Расчет оплаты труда на предприятии

2. Определяются  выплаты, доплаты и надбавки  до часового, дневного и месячного  фонда и премии в соответствии  с системой оплаты труда.

3. Сумма  прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует  основную зарплату (основной фонд  оплаты труда).

4. Сумма  основной зарплаты и дополнительной  зарплаты характеризует общий  фонд оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Роснефть»

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «Роснефть»

ОАО «Роснефть» представляет собою организацию  по добыче, транспортировке и продажи  нефтепродуктов является ОАО и ведет  свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом  и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет  собственное имущество, самостоятельный  баланс и расчетный счет.

Учредителями  являются юридические лица и несут  ответственность по обязательствам ОАО «Роснефть» в размере уставного  капитала, созданного из средств учредителей.

Высшим  органом управления ОАО «Роснефть» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.

К исключительной компетенции совета Учредителей  относятся вопросы определения  основных направлений социального  и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов  об их выполнении. После внесения обязательных платежей прибыль подлежит распределению  между учредителями.

На все  виды работ и услуг, осуществляемые ОАО «Роснефть», имеются соответствующие  лицензии, производимая продукция соответствует  действующим ГОСТам. В состав персонала  предприятия входят основные и вспомогательные  рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал. В целях  упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности  и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии  введено в действие «Положение о  формировании фонда заработной платы  подразделений ОАО «Роснефть» и  «Положение о премировании». 
 
 
 

2.2 ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В  ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «Роснефть»

Порядок образования фонда оплаты труда  в организации устанавливается  «Положением о формировании фонда  заработной платы ОАО «Роснефть» и «Положением о премировании». (см Приложение А)

Система позволяет регулировать уровень  фонда оплаты труда и устанавливает  материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих  подразделений ОАО «Роснефть» за выполнение хозяйственной деятельности.

В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ОАО «Роснефть» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного  вклада работников на предприятии применяются  коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых  также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий  уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ  и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность  работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система  заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых  с работниками при поступлении  на работу. Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы  не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (см. приложение 1) 
 
 
 
 

2.3 РАСЧЕТ  ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ  ОАО «Роснефть»

Произведем  расчет заработной платы работника  ОАО «Роснефть» за месяц. Так как  в организации установлена повременно-премиальная  система оплаты труда, то в соответствии с этим произведем расчеты.

Пример  №1

Работник  №1 работает в организации ОАО  «Роснефть» на должности специалиста  с окладом 11017.77 руб. За месяц январь работник фактически отработал 27 дней, а по графику работы, должен был  отработать 30 дней. Рассчитать заработную плату работника. (простая повременная)

Расчет  будем производить по формуле:

З_пов = Т_м / В_рЧВ_ф

где:

З_пов - заработная плата;

Т_м - твердый месячный оклад (ставка);

В_р - график работы на данный месяц;

В_ф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

З_пов =11017.7 руб. 7 / 30дн. Ч 27дн. =9915.993 руб.

Зарплата  работника №1 в январе составит 9915.993 руб. (см Приложение Б)

Пример  №2

Работник  №2 инженер 2 категории работает в  организации ОАО «Роснефть» с  окладом 12111.564 руб. Работнику №2 начислили  премию в размере 5.3% от фактического заработка. За месяц он должен был  отработать 30 дней, а отработал 25 дней. Определить зарплату работника №2. (повременно-премиальная)

Для начала рассчитаем фактическую заработную плату, расчет произведем по формуле:

З_пов = Т_м / В_рЧВ_ф

где:

З_пов - заработная плата;

Т_м - твердый месячный оклад (ставка);

В_р - график работы на данный месяц;

В_ф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

З_пов =12111.564 руб. /30 дн. Ч25 дн.= 10092.97 руб.

Далее произведем расчет премии по формуле:

П = З_пов Ч П% / 100%

П = 10092.97 руб. Ч 5.3% / 100% = 534.9 руб.

Итого работник №2 получит в марте 10092.97 руб. +534.9 руб. = 10627.87 руб.

(см  Приложение В) 
 
 
 
 
 
 

2.4 ВЫЯВЛЕНИЕ  ДИНАМИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГРГАНИЗАЦИИ  ОАО «Роснефть»

Анализ  использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение. В процессе его  следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд  работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение  использования фонда заработной платы следует начать с выявления  абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 1).

Таблица 1. Анализ экономии (перерасхода) фонда  заработной платы, в тысячах рублей

По данным таблицы можно сделать вывод, что в организации по последним  трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2006 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2007 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2008 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных  форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное  использование численного состава  работников; повышение производительности труда. (см приложение Г)

Таблица 2. Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Исследуя  данную таблицу, можно сказать, что  в организации фонд заработной платы  в 2008 году по сравнению с 2007 годом  увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению  с 2002годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье (приложение 6, диаграмма 1). Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший - доплаты различного рода 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда  в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием  для оценки количества и качества труда

В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говориться о том, что в рыночной модели организации  оплаты труда на первом месте стоит  заинтересованность работника в  результатах своего труда. Заинтересованность работника определяется мотивационной  политикой руководителя. Мотивация  труда на предприятии включает широкий  спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными  выплатами, существуют различные формы  и методы морального стимулирования труда:

Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Материальное  стимулирование заключается в различных  премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.

Личные  результаты трудовой деятельности работника  увязываются с уровнем его  оплаты посредством многообразных  систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

В данной главе раскрывается сущность, понятие  наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

- сдельная  оплата туда и ее виды;

- повременная  оплата труда и ее виды;

- тарифная  система оплаты труда;

- бестарифная  система оплаты труда;

- поощрительные  системы оплаты труда;