Автоматизация работы бара
10 Марта 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
1. Классификация баров…………………………………………………………..2
2. Цели и задачи бара……………………………………………………………..5
3. Функциональные обязанности должностных лиц……………………………6
3.1. Должностная инструкция управляющего баром………….…………6
3.2. Должностная инструкция бармена………………………………….10
3.3. Должностная инструкция администратора бара…………………...13
4. Организационная структура бара……………………………………………17
4.1. Схема организационно-штатной структуры бара………………….17
4.2. Схема информационных потоков…………………………………...18
5. Особенности обслуживания посетителя бара……………………………….19
6. Автоматизация работы бара………………………………………………….22
7. Примеры систем автоматизации предприятий общественного питания….25
7.1. Система 1С-Рарус:Ресторан+Бар+Кафе, редакция 2.5, стандартный вариант, сетевая поставка……………………………………………………….25
7.2. Система R-Keeper V7 компании UCS………………………………28
8. Рекомендации по усовершенствованию автоматизации бара……………...32
8.1. Система учета и планирования рабочего времени…………………32
8.2. Автоматизация склада……………………………………………….35
8.3. Дополнительное оборудование……………………………………...39
Список использованной литературы…………………………………………...40
Файлы: 1 файл
Проект по ИТ3.doc
— 270.50 Кб (Скачать файл) 7.
Примеры систем автоматизации
предприятий общественного
7.1. Система 1С-Рарус:Ресторан+Бар+Кафе, редакция 2.5, стандартный вариант, сетевая поставка
Конфигурация разработана на основе базовых объектов системы 1С:Предприятие, может использоваться с компонентами «Бухгалтерский учет», «Оперативный учет», «Расчет», и представляет собой готовое решение для автоматизации процессов розничной продажи на предприятиях общественного питания с использованием торгового оборудования.
Типовое
решение позволяет создать
- Администратора автоматизированной системы управления торговым процессом
- Менеджера смены
- Кассира
- Официанта
- Бармена
Для создания автоматизированных рабочих мест в типовом решении применяются специализированные эргономичные интерфейсы, в том числе с использованием дисплеев Touch-Screen, позволяющие реализовать все необходимые действия в соответствии с функциями, выполняемыми сотрудниками предприятия:
- Набор заказов от клиентов с различных столиков зала ресторана или с барной стойки. Ввод заказов осуществляется с использованием номенклатурных позиций и их свойств, которые также могут менять розничную стоимость блюд.
- Печать заказов клиентов на кухонных принтерах с автоматическим определением места приготовления.
- Ввод дисконтных карт и назначение различных видов скидок.
- Печать чеков.
- Прием наличной и безналичной оплаты, в том числе с автоматической авторизацией платежных карт.
- Пробитие чека по заказу на фискальном регистраторе. Выполнение возвратов по пробитым чекам, выполнение быстрых продаж с пробитием чека без создания заказа.
- Полный или частичный перенос товарного состава заказа между столами и официантами.
- Закрытие кассовой смены с созданием дневных отчетов о продажах в различных аналитических разрезах с сохранением архива пробитых чеков.
- Списание неоплаченных позиций заказов
- Получение отчетности по результатам реализации/списания товаров.
Типовое решение позволяет использовать различное торговое оборудование следующих классов:
- Фискальные регистраторы
- Авторизаторы безналичных платежей
- Программируемые клавиатуры
- Touch-Screen мониторы (сенсорные дисплеи)
- Дисплеи покупателей
- Сканеры штрих-кодов и ридеры магнитных карт
- Кухонные принтеры заказов
Система
управления торговым оборудованием
позволяет использовать устройства,
подключенные к различным компьютерам
сети с произвольного рабочего места.
Схема,
иллюстрирующая работу решения «1С-Рарус:
Ресторан + Бар + Кафе» в качестве «Front-Office»
и «1С-Рарус: Общепит» в качестве «Back-Office»:
Рабочее место официанта. Вид экрана с картой расстановки столов:
7.2. Система R-Keeper V7 компании UCS
Система
R-Keeper давно зарекомендовала себя
на рынке автоматизации
R-Keeper V7 предназначен для предприятий питания – от маленьких кафе с одной кассовой станцией до больших многозальных ресторанов.
R-Keeper
V7 идеально подходит для
Функциональные особенности системы:
Общие:
- Все наименования торговых объектов на двух языках.
- Приоритетная модель настройки использования торговых групп, детализаций скидок, категорий заказа, параметров системы, селекторов, раскладок клавиатур, схем печати и схем сервис-печати.
- Настройка периодов работы с использованием приоритетов.
- Торговые группы – набор доступных торговых объектов различных типов. При создании торговых групп возможно использование механизма наследования.
- Для большинства торговых объектов можно задать дату-время начала использования и конца использования.
- Возможность учета рабочего времени.
Меню:
- Пользовательские классификации блюд – каждое блюдо входит в одну из категорий каждой классификации.
- Блюду задаётся порядок подачи. Заказ может быть разбит по порядкам подачи на пакеты, каждый из которых характеризуется собственным временем подачи, печати и напоминания.
- Неограниченное количество типов цен.
- Цена может задаваться на станции.
- Формулы или полнофункциональные скрипты для расчёта цен, расчёта базовой суммы модификаторов, консумационного вознаграждения и бонусов.
- Скидки / Наценки.
- Процентные и суммовые скидки с возможностью ввода процента / суммы на кассе.
- Скидки на заказы, посадочные места и конкретные блюда.
- Детализация скидки – процент или сумма - зависят от типа гостей, заказанного количества (есть режимы для каждого N-го, для превышения N), суммы, категории блюда.
- Композиция скидок определяет правила взаимодействия скидок.
- Приоритетная настройка использования скидок – (Разрешено, запрещено, автоматически).
- Нераспределяемые наценки вместо специальных «блюд» могут добавляться по таким же правилам, как и распределяемые скидки / наценки.
Столы и залы:
- Пользователь ведёт информацию о столах, классифицирует их, «расставляет» по залам.
- Пользователь создаёт планы залов с помощью удобного интерфейса.
- Столы используются в правилах использования торговых групп, категорий заказа, схем сервис-печати.
- Позиции обслуживания – наборы столов и залов. Официант регистрируется для работы на конкретных позициях обслуживания.
Персонал:
- Пользователь сам создаёт роли, с каждой ролью связывается: 118 системных полномочий; 67 привилегий на действия в менеджерском приложении; до 255 полномочий на работу с объектами; до 255 полномочий на работу с отчетами.
- Полномочия на работу с объектами и отчетами создаются пользователем и привязываются к конкретным объектам.
- Язык, на котором работает станция, привязывается к работнику.
Визиты:
- Визит соотносится с полным циклом обслуживания группы гостей от входа в заведение до выхода. Основные свойства визита – тип гостей и их количество. К типам гостей привязываются шаблоны обозначения гостей.
- Типы гостей используются в настройке скидок, правил использования торговых групп, категорий заказов, схем сервис-печати.
- Визит состоит из заказов, а заказ, в свою очередь - из пакетов.
- Заказ может оплачиваться несколькими чеками (по посадочным местам).
- С одним заказом могут работать (без дополнительных прав) несколько официантов.
Отчеты:
- Система отчётов на основе OLAP технологии. Пользователь может сам конфигурировать гиперкубы, используя одну из 13 схем.
- Пользователь задаёт периодичность обновления кубов.
- Отчёты печатаются с использованием FastReport.
- Для каждого куба можно создать и сохранить для дальнейшего использования любое количество отчетов и макетов печати.
- Во время расчёта заказа происходит связывание платежей с блюдами и нераспределяемыми наценками по FIFO. Поэтому, отчёт по продажам содержит точную информацию о блюдах, оплатах, чеках.
- Редактор логических дат общих смен.
8. Рекомендации по усовершенствованию автоматизации бара
Помимо
внедрения в управление бизнес-процессами
в баре комплексной системы
8.1. Система учета
и планирования рабочего времени
Система предназначенна для автоматизации учета и планирования рабочего времени персонала, и позволяет оптимизировать графики работы сотрудников.
Основные функции системы.
Операции отдела кадров:
- прием сотрудников;
- увольнение сотрудников;
- перевод на другую должность или в другой отдел;
- повышение (с изменением зарплаты и без);
- информация обо всех сотрудниках огранизации (в том числе и уволенных).
Задание нормативов для каждой категории сотрудников:
- минимальная и максимальная продолжительность рабочего дня;
- минимальная и максимальная продолжительность рабочей недели;
- количество рабочих дней в неделе;
- минимальный перерыв между сменами;
- время перерывов в зависимости от продолжительности рабочего дня;
- режимы регистрации в случае опозданий, выходов ранее графика, выходов вне графика.
Составление графиков работы персонала:
- создание образцов графиков;
- определение графика работы для конкретной категории сотрудников, должности, смены;
- составление индивидуальных графиков для каждого сотрудника;
- построение сводных графиков работы всего подразделения;
- сравнение построенных графиков с мастер-графиком (графиком потребностей ресторана в персонале).
Ведение учета отработанного рабочего времени:
- приход и уход сотрудников отмечается в системе путем регистрации карты персонала на любой станции (кассе, станции официанта) или на отдельно стоящем устройстве для считывания магнитных карт;
- возможно наложение ограничений на регистрацию в соответствии с графиком (например, приход можно отметить не балее чем на 5 минут раньше графика);
- построение сводного табеля сотрудников на основе данных о фактически отработанном времени (сводный табель - это план-сетка с отметками о реально отработанном времени и отклонении от заданных для этой должности нормативов: продолжительности рабочего дня (с учетом и без учета перерывов), времени между сменами);
- построение индивидуального табеля сотрудника;
- возможность вручную указать для каждого сотрудника время прихода и время ухода через окно отметок (информация об этих изменениях остается в отчетах);
- возможность создавать комментарии к табелю сотрудников (например: "был отправлен менеджером за зубочистками").
Построение мастер-графиков:
- создание образцов мастер-графиков (в мастер-графике задается потребность ресторана в сотрудниках конкретной должности или группы в определенные часы);
- составление мастер-графиков (графиков потребностей) на определенный период;
- возможность автоматического построения мастер-графиков на основе данных POS системы;
- возможность определения исключений из автоматически построенных мастер-графиков.