Расчет оплаты труда на предприятии

В рамках этой системы разрабатывается специальная  шкала, устанавливающая степень  увеличения сдельных расценок в зависимости  от уровня превышения исходной нормы (базы).

Сумма доплат определяется на основе исходной базы и принятой шкалы по формуле:

Д_пр = З_пр / П_вб Ч П_пб Ч К_р (8)

где:

Д_пр - сумма доплаты;

З_пр - заработок по основным расценкам за работы;

П_вб - процент выполнения исходной базы;

П_пб - процент перевыполнения исходной базы;

К_р - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Срок, на который вводится сдельная прогрессивная  оплата труда, устанавливается администрацией предприятия по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из производственной необходимости.

Аккордная система - сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

Индивидуальная  прямая сдельная система оплаты труда  характеризуется тем, что заработок  каждого рабочего определяется по результатам  его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим  изделий (деталей) или количестве выполненных  им операций за какой-то период времени. В данном случае устанавливается  прямая, непосредственная связь между  затратами и результатами труда  рабочего и его заработком.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда  за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливается  сдельная неизменная расценка, являющаяся основным элементом любой разновидности  сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой  системы расценка определяется по одной  из следующих формул:

R = С_тар / Н_выр (9)

где:

R - сдельная  расценка;

С_тар - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;

Н_выр - норма выработки.

R = С_тар / Н_выр (10)

где:

R - сдельная  расценка;

С_тар - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;

Н_вр - норма времени.

При определении  сдельных расценок необходимо соблюдать  соответствие единиц времени, за которые  устанавливаются тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются  нормы (час, смена). Если установлена  сменная норма выработки, то при  расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

Прямая  индивидуальная сдельная оплата туда весьма проста и понятна для рабочего и исключает (при высоком качестве нормирования) уравнительность к  оплате. Она целесообразна там, где  по условиям производства возможно и  оправдано выполнение работ одним  исполнителем. Такая система широко применяется в легкой и текстильной  промышленности, а также на станочных  и слесарных работах в машиностроении.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработок  рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством  продукции), произведенным бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, то есть когда между членами  бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение  которой отрицательно сказывается  на результатах работы. Сфера применения данной системы оплаты труда расширяется  по мере осуществления комплексной  механизации производства, которая  позволяет совмещать выполнение многих операции, прежде выполнявшихся  раздельно.

Коллективная  сдельная оплата широко применяется  в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью  рабочих. Она целесообразна также  при бригадном обслуживании, наблюдении и контроле над крупными агрегатами, аппаратами и механизмами в том  случае, если производственные процессы регламентированы не жестко и у рабочих  сохраняется возможность влиять на увеличение выпуска продукции. Здесь  невозможно установить индивидуальную выработку каждого рабочего, ибо  в конечном продукте воплощается  труд всех членов бригады. Чтобы материально  поощрять лучшее выполнение функций  каждым исполнителем, оплата труда  ставится в зависимость от достигнутого конечного результата.

Расчет  заработка рабочих при данной системе оплаты труда осуществляется с применением либо общих коллективных расценок для бригады в целом, либо индивидуальных сдельных расценок. В первом случае на основе общей  коллективной расценки за единицу продукции, объема работ, выполненного бригадой, определяют заработок бригады в  целом, затем он распределяется между  ее членами. Во втором случае труд каждого  рабочего оплачивается по расценкам, установленным на тот вид работ, который он выполняет. При этом учет выработки ведется по конечному продукту, созданному бригадой в целом.

Основная  проблема, возникающая при распределении  коллективного заработка, состоит  в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты труда бригады.

Одним из методов корректировки является распределение сдельного приработка и коллективной премии бригады с  помощью так называемых коэффициентов  участия, которые характеризуют  степень участия отдельных членов бригады в выполнении общего задания. Коэффициенты участия устанавливаются  самой бригадой при подведении итогов работы за месяц на основе порядка  их подсчета, определенного в положении  об оплате и согласованного между  работниками и работодателем.

Коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива (бригады, участка, цеха) в конечный результат  его труда. При установлении КТУ  учитывается, как правило, производительность труда работника, сложность выполняемых  работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным  обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и другое.

С учетом коэффициента трудового участия  распределяется:

- тарифная  заработная плата, определяемая  пропорционально тарифной ставке  и фактически отработанному времени  каждым работником;

- сдельный  приработок (сверхтарифная часть  заработной платы, образуемая  за счет перевыполнения норм  выработки у рабочих-сдельщиков);

- коллективная  премия.

За норму  принимается коэффициент участия, равный единице. Снижение его обычно связывается с нерадивым отношением к труду, невыполнением заданий  бригадира и так далее. Повышение  коэффициент участия практикуется в случаях, когда рабочие добиваются более высокой производительности труда по сравнению с другими  членами бригады, достигают высокого качества выполняемых работ и  так далее.

Смешанные системы оплаты труда.

В последние  годы наряду с тарифной и бестарифной  системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и  тарифных и бестарифных систем.

К числу  смешанных систем оплаты труда можно  отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский  механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышение или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т.д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

Комиссионная  форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.д.

Существует  множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда  работников с результативностью  их деятельности. Выбор конкретного  метода зависит от того, какие цели преследует предприятие.

Например, если фирма стремится к максимальному  увеличению общего объема продаж, то, как  правило, комиссионные устанавливаются  в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если  предприятие имеет несколько  видов продукции и заинтересованно  в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать  более высокий комиссионный процент  для этого вида продукции.

Если  необходимо максимизировать прибыль  в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от продажи  по контракту.

Для обеспечения  стабильной работы всего предприятия  оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться  в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при  выполнении плана по реализации.

Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет покупает часть продукции предприятия, которую за тем сам же и реализует. Разница между фактической ценой и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием переставляет собой его заработную плату.

Иногда  работник получает продукцию бесплатно  и рассчитывается за неё с предприятием после реализации по заранее оговоренной  цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной  форме с последующим перерасчетом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4 ФОНД  ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕГО СОСТАВ И  СТРУКТУРА

Фонд  оплаты труда - это общая сумма  затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Учет  средств этого фонда производиться  во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми  соответствующими федеральными органами.

В состав фонда заработной платы входят:

· Все  начисленные организацией суммы  оплаты труда независимо от источника  финансирования;

· Стимулирующие  и компенсационные выплаты;

· Стоимость  продукции, выдаваемой в порядке  натуральной оплаты труда.

Учет  средств этого фонда производиться  во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми  соответствующими органами.

Фонд  оплаты труда представляет собой  общую сумму затрат на оплату труда  работников и выплат социального  характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной форме  за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премий и единовременные выплаты  поощрительного характера, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработанной платы подлежат:

· Оплата за отработанное время

· Оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т. п.);

· Единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т. п.);

· Выплаты  на питание, жилье, топливо;

· Выплаты  социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т. п.);

Фонд  оплаты труда планируется и определяется отдельно но по тем же группам и  категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок  расчета фонда оплаты труда следующий:

1. Определяется  прямой (тарифный) фонд заработной  платы