей  периодической печати посвященных  данному вопросу. 

Согласно логике исследования работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. 
 

1. Теоретико-методологические  основы 

человеческого капитала 

1.1 Методологические  основы концепции человеческого  капитала 

В современных западных экономических исследованиях и  отечественной науке постсоветского периода широкое распространение  получила теория человеческого капитала, что связано с качественным изменением роли нематериальных, в том числе, личностных факторов в экономическом  развитии. Отсюда потребность в изучении особенностей нематериальных составляющих воспроизводственного процесса. Введение в оборот понятия человеческого  капитала базируется на признании факта  разнокачественности рабочей силы, наличия в ее структуре заложенных природой и искусственно формируемых характеристик и, соответственно, возможностей нематериального накопления. Именно они постепенно начинают играть ключевую роль.  

Ядро теории человеческого  капитала - инвестиционная трактовка  затрат на качественное совершенствование  человеческого потенциала (развитие способностей и формирование потребностей населения), а также характеристика вклада этих инвестиций в экономический  рост.  

Человеческий капитал, являясь разновидностью капитала, обладает всей совокупностью его структурообразующих  признаков (способностью к самовозрастанию, инвестиционной природой, включенностью  в отношения рыночного обмена). В то же время он безусловно самостоятельная категория, обладающая рядом специфических черт. Его невозможно отделить от конкретного человека и передать другому собственнику. Он может обесцениваться, истощаться (деградировать) в связи с физической изношенностью человека или в результате морального устаревания знаний и навыков (из этого вытекает особая значимость систем образования и профессиональной подготовки).  

Структура человеческого  капитала: 

Капитал здоровья. Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, увеличение периода активной трудовой деятельности необходимы каждому человеку, в любой  сфере профессиональной деятельности 

Трудовой капитал. Чем сложнее труд, тем выше требования к квалификации, знаниям, опыту и  ответственности работника. 

Интеллектуальный  капитал. Интеллектуальная, творческая деятельность является пока уникальным атрибутом человеческого ума, изобретательности, смекалки. Продукт интеллектуальной деятельности патентуется и закрепляется авторским правом, как исключительная собственность автора, которому принадлежит  право определения направлений  и форм ее экономического использования. 

Организационно-предпринимательский  капитал. Труд предпринимателя и  менеджера имеет существенную специфику  по сравнению с другими видами труда. Предприимчивость и деловая  сметка, новаторство, организаторские  способности и высокая ответственность, чувство бережливости и экономии, умение разумно рисковать, энергия  и сила воли требуются для ведения  бизнеса или управления. 

Культурно-нравственный капитал. Высокая культура и нравственность человека сегодня также необходимы в производстве как квалификация и интеллект. 

Мотивы инвестирования в образование имеют сложную  структуру. Они определяются не только экономическими, но и социальными, культурными, психологическими факторами. Помимо способности  приносить денежную отдачу, человеческий капитал имеет собственную внутреннюю ценность для индивида. Потребительский  и инвестиционный эффекты образования  неразделимы.  

По сравнению с  физическим капиталом у человеческого  капитала значительно более продолжительные  сроки окупаемости. Период получения  общего и специального образования  занимает как минимум 10-15 лет; лишь затем  вложения в человеческий капитал  начинают приносить отдачу, возрастающую по мере приобретения производственного  опыта. Существенными особенностями  обладает и сам процесс накопления человеческого капитала: равные объемы инвестиций могут иметь различные  результаты, ибо на них влияют природные  задатки, мотивация, личные трудовые усилия работников.  

Отправная точка  для выделения собственно человеческого  капитала из всей совокупности производительных способностей человека - разграничение  природных и приобретенных свойств. В строго экономическом смысле природные  способности, как и природные  ресурсы, не являются капиталом, хотя могут  приносить своим владельцам особый вид дохода - ренту (в том числе  и в денежной форме)[1].  

Прибавочный продукт  создается рабочей силой, а затем  служит источником ее воспроизводства. Последнее происходит как за счет роста населения, так и за счет развития способностей к труду отдельных  людей, накопления ими знаний, опыта  и мастерства. Накопление способностей к труду членов общества, развитие индивидуальных рабочих сил требуют  значительных затрат живого и овеществленного  труда. Этот специфический вид накопления, овеществленного в человеке труда, остается еще сравнительно мало исследованным. Как пишет В.С. Гойло, "технология формирования и развития главной производительной силы общества мало изучена экономической наукой"[2]. 

Достаточно ясно, что физическое и интеллектуальное развитие людей, состояние их здоровья, профессиональная подготовка зависят  от объема и структуры питания, рациональности одежды, от объема и структуры потребления  бытовых услуг, услуг здравоохранения, просвещения, культуры, профессионального  образования. 

Процессы развития личности человека и его способностей к труду изучаются представителями  различных наук - медиками, психологами, социологами, экономистами, но до сих  пор эти исследования не носят  достаточно комплексного, системного характера. До недавнего времени значительная часть экономистов недооценивала влияние потребления населением материальных благ и услуг на развитие способностей человека к труду.  

В условиях научно - технической революции образовался  дефицит высококвалифицированных  кадров, и в 50-е годы центр тяжести  исследований сместился с процессов  использования имеющейся рабочей  силы на процессы создания качественно  новой рабочей силы. Структурные  изменения в совокупной рабочей  силе, интерес к факторам экономического роста и экономической динамике явились причинами возникновения  и развития теории человеческого  капитала. Истоки ее просматриваются  в работах У. Петти, А. Смита, Д.С. Милля, Ж.Б. Сэя, Н. Сениора, Ф. Листа, И.Г. фон Тюнена, У. Багехота, Е. Энгеля, Г. Сиджвика, Л. Вальраса, И. Фишера и других экономистов прошлых столетий. В 50-90-х годах XX в. эта теория сформировалась и развивалась в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др[3]. 

Эта теория развивается  в рамках неоклассического направления  западной политэкономии и используется в исследовании таких сфер, как  образование, здравоохранение, семья  и другие сферы внерыночной деятельности.