Организация, нормирование и оплата труда в СПК «Маяк» Подосиновского района Кировской области

ВД = ВП – МЗ – З_ох – З_оп (9),

где ВД – нормативный  валовой доход, руб.;

ВП – стоимость  валовой продукции, руб.;

МЗ – материальные затраты, руб.;

З_ох – общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;

З_оп – общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.

Исходя из вышеприведенной  формулы, фонд оплаты труда руководителей, специалистов и основных рабочих, можно  представить как разницу между  валовым и чистым доходом:

ФОТ = ВД – ЧД (10),

где ФОТ –  фонд оплаты труда, руб.;

ЧД – чистый доход, руб.

Доли оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе в обязательном порядке должны устанавливаться  с учетом размера полной себестоимости  продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет оплаты труда этих работников в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.

При оплате труда  от валового дохода окончательный расчет за созданный валовой доход проводится в конце года. Доплата за валовой доход определяется как разница между всей суммой доплаты за валовой доход и выплаченной заработной платы в течение года. Этот расчет приведен в таблице 7.

Таблица 7. –  Расчет валового дохода и заработной платы в СПК «Маяк».

Показатель	Факт 2009 г.	Расчет 2010 г.
1. Среднегодовая  численность коров, гол.	648	648
2. Среднегодовая  продуктивность одной коровы, ц	29,08	30
3. Валовое производство  молока, ц	6295	7500
4. Цена реализации 1 ц молока, руб.	1302,92	1500
5. Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	23496	24200
6. Прямые материальные  затраты, тыс. руб.	4810	5000
7. Общехозяйственные  расход (без оплаты труда), тыс.  руб.	73	75
8. Валовой доход,  тыс. руб.	18613	19125
9. Оплата труда  основных работников, тыс. руб.	7476	8290
10. Оплата труда  общехозяйственного назначения, тыс.  руб.	3173	3100
11. Доля заработной  платы основных работников в  валовом доходе, %	40,17	43,34
12. Доля заработной  платы, связанной с управлением  и обслуживанием производства  в валовом доходе, %	17,04	16,21
13. Расчетный  фонд оплаты труда основным  работникам, тыс. руб.	-	10637,5
14. Расчетный  фонд оплаты труда, связанной  с управлением и обслуживанием  производства, тыс. руб.	-	3123
15. Выплачено  заработной платы основным работникам, тыс. руб.	-	8290
16. Подлежит  доплате основным работникам, тыс.  руб.	-	1243,5
17. Выплачено  заработной платы, связанной с  управлением и обслуживанием  производства, тыс. руб.	-	3123
18. Подлежит  доплате к заработной плате,  связанной с управлением и  обслуживанием производства, тыс. руб.	-	-

 

Из таблицы 7 видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 40 %, доплата в конце года основным работникам составила 1243,5 тыс. руб. Применение системы оплаты труда  от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций. Также по данным таблицы видно, что на предприятии планируется повысить продуктивность коров на 0,02 ц на основе уровня продуктивности, достигнутого за предшествующие периоды,  при сохранении такой же среднегодовой численности коров (648 гол.).

4.2 Оценка эффективности  предложенных мероприятий

Уровень оплаты труда оказывает влияние  на рост его  производительности. Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего). Его можно исчислять различными способами, например, по коэффициенту трудового участия (КТУ), но чтобы избежать различного рода трудностей, необходимо использовать другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели и в качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников, как заработная плата.

В процессе анализа  следует установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.[11]

Изменение среднего заработка работников предприятия  за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется  его индексом (I_сз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

- индекс заработной  платы основным работника:

;

- индекс заработной платы работникам аппарата управления:

;

- индекс производительности  труда:

.

Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

- по основным  работникам:

;

- по работникам  аппарата управления:

.

Так же рассчитаем индекс затрат по оплате на производство единицы продукции, это обратная величина коэффициента опережения:

- по основным  работникам:

;

- по работникам  аппарата управления:

.

Для определения  суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи  с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

- по основным  работникам:

    тыс. руб.;

- по работникам  аппарата управления:

тыс. руб.

В связи с  тем, что темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда больше, произошла экономия фонда оплаты труда по основным работникам в размере 594,48 тыс. руб. и по работникам аппарата управления – на 664,29 тыс. руб. Таким образом, применение в жизнь этого проекта позволит предприятию повысить производительность труда, не привлекая излишних финансовых затрат и даже имея относительную экономию в размере 1258,77 тыс. руб., что в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции, а, следовательно, и улучшению финансовых результатов деятельности предприятия.

 

Заключение

 

Заработная плата относится  к группе методов прямого экономического стимулирования. Вместе с тем значение заработной платы гораздо шире. От ее размера зависит возможность  удовлетворения человеком большинства потребностей и приобретения различных благ, в том числе и нематериальных. Заработная плата позволяет работникам ощутить свою значимость, как в трудовом коллективе, так и в семье, полноценно использовать свободное время. Поэтому в современных условиях возникает объективная необходимость поиска адекватных подходов к материальному стимулированию работников предприятия.

Учитывая все  недостатки организации оплаты труда  необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей 
силы.

Оплата труда  работников основного производства в СПК «Маяк» производится:

- в растениеводстве  применяется сдельно-премиальная  система оплаты труда, при которой  основная оплата включает оплату  по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств.

- в животноводстве  применяется аккордно-премиальная  система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам  (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.

Если продукция  вырабатывается и реализуется в  течение года (например, молоко), заработная плата начисляется по месячным результатам  за количество и качество продукции  или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы.

Труд руководителей, специалистов и служащих в СПК «Маяк» оплачивается за счет соответствующей части единого фонда оплаты труда. Эта часть определяется самим хозяйством, советом трудового коллектива предприятия и предусматривается в смете. За счет этих средств указанным категориям работников выплачивается аванс в течение года. Размер аванса устанавливается в пределах должностных окладов. По итогам года производится окончательный расчет в зависимости от конечных результатов деятельности хозяйства, его подразделений и отдельных работников. Сумма средств единого фонда оплаты, предназначенная на выплату руководящим работникам, специалистам и служащим по конечным результатам работы, распределяется между ними пропорционально выплаченному авансу, обязательно с учетом реального вклада каждого в итоги работы хозяйства, отрасли или отдельного подразделения.

Размеры должностных  окладов руководящих работников и специалистов отделений, ферм, сельскохозяйственных участков зависит от фактического объема производства сельскохозяйственной продукции.

Наряду с  постоянной оплатой  труда  применяется  переменная в виде надбавок, доплат и премий, размер которых зависит  от общих финансовых результатов.

Не смотря на то, что в целом предприятие  является рентабельным  в последние  годы размеры производства сокращаются, а именно сокращаются производство основных видов продукции (молока, зерна, овощей), происходит снижение стоимости основных производственных фондов,  сокращение численности работников, площади сельскохозяйственных угодий, поголовья скота, сокращение энергетических мощностей и др.

Для достижения предприятием прежнего уровня производства можно предложить ряд мероприятий.

Экономическое состояние любого предприятия зависит  в первую очередь от мотивации  труда его работников, от готовности и желания человека выполнять  свою работу, поэтому совершенствование  системы  мотивации труда работников предприятия  является важным условием его успешного функционирования. Мотивация же в свою очередь зависит от оплаты труда. Поэтому систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник – конечный доход. С этой целью предлагается рассмотреть и применить перспективную форму оплаты труда, такую как оплата труда от валового дохода.

Применение  системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать  хозрасчетные принципы и сократить  материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций.

Для определения  эффективности проекта воспользуюсь показателем производительности труда, так как уровень оплаты труда оказывает влияние на рост его производительности.

В связи с тем, что темпы роста производительности труда на данном предприятии по сравнению с темпами роста оплаты труда больше, произошла экономия фонда оплаты труда по основным работникам в размере 594,48 тыс. руб. и по работникам аппарата управления – на 664,29 тыс. руб. Таким образом, применение в жизнь этого проекта позволит предприятию повысить производительность труда, не привлекая излишних финансовых затрат и даже имея относительную экономию в размере 1258,77 тыс. руб., что в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции, а, следовательно, и улучшению финансовых результатов деятельности предприятия.

 

Список литературы

 

1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. –М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. –М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. – М.: «СоФит», 2004. - 352с
4. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2001. - 383с.
5. Колбачев Е.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. –Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. –224 с.
6. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Юридическая фирма "Контракт", "ИНФРА - М", 2007. - 959 с. - Вып. 3.
7. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. –М.: МИК, 2001. – 386
8. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / М.И. Синюков, Ф.К. Шакиров, М.П. Василенко и др.; Под ред. М. И. Синюкова. - М.: Агропромиздат, 1999 - 512 с.
9. Организация сельскохозяйственного производства. под ред. Ф.К. Шакирова – М.: Колос, 2005 – С.253.
10. Экономика сельского хозяйства. Под ред. И.А. Минакова. – М.: КолосС, 2004.
11. Жерусов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах // Экономика сельского хозяйства в России - №9 - 2009, С. 41-43.
12. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхоз предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - №9 – 2008, С.38-42.
13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы./Человек и труд, 2010. – №10.