Тарифная система Республики Беларусь: опыт и проблемы использования

Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия

 

Исследуемая организация не привлекала в анализируемом периоде долгосрочных кредитов и займов, поэтому второй показатель будет равен первому. Расчет требуемых показателей представлен в таблице 2.2.

Данные таблицы 2.2 демонстрируют независимость организации от заемного капитала, поскольку она не привлекала ни долгосрочные кредиты и займы банков. В 2012-2013 гг. организация была достаточно обеспечена собственными оборотными средствами, несмотря на то, что в 2013 г. по сравнению с 2012 г. обеспеченность запасов собственными оборотными средствами уменьшилась на 37,9 млн. руб., или на 20,58% (100-73,42). Поскольку в данной организации все запасы полностью покрываются собственными оборотными средствами, она находится в ситуации абсолютной устойчивости финансового состояния. Такое состояние характеризуется отсутствием нарушения финансовой дисциплины, что в настоящее время наблюдается крайне редко. Наряду с этим указанная ситуация не всегда расценивается положительно, так как означает, что руководство организации не умеет, не желает или не имеет возможности использовать внешние источники средств для основной деятельности.

Для анализа финансовой устойчивости предприятия рассчитываются следующие коэффициенты:

– Рентабельность совокупного капитала (активов);

– Рентабельность продаж;

– Рентабельность затрат;

– Коэффициент финансовой независимости (автономии);

– Коэффициент устойчивого финансирования.

Данные коэффициенты рассчитываются по данным бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках (приложение Б).

Таблица 2.3 – Показатели эффективности использования средств организации ее финансовой устойчивости

Наименование показателя	Формула расчета		Значение показателя на начало и конец отчетного года
Рентабельность совокупного капитала (активов)	А=	Прибыль за отчетный период (Ф2 стр.200)	=31,8% ..	... 99,3%
		Среднегодовая стоимость активов ((Б стр.300 гр.3 + Б стр.300 гр.4) / 2)
Рентабельность продаж	П=	Прибыль от реализации продукции отчетного периода (Ф2 стр.070)	= 6,6% ..	... 0,6%
		Выручка (нетто) от реализации продукции в отчетном периоде (Ф2 стр.020)
		Валюта баланса (Б стр.700)
Рентабельность затрат	З=	Прибыль от реализации продукции отчетного периода (Ф2 стр.070)	= 7,0% ..	... 0,6%
		Полная себестоимость  реализованной продукции (Ф2 сумма строк 030, 050, 060)
Коэффициент финансовой независимости (автономии)	ФН=	Собственный капитал (Б стр.490)	=65,0% ..	... 51,5%
		Валюта баланса (Б стр.700)
Коэффициент устойчивого финансирования	УФ=	Собств.капит.+Долгоср.обязат.+Рез.предст.расходов. (Б стр.490+Б стр.590+Б стр.640)	=65,0% ..	... 51,5%

Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия

 

Рентабельность основной деятельности предприятия показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Коэффициент рентабельности активов предприятия в динамике показывают, что за 2013 год рентабельность увеличилась на 67,5% . Это положительная тенденция в развитии предприятия, так как рентабельность активов в 2012 г. составляла 31,8%.

Рентабельность продаж характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с каждого рубля продаж. В сравнении с 2012г. и 2013г. этот показатель эффективности предприятия ухудшился на 6%, снизившись с 6,6% до 6%.

Рентабельность затрат  характеризует прибыль организации с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Так в исследуемой организации данный показатель также снизился   на 6,4%.

В данном периоде снизился коэффициент финансовой независимости, что говорит об увеличении заемных средств в структуре капитала организации. Коэффициент устойчивого финансирования также снизился, что говорит об уменьшении активов сформированных за счет устойчивых источников.

Как видно из таблиц, в 2013 году произошли понижение отдельных показателей. Это  было связано со сложной ситуацией сложившейся на валютном рынке страны, которая сказалась на результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2013 году.

Уровень ликвидности организации оценивается с помощью специальных показателей - коэффициентов ликвидности, основанных на сопоставлении оборотных средств и краткосрочных пассивов.

Таблица 2.4 – Коэффициенты ликвидности и платежеспособности ЗАО «Адиполь» за 2012-2013гг.

Показатели	2012		2013		Отклонение (+,-)                          (гр.3 - гр.2)		Темпы роста, %                                          (гр.3 / гр.2 х 100)	Норматив
1	2		3		4		5	6
1. Оборотные активы, млн. руб.	411,1		306,0		-105,1		74,43	Х
2. Денежные средства и  краткосрочные финансовые вложения,	9,5		17,9		8,4		188,42	Х
1	2		3		4		5	6
3. Краткосрочная дебиторская  задолженность, млн. руб.	380,6		264,0		-116,6		69,36	Х
4. Краткосрочные обязательства, млн. руб.	213,2		145,7		-67,5		68,34	Х
5. Собственные оборотные  средства, млн. руб. (стр.1-стр.4)	197,9		160,3		-37,6		81,00	Х
6. Показатели ликвидности:
6.1. Коэффициент абсолютной  ликвидности (стр.2 / стр.4)		0,04		0,12		0,08	275,71	Кабсл ≥0,2
6.2. К1 - коэффициент текущей ликвидности (стр.1 / стр.4)		1,93		2,10		0,17	108,92	К1>1
6.3. К2 -коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами                                 (стр.5 / стр.1)		0,48		0,52		0,04	108,82	К2 >0,1
6.4. Коэффициент обеспеченночти  финансовых обязательств активами (К3) (Обязательства / Валюта баланса)		0,48		0,35		-0,13	72,23	К3 ≤0,85

Примечание – Источник: собственная разработка по данным предприятия

 

Данные таблицы 2.4 позволяют сделать следующие выводы:

1. Значение коэффициента абсолютной ликвидности указывает на способность организации, не испытывая трудностей, погасить за счет имеющихся денежных средств свою краткосрочную задолженность в 2013г. на 12,0 %, что по сравнению с 2012 годом на 8% больше.

Однако не смотря на значительный рост данного коэффициента он все же находится ниже нормативного уровня, что является отрицательным фактом в деятельности организации

2. Коэффициент текущей ликвидности характеризует возможность организации направить свои оборотные активы на погашение долгов и ликвидировать краткосрочную кредиторскую задолженность. В данном случае у организации останется после погашения задолженности для продолжения деятельности 110,6 % от суммы оборотных активов. 
3. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. В данном случае в 2013 г. оборотные активы на 52 % покрываются собственными средствами, что на 4% (52-48) больше чем в 2012 году.
4. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами определяет способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. В анализируемой организации данный коэффициент равен 0,35 в 2013 г., что на 0,13 процентных пункта меньше чем в 2012 году.

Для признания устойчиво неплатежеспособной организации потенциальным банкротом необходимо чтобы  коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами на конец отчетного периода имеет значение выше нормативного (для всех отраслей не более 0,85). В ЗАО «Адиполь» платежеспособность организации значительно улучшилась.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что организация абсолютно платежеспособна, структура бухгалтерского баланса - удовлетворительна, а все коэффициенты ликвидности соответствуют нормативному значению и свидетельствуют о том, что организация покроет все свои текущие обязательства оборотными средствами.

 

2.2 Система оплаты труда в ЗАО «Адиполь»

 

В ЗАО «Адиполь» применяется повременная, повременно-премиальная форма оплаты труда. Формы и системы оплаты труда работников предприятия регулируются «Положением об организации оплаты труда работников предприятия».

С учетом норм статьи 63 ТК ЗАО «Адиполь» разрабатывает самостоятельно ЛНПА, который в соответствии с нормами законодательства о труде регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в том числе определяет порядок формирования сдельных расценок.

Таким ЛНПА вЗАО «Адиполь» является коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда. В соответствии с указанным статусом Положение утверждается руководителем ЗАО «Адиполь», а его действие распространяется на всех работников организации.

В Положении определяются состав заработной платы работников организации и порядок ее формирования, формы и системы оплаты труда работников (например, повременно-премиальная на основе тарифной сетки, сдельно-премиальная, комиссионная, система оплаты труда по грейдам, индивидуальные условия оплаты труда и др.).

Применение в оплате труда ТС по аналогии с применением ЕТС, в ЗАО «Адиполь», предполагает, что в ЛНПА наниматель устанавливает тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. При этом установленные коэффициенты по разрядам при применении гибкой системы оплаты труда, основанной на использовании разработанной в организации ТС, не обязаны быть идентичными размерам коэффициентов по аналогичным разрядам, предусмотренным в ЕТС. Возрастание тарифных коэффициентов (в одинаковых или различных межразрядных соотношениях), в том числе и для рабочих, устанавливается таким образом, чтобы обеспечить необходимую дифференциацию размеров оплаты труда работников (приложение В).

В ЗАО «Адиполь» действует несколько размеров тарифной ставки первого разряда для формирования тарифных ставок (окладов) работников:

‒ для руководителей, ИТР и служащих - 300000 руб.;

‒ для работников рабочих профессий - 400000 руб.

Условиями контракта главному бухгалтеру и экономисту 2-й категории установлено повышение за работу по контракту:

‒ главному бухгалтеру - 50%;

‒ экономисту 2-й категории - 20%.

Повышения, определенные локальным нормативным правовым актом организации, регулирующим вопросы оплаты труда работников организации:

‒ главному бухгалтеру - 80% за сложность и напряженный характер выполняемых обязанностей, 50% за руководство направлением деятельности организации и 20% за исполнение обязанностей материально ответственного лица;

‒ экономисту 2-й категории - 40% за наличие присвоенной 2-й категории и 30% за наличие в составе организации обособленных по месту расположения подразделений, с которыми напрямую связана деятельность данного работника в рамках должностных обязанностей;

‒ слесарю механосборочных работ - 100% за выполнение обязанностей бригадира.

Так, как численность работников предприятия составляет более 200 человек определение тарифной ставки работников рассмотрим на примере главного бухгалтера, экономиста и слесаря.

Согласно принятому в организации порядку тарификации работников организации данным работникам присвоены разряды

‒ главному бухгалтеру - 16-й разряд (коэффициент по разряду - 4,46);

‒ экономисту 2-й категории - 13-й разряд (коэффициент по разряду - 3,65);

‒ слесарю механосборочных работ - 5-й разряд (коэффициент по разряду - 2,08).

Таким образом, с учетом терминов, применяемых в организации для определения тарифной части заработной платы работников, месячные тарифные ставки (должностные оклады) приведенных в примере работников составят:

1. главного бухгалтера:

Как было сказано выше, тарифная ставка первого разряда для главного бухгалтера ‒ 300 000 руб., коэффициент по разряду ‒ 4,46, повышение за работу по контракту ‒ 50%, 80%  ‒ за сложность и напряженный характер выполняемых обязанностей, 50% ‒  за руководство направлением деятельности организации и 20% ‒  за исполнение обязанностей материально ответственного лица. Таким образом: 

4014000 руб. (300000 x 4,46 + (300000 x 4,46) / 100 x (50 + 80 + 50 + 20));

Аналогично рассчитываются должностные оклады экономиста и слесаря.

2) экономиста 2-й категории:

2080500 руб. (300000 x 3,65 + (300000 x 3,65) / 100 x (20 + 40 + 30));

3) слесаря механосборочных  работ 5-го разряда:

1664000 руб. (400000 x 2,08 + (400000 x 2,08) / 100 x 100) (приложение Г).

Тарифные ставки (оклады) работников в ЗАО «Адиполь», рассчитываются, как и в случае применения ЕТС, исходя из установленных тарифных коэффициентов и установленного размера тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации. Отличительная особенность данного варианта применения ТС по сравнению с системой оплаты труда, основанной на применении ЕТС, заключается в том, что нанимателем была использована возможность установления коэффициентов по разрядам, по своим размерам, превышающим аналогичный показатель ЕТС. В приведенном примере наниматель изначально учел для всех работников организации в коэффициенте по разрядам коэффициент повышения по технологичным видам работ в размере 1,2.

Порядок разработки ЛНПА организации, определяющих условия и порядок применения к работникам организации гибкой системы оплаты труда, в данном случае будет аналогичен тому, который применим в условиях применения ЕТС.