Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2011 в 11:20, курсовая работа
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Введение………………………………………………………………………3
Формы и системы оплаты труда………………..….……………...................4
Формы и системы оплаты труда ……………………..……………….4
Принципы оплаты труда ……………………………………..............14
Бестарифная система оплаты труда………………………………….18
фонд оплаты труда, его структура…………………………………...25
Заключение…………………………………………………………………...29
Список литературы ………………………………………………………….30
Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ,
технологических операций. Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.
И
важным последним фактором организации
труда на производстве является организация
заработной платы. Т.к. она является
наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный
и производственный процесс в целом.
Список литературы
1. http://www.chelt.ru/2004/4-04/
2. http://www.aup.ru/books/m170/
3. http://works.tarefer.ru/99/