Технологія переробки руди на ДСФ

Форми організацій праці на підземних гірничих роботах впливають на чисельність і продуктивність праці робітників, і залежить від ряду умов. Найбільш економічної є та форма організацій праці, що створює кращі умови праці, забезпечує працю робітників і дозволяє більш продуктивно використати робочий час, дає можливість мати мінімальне число робітників. Стимулюється постійне підвищення кваліфікації робітників. Застосовується дві форми організації праці робітників - індивідуальну і бригадну. Індивідуальною називається форма організації праці, при яких кожен робітник виконує роботу за своєю спеціальністю. При індивідуальній організації праці коефіцієнт використання устаткування вище, тому що кожен робітник на протязі всієї зміни використовує устаткування, що обслуговується ним.

Усі вказівки на робочих місцях даються механіком чи майстром зміни і є обов'язковими для працюючих на керованому ними підрозділі. Механік безпосередньо підкоряється начальнику дільниці.

Механіки і начальник дільниці призначаються, переміщаються і звільняються директором шахти. Успішне виконання задач і обов'язків, поставлених перед начальником і механіками, вимагає від них відповідних знань в області техніки і економіки виробництва.

Бригада по складу діляться на два види: спеціалізовані і комплексні. Комплексною називається форма організацій праці, при якій група робітників виконує комплекс робіт, установлених нарядом, на основі сполучення професій при комплексному нормуванні і колективній відрядній оплаті праці дозволяє найбільше повно використати організаційний фактор

для економії суспільної праці і підвищення його продуктивності.

Спеціалізована бригада комплектується робітниками однієї професії і

призначена для виконання певного виду робіт.

У комплексну бригаду об'єднуються робітники всіх професій,

необхідних для виконання того або іншого комплексу робіт. Застосовується спеціалізована бригадна форма організації праці на дільниці ДСФ.

 

4.3 Організація та обслуговування робочих місць

Наукова організація праці - це комплекс наукових, технологічних,

організаційних, технічних і економічних заходів, здійснюваних на кожному

робочому місці.

Робоче місце є частиною виробничої площі, оснащеної всіма

необхідними знаряддями і засобами праці, у тому числі і допоміжними

пристроями і пристосуваннями, призначеними для виконання певної роботи

окремим робочим або бригадою робочих.

Організація трудового процесу на робочому місці повинна відповідати

його змісту і покликана забезпечити якісне виконання встановленого

робочому завдання з мінімальними витратами праці, сприятливими умовами

і безпечною працею при ефективному використанні устаткування, оснащення

і матеріалів.

У проектах титанів НОП на робочому місці слід передбачати:

- безпечний стан робочого місця;

- зміст праці, форму організації праці, робочу позу;

- застосування раціональних методів і прийомів праці;

- раціональну організацію робочого місця: технологічне і організаційне

оснащення;

- планування, способи і засоби зв'язку із службами обслуговування і

управління, документацію;

- забезпечення сприятливих санітарно-тігієнічних, фізіологічних і

естетичних умов праці.

На робочому місці повинні бути створені такі умови, які б забезпечували повне завантаження дня, краще використання машин і механізмів. Основними умовами, що забезпечують правильну організацію праці на робочому місці, є: своєчасне забезпечення робочого місця матеріально технічними засобами; ліквідації безвідповідальності стосовно робочого місця; систематичне проведення виробничого інструктажу робітників. Освітлення, температура, вологість повітря, фарбування устаткування і приміщення, концентрація газів і пилу в повітрі, шум, вібрація, чистота і благоустрій виробничих приміщень із навколишньою територією, а також охорона праці і ТБ повинні задовольняти нормальним умовам на робочому місці.

Зміст, прийоми і методи праці, робоча поза є початковими даними для

визначення складових елементів організації робочого місця: оснащення, планування, організації взаємодії робочого із службами, обслуговування і

управління за допомогою засобів зв'язку.

НОП комплексно вирішує питання організації праці та зарплати,

поліпшення і впровадження нової технології, кращої організації процесів

виробництва, раціональної структури управління, а також дотримання правил

безпеки, навчання і підвищення кваліфікації, НОП на робочих місцях

припускає: поліпшення обслуговування робочих місць, створення безпечних

умов роботи, впровадження раціональних режимів праці і відпочинку,

впровадження передових методів праці.

 

 

4.4 Організація оплати праці на гірничорудному підприємстві

Важливим матеріальним стимулом підвищення продуктивності праці є

правильна організація оплати праці.

Оплата праці робітників структурних підрозділів ПАТ «Кривбасзалізорудком» проводиться по тарифним ставкам та окладам, розміри яких залежать від професій, кваліфікацій робітника, складності та умов робіт, що виконуються.

Для встановлення конкретних розмірів тарифних ставок та окладів

робітників використовуються затверджені «Групи тарифних ставок».

«Сумісною постановою адміністрації та профкомів комбіната» для робочих

структурних Підрозділів ПАТ «Кривбасзалізорудком»  встановлено єдиний

коефіцієнт збільшення тарифних ставок і окладів до діючих. Оплата праці

регулюється по міжгалузевому та внутрішньогалузевому принципу, а також

усередині промислового підприємства і району.

При міжгалузевому регулюванні оплати праці забезпечується

диференціація її по галузях у зв'язку з різними умовами праці. Підвищена

оплата праці в окремих галузях створює в працівників інтерес працювати на

цих ділянках. Внутрішньогалузеве регулювання оплати праці спрямоване на

встановлення правильних співвідношень в оплаті праці працівників однієї

галузі.

Заробітна плата регулюється за допомогою тарифної системи і

складається з таких елементів: тарифно-кваліфікаційного довідника,

тарифних сіток, тарифних ставок, і районних коефіцієнтів. Тарифно-

кваліфікаційний довідник містить перелік характеристик роботи,

виконуваних робітниками різних виробництв. Залежно від складності, кожній

роботі привласнений тарифний розряд, зазначено зміст роботи, що

зобов'язаний виконати робочий даної професії. Тарифна сітка - це шкала

співвідношень в оплаті праці робітників різної кваліфікації. Тарифні ставки визначають розмір оплати праці робітників за одиницю часу, винесеним до

того або іншого розряду тарифної сітки. Існують дві форми оплати праці:

відрядна і погодинна.

Відрядна оплата застосовується тоді, коли праця робітників піддається

нормуванню і обліку. При відрядній оплаті праці сума заробітку перебуває в

прямій залежності від кількості випущеної продукції і складності роботи.

Пог0динна оплата праці застосовується тоді, коли праця робітника не

піддається нормуванню та обліку. При такій оплаті сума заробітку перебуває

в прямій залежності від часу роботи робітника і його кваліфікації. Відрядна

оплата праці буває: пряма відрядна, відрядно-преміальна і акордна.

Погодинна форма оплати праці ділиться на просту-погодинну і

погодинно-преміальну.

Понаднормові роботи можуть проводитись тільки з дозволу

профспілкового комітету в особливих випадках. За понаднормову роботу

робітники та службовці одержують грошові винагороди. Робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі. Простій з вини робітника не оплачується, але якщо він відбувся з вини підприємства, то оплачується в розмірі 2/3 тарифу.

Брак продукції з вини робітника не сплачується. Брак з вини

підприємства сплачується в розмірі 2/3 відрядної розцінки, а частковий - не

вище И відрядної розцінки. Для проектованої дільниці для робітників і

спеціалістів використовується погодинно-преміальна система оплати праці.

 

4.5 Організація технічного обслуговування  та ремонту гірничого обладнання

Утримання обладнання в стані ефективної працездатності

забезпечується системою технічних та організаційних заходів, що одержали

назву технічне обслуговування і ремонт (ТОіР). Технічне обслуговування та

ремонт гірничого обладнання на гірничому підприємстві здійснюється відповідно графіка ТОіР обладнання шахти, затвердженого головним

інженером шахти.

Система ТОіР являє собою комплекс періодично виконаних у плановому порядку заходів щодо нагляду і частковому відновленню обладнання з метою попередження аварій, запобігання передчасного зношування і підтримки його в постійному працездатному стані. Система ТОіР включає наступні роботи: міжремонтне обслуговування, технічні огляди, періодичні поточні і капітальні ремонти.

Технічне обслуговування гірничого обладнання складається з:

- щозмінного технічного обслуговування (ТО-1),яке проводиться один

раз на зміну;

- щодобового технічного обслуговування (ТО-2), яке проводиться один

раз на добу;

- щотижневе технічного обслуговування (ТО-3), яке проводиться один

раз на тиждень;

- двохтижневе технічного обслуговування (ТО-4), яке проводиться один раз на два тижня.

Технічне обслуговування здійснюється на основі графіка, або

відповідних інструкцій з експлуатації обладнання. Їх виконують в період

зміни, між змінами, у вихідні та ремонтні дні.

Ремонт гірничого обладнання виконується комбінованим методом, який включає у себе: ремонтне обслуговування (РО), яке проводиться один раз на місяць; поточні ремонти Т1,Т2 .; капітальний ремонт.

Поточні ремонти являють собою комплекс робіт, спрямованих на

усунення дефектів, а також замінами або відновлення його окремих

конструктивних елементів.

 

Виконуються силами ремонтної служби підприємства і звичайно без

тривалої зупинки обладнання.

Капітальний ремонт виконується в шахтній механічній майстерні, або на рудо-ремонтному заводі.

Капітальний ремонт має за ціль повне відновлення гірничого обладнання, з метою відпрацювання їм ще одного міжремонтного циклу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 Економіка виробництва

5.1 Розрахунок основного і додаткового фонду

заробітної плати робочим, спеціалістам. Нарахування

єдиного соціального внеску

Розрахунок  основного  і  додаткового  фонду   заробітної плати робочим, спеціалістам. Нарахування єдиного соціального внеску наведені в       таблиці 5.1.

 

5.2 Розрахунок амортизаційних відрахувань по групах

Розрахунок амортизаційних відрахувань по групах наведений у         таблиці 5.2.

 

5.3 Розрахунок витрат і вартості матеріалів

Розрахунок витрат і вартості матеріалів представлений у таблиці 5.3.

 

5.4 Розрахунок  витрат і вартості на електроенергію

Розрахунок витрат і вартості на електроенергію представлений у       таблиці 5.4.

 

5.5 Зведений кошторис

Зведений кошторис представлений у таблиці 5.5.

 

5.6 Розрахунок техніко-економічних показників

Розрахунок  техніко-економічних  показників представлений у таблиці 5.6.

 

 

Таблиця 5.1 - Розрахунок  основного  і додаткового фонду заробітної  плати робітникам і спеціалістам. Нарахування єдиного соціального  внеску	Фонд зарплати	Після			62274,0	54446,1	48451,5	83032,0	21617,42	54446,1
		до			62274,0	54446,1	48451,5	83032,0	21617,42	54446,1
	Виходи на	Всіх		після	582	582	582	776	194	582
				До	582	582	582	776	194	582
		1			194	194	194	194	194	194
	Середня зарплата й середньо міс. оклад				107,45	93,55	83,25	107,45	111,43	93,55
	Доплата бригадирові			грн.					3,98
				%					5
	Доплата за     нічне			грн.	15,92	13,86		15,92	15,92	13,86
				%	20	20	20	20	20	20
	Тарифний    оклад				79,59	69,30	61,67	79,59	79,59	69,30
	Премія		грн.		11,94	10,39	9,25	11,94	11,94	10,39
			%		15	15	15	15	15	15
	Чисельність		Після		3	3	3	4	1	3
			До		3	3	3	4	1	3
	Найменування професій,посад				Черговий електрослюсар V розряду	Черговий електрослюсар IV розряду	Черговий електрослюсар III розряду	Електрослюсар по ремонту V розряду	Електрослюсар по ремонту бригадир	Електрослюсар по ремонту IV розряду