Кейнсианство и его основные теоретические положения

    Глава 2. Кейнсианская концепция занятости

    Кейнсианская  концепция строится на иных постулатах. Во-первых, факторы производства в  коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовершенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гибкой.

    Жесткость номинальной зарплаты объясняется двумя обстоятельствами. Во-первых, в реальной экономике существуют институциональные факторы, препятствующие гибкому изменению номинальной зарплаты, такие, как коллективные договоры и профсоюзы. Во-вторых, домашние хозяйства обладают денежными иллюзиями, воспринимая любое снижение номинальной зарплаты как снижение жизненного уровня, даже если при этом наблюдается и общее снижение цен.

    Таким образом, денежная ставка зарплаты, если и может меняться, то только в  одну сторону - в сторону повышения, причем процесс ее роста не носит перманентный характер.

    В результате экономические субъекты ориентируются при принятии решений  о продаже и покупке труда  не на реальную, а исключительно  на номинальную заработную плату.

    Спрос на труд

    Если  в неоклассической концепции рынок труда является доминирующим, то в кейнсианской модели он занимает подчиненное положение.

    Согласно  кейнсианской концепции предприниматели  предъявляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осуществить  предложение благ в размере, необходимом для удовлетворения эффективного спроса, который Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса. То есть спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага.

    ND=f(y,+). (3)

    Графическое представление кейнсианской функции спроса на труд отображено на рис. 1.

    

    Рис. 1. Модель формирования спроса на труд в кейнсианской концепции занятости 

    В первом квадранте определяется величина эффективного спроса - у'. Величина эффективного спроса проецируется на график производственной функции короткого периода y(N), в результате определяется спрос на труд в размере N₀². Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N₀, то есть ставку номинальной зарплаты – W₀.

    Изменение ставки заработной платы оказывает  влияние на величину спроса на труд, но в пределах, устанавливаемых объемом  эффективного спроса.

    В случае снижения ставки зарплаты ниже W₀ предприниматели все равно не смогут нанять работников больше, чем N₀, так как иначе предложение благ превысит эффективный спрос, и на рынке благ образуется избыток.

    В случае, если ставка зарплаты превысит значение W₀, предприниматели сократят спрос на труд, однако, заметим, это потребует и корректировки условий равновесия на других рынках.

    Поэтому график функции спроса на труд не совпадает  с графиком предельной производительности, а представляет собой ломаную  линию A-B-N₀.

    Функция же предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели согласны покупать труд:

    W^D=P(dy/dN)(4)

    В нашем примере это ставка номинальной  зарплаты W₀. Таким образом, рост номинальной зарплаты выше W₀ приводит к сокращению спроса на труд, однако повысить спрос на труд может только рост эффективного спроса на блага.

    Предложение труда

    Предложение труда в кейнсианской концепции  находится в прямой зависимости  от ставки номинальной зарплаты.

    NS = f(W, +). (5)

    Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной ставки заработной платы в кейнсианской концепции объясняется жесткостью номинальной зарплаты и денежными иллюзиями, которым подвергнуты экономические субъекты.

    Кроме уже упоминавшихся долгосрочного  характера коллективных трудовых соглашений и действий профсоюзов, следует также отметить, что экономическая система в значительной степени “привязана” к номинальной зарплате. Например, в нашей стране огромное значение имеет МРОТ: при формировании заработной платы в бюджетном секторе, как один из критериев, принятых в системе налогообложения и т. д.

    

    Рис. 2. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

    Следует также упомянуть, что по мнению кейнсианцев  снижение реальной зарплаты вследствие роста цен не вызывает снижения предложения  труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.

    Равновесие  на рынке труда

    В силу специфики кейнсианской функции  спроса на труд равновесие на рынке  труда устанавливается, как правило, при наличии безработицы. Однако условием равновесия на рынке труда является не соответствие функций спроса и предложения труда, а возможность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу.

    Если  цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то на рынке труда устанавливается равновесие:

    W^D>W^S. (6)

    На  рис. 8.5 представлено формирование условий равновесия на рынке труда при наличии безработицы.

    Спрос на труд в размере N₀ определен в соответствии с величиной эффективного спроса. W₀ - установленная предпринимателями максимальная ставка номинальной зарплаты, по которой они согласны нанять работников в количестве N₀.

    Предложение же труда при ставке зарплаты W₀ составляет N₂, то есть на рынке труда имеет место безработица в размере (N₂ – N₀). Но так как занятость в размере N₀ со стороны предложения труда будет обеспечена и при более низкой ставке зарплаты, чем W₀, то есть условие неравенства (6) выполняется, то на рынке труда наблюдается равновесие.

    Равновесие  может установиться и в условиях полной занятости, но как частный случай. Так, если величина эффективного спроса соответствует значению национального дохода полной занятости (у' = у^F), а цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда находится не выше положения NS' на рис. 2, то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости.

    Если  же цена предложения труда превысит цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда сместится  в положение NS", то достижение полной занятости невозможно, более того, в этом случае проблематичным становится и достижение равновесия на рынке труда, так как не выполняется условие неравенства (6).

    Таким образом, кейнсианская трактовка функционирования рынка труда подчеркивает его подчиненное положение в системе национальных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность. 

    Глава 3. Кейнсианская модель общего экономического равновесия

    Кейнсианская  модель общего экономического равновесия построена на принципах, отличных от постулатов классической школы.

    В кейнсианской модели отсутствует гибкость цен, так как, во-первых, в коротком периоде экономические субъекты подвержены денежным иллюзиям, кроме  того в экономике в силу институциональных  факторов (долгосрочные контракты, монополизация и т.д.) реальная гибкость цен отсутствует.

    Особое  значение имеет относительная жесткость  номинальной зарплаты. Кейнс подчеркивал, что номинальная зарплата в коротком периоде фиксирована, так как  определяется долгосрочными трудовыми  контрактами, кроме того, если она и меняется, то только в одну сторону - повышения в периоды экономического подъема. Снижению же ее в периоды экономического спада препятствуют профсоюзы, имеющие большое влияние в развитых странах. В силу этого рынок труда несовершенен и равновесие на нем устанавливается, как правило, в условиях неполной занятости.

    Однако  основная особенность кейнсианской модели заключается в том, что  реальный и денежный сектор экономики  оказываются взаимосвязанными. Указанная  взаимосвязь обусловливается спецификой кейнсианской трактовки денежного спроса, согласно которой деньги являются богатством и имеют самостоятельную ценность, и выражается через трансмиссионный механизм ставки процента.

    Важнейшим рынком в кейнсианской модели является рынок благ. В связке “совокупный спрос-совокупное предложение” ведущая роль принадлежит совокупному спросу. Но так как его величина корректируется в результате взаимодействия с денежным рынком, то определяющим параметром общего равновесия становится эффективный спрос, величина которого устанавливается в модели совместного равновесия.

    Кейнсианская  модель ОЭР описывает экономику  как целостную систему, в которой  все рынки являются взаимосвязанными, и изменения условий равновесия на одном из рынков вызывает изменение  равновесных параметров на других рынках и условий ОЭР в целом. При этом преодолевается классическая дихотомия, исчезает строгое разделение переменных на реальные и номинальные, а уровень цен становится одним из параметров общего равновесия.

    Формально кейнсианскую модель ОЭР можно представить как систему из пяти уравнений, в результате решения которой определяются пять равновесных параметров: национальный доход у', ставка процента i', уровень цен Р', занятость N*, ставка номинальной зарплаты W:

    l.S(y)+T(y)+Z(y)=I(i)+G+E

    2.M/P=ky+L_i(i_max-i)

    3. AD(P) = AS(P)

    4. у = y(N)

    5. P(dy/dN) = W.

    При заданных экзогенно параметрах цены предложения труда, денежного предложения, госрасходов и экспорта процесс  формирования условий общего экономического равновесия выглядит следующим образом (см. рис. 3).

    Из  IS-LM модели определяются равновесные значения ставки процента i' и эффективного спроса у', как это отражено в верхней части рисунка.

    Величина  эффективного спроса позволяет определить два других равновесных параметра: уровень цен Р', обеспечивающий соответствие совокупного спроса эффективному спросу (проекция значения у' в первый квадрант нижней части рисунка), и уровень занятости N*, обеспечивающий предложение благ в объеме, достаточном для удовлетворения эффективного спроса при уровне цен Р' (проекция значения у' в четвертый квадрант нижней части рисунка). Кроме того, на рынке благ таким образом достигается равновесие, так как функции совокупного спроса и предложения являются функциями от уровня цен.

    

    Рис. 3. Общее экономическое равновесие в кейнсианской модели 

    Найденные значения эффективного спроса и занятости позволяют определить максимальную ставку заработной платы, которую готовы платить предприниматели при заданной технологии производства:

    W^D= P(dy/dN), что отражено в третьем квадранте нижней части рис. 3.

    Если  при заданном экзогенно предложении труда W^DiW^S то W^D=W^*, и на рынке труда устанавливается равновесие, следовательно, достигается равновесие на всех рынках.

    Как мы видим, общее равновесие в кейнсианской модели достигается, как правило, в  условиях неполной занятости, существует безработица в размере N^F – N^*. Это объясняется тем, что спрос на труд зависит от величины эффективного спроса, а ставка номинальной зарплаты жестко фиксирована.

    При этом ставка реальной зарплаты, представленная во втором квадранте, может меняться под воздействием колебаний в уровне цен: рост цен вызывает смещение графика вверх и отражает уменьшение реальной зарплаты, снижение цен - соответственно, вниз и отражает рост реальной зарплаты.