Діяльність спортивної споруди на прикладі Комунального підприємства «Харківський Палац спорту»

          Корпоративне підприємство утворюється,  як правило,  двома або більше засновниками за їх спільним рішенням  (договором),  діє на  основі  об'єднання  майна  та/або  підприємницької чи трудової діяльності  засновників  (учасників),  їх   спільного   управління справами, на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, що ними створюються,  участі засновників (учасників)  у  розподілі доходів  та  ризиків підприємства.  Корпоративними є кооперативні підприємства, підприємства, що створюються у формі господарського товариства,  а також інші підприємства,  в тому числі засновані на приватній власності двох або більше осіб.
              Особливості правового статусу  унітарних  і  корпоративних підприємств  встановлюються  цим  Кодексом,  іншими  законодавчими актами.
                Підприємства  залежно  від  кількості працюючих та обсягу валового  доходу  від  реалізації  продукції  за  рік  можуть бути віднесені до малих підприємств, середніх або великих підприємств.

                  Малими (незалежно від форми власності) визнаються підприємства,  в  яких  середньооблікова  чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік не перевищує  п'ятдесяти  осіб,  а  обсяг валового  доходу  від реалізації продукції (робіт,  послуг) за цей період не перевищує сімдесяти мільйонів гривень.
              Великими підприємствами є підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік перевищує двісті п'ятдесят  осіб,  а  обсяг  валового  доходу  від реалізації продукції   (робіт,   послуг)  за  рік перевищує  суму сто мільйонів гривень.

          Усі інші підприємства визнаються як середні.

              У випадках існування залежності від  іншого  підприємства, передбачених статтею  126 цього Кодексу,  підприємство визнається дочірнім.
           Для  підприємств  певного  виду  та  організаційних  форм законами можуть встановлюватися особливості господарювання.

Організаційна структура підприємства має деякі властивості:

1. Підприємство  може  складатися  з  виробничих  структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо),  а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції,  права  та  обов'язки   структурних   підрозділів підприємства визначаються положеннями про них,  які затверджуються в порядку,    визначеному   статутом   підприємства   або   іншими установчими документами.
          3. Підприємство   самостійно   визначає   свою  організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
          4. Підприємство має право створювати  філії,  представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними  органами місцевого  самоврядування  в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу  юридичної  особи  і діють  на  основі  положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства  можуть  відкривати  рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.

5. Діяльність розташованих на території України відокремлених підрозділів підприємств,  що знаходяться за її межами, регулюється Господарським Кодексом України та іншими законами.

Законодавством України встановлено особливості управління підприємством: 
          1. Управління  підприємством  здійснюється відповідно до його установчих документів  на  основі  поєднання  прав  власника  щодо господарського  використання  свого  майна  і  участі в управлінні трудового колективу.
          2. Власник здійснює свої права щодо управління  підприємством безпосередньо  або  через  уповноважені  ним  органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

          3. Для  керівництва  господарською  діяльністю   підприємства власник  (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.
          4. У разі найму  керівника  підприємства  з  ним  укладається договір  (контракт),  в  якому  визначаються  строк найму,  права, обов'язки і відповідальність керівника,  умови його  матеріального забезпечення,  умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
          5. Керівник  підприємства  без  доручення   діє   від   імені підприємства,  представляє його інтереси в органах державної влади і  органах  місцевого  самоврядування,   інших   організаціях,   у відносинах   з   юридичними   особами   та   громадянами,   формує адміністрацію   підприємства   і   вирішує   питання    діяльності підприємства   в   межах   та   порядку,   визначених  установчими  документами.

          6. Керівника  підприємства  може  бути  звільнено  з   посади достроково   на  підставах,  передбачених  договором  (контрактом) відповідно до закону.

          7. На всіх підприємствах,  які використовують найману  працю, між  власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або  уповноваженим  ним  органом  повинен  укладатися  колективний договір,   яким   регулюються   виробничі,  трудові  та  соціальні відносини  трудового  колективу  з  адміністрацією  підприємства.

Вимоги   до  змісту  і  порядок  укладення  колективних  договорів
визначаються законодавством про колективні договори 
          8. Трудовий колектив підприємства становлять  усі  громадяни, які своєю  працею  беруть  участь  у  його  діяльності  на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові   відносини   працівника   з  підприємством.  Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються   статутом   або   іншими  установчими  документами відповідно  до вимог цього Кодексу,  законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.

          9. Рішення  з  соціально-економічних  питань,  що  стосуються діяльності підприємства,  виробляються і приймаються його органами управління  за  участі трудового  колективу  і  уповноважених ним органів.
          10. Особливості  управління  підприємствами   окремих   видів (організаційних  форм  підприємств) встановлюються цим Кодексом та законами про такі підприємства.

              Аналіз нормативно-правових документів показав, що кожне підприємство має своє майно:
          1. Майно  підприємства  становлять  виробничі  і  невиробничі фонди,  а  також  інші  цінності,  вартість  яких відображається в самостійному балансі підприємства.

          2. Джерелами формування майна підприємства є:

грошові та матеріальні внески засновників; доходи,  одержані  від  реалізації продукції,  послуг,  інших видів господарської діяльності; доходи від цінних паперів; кредити банків та інших кредиторів; капітальні вкладення і дотації з бюджетів; майно, придбане в інших суб'єктів господарювання, організацій та громадян у встановленому законодавством порядку; інші джерела, не заборонені законодавством України.

          3.  Цілісний   майновий   комплекс   підприємства   визнається нерухомістю і може бути об'єктом купівлі-продажу та інших угод, на умовах  і  в  порядку,  визначених  цим  Кодексом   та   законами, прийнятими відповідно до нього.

          4.  Реалізація   майнових  прав  підприємства  здійснюється  в порядку, встановленому цим Кодексом,  іншими законодавчими актами України.

          5. Володіння і користування природними ресурсами підприємство здійснює в установленому законодавством  порядку  за  плату,  а  у випадках, передбачених законом, на пільгових умовах.

          6. Підприємство випускає,  реалізує та придбаває цінні папери відповідно до законодавства України.

           7. Держава  гарантує  захист  майнових   прав   підприємства. Вилучення державою у підприємства майна,  що ним використовується, здійснюється лише у випадках і порядку, передбачених законом.
              Облік  і звітність підприємства здійснюються відповідно до вимог статті 19 цього Господарського Кодексу України та інших нормативно-правових актів. Відомості,  не  передбачені  законом,  підприємство  надає

органам державної влади,  органам місцевого самоврядування, іншим підприємствам,  установам, організаціям на договірній основі або в порядку, передбаченому установчими документами підприємства.

Підприємства   в   Україні   здійснюють   свою  діяльність відповідно до вимог статей 62-71 цього  Кодексу,  якщо  інше  щодо підприємств  окремих  видів  не передбачено цим Кодексом та іншими законами, прийнятими відповідно до цього Кодексу.

Якщо  чинним  міжнародним  договором  України,  згоду   на обов'язковість  якого надано Верховною Радою України,  встановлено правила  інші,  ніж  ті,  які  передбачені   законодавством   про підприємства, то застосовуються правила міжнародного договору.

В сучасному вітчизняному законодавстві існує поняття державного унітарного підприємства:

1. Державне  унітарне  підприємство  утворюється компетентним органом  державної  влади   в   розпорядчому   порядку   на   базі відокремленої частини державної власності,  як правило, без поділу її на частки, і входить до сфери його управління.

2. Орган державної влади,  до сфери управління якого  входить підприємство,  є  представником  власника і виконує його функції у межах, визначених цим Кодексом та іншими законодавчими актами.
          3. Майно  державного  унітарного  підприємства  перебуває   у державній  власності  і  закріплюється  за  таким підприємством на праві господарського відання чи праві оперативного управління.

4. Найменування державного  унітарного  підприємства  повинно містити слова "державне підприємство".

5. Державне унітарне підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями власника і органу влади,  до сфери управління якого воно входить.
          6. Органом  управління  державного  унітарного підприємства є керівник  підприємства,  який  призначається  органом,  до   сфери управління  якого  входить  підприємство,  і  є  підзвітним  цьому органові.

7. Законом  можуть   бути   визначені   особливості   статусу керівника   державного   унітарного  підприємства,  в  тому  числі встановлено підвищену  відповідальність  керівника  за  результати роботи підприємства.
          8. Державні   унітарні   підприємства   діють   як   державні комерційні підприємства або казенні підприємства.

Окрім державних унітарних підприємств існують також комунальні унітарні підприємства:

1. Комунальне унітарне підприємство утворюється  компетентним органом  місцевого  самоврядування  в розпорядчому порядку на базі відокремленої частини комунальної власності  і  входить  до  сфери його управління.
2. Орган,   до  сфери  управління  якого  входить  комунальне унітарне підприємство,  є  представником  власника  -  відповідної територіальної громади і виконує його функції у межах,  визначених Господарським Кодексом України та іншими законодавчими актами.