Организация, нормирование и оплата труда в СПК «Маяк» Подосиновского района Кировской области

 

Из таблицы 3 видно, что удельный вес пашни  в с/х угодьях остаётся неизменным и составляет 83,04%. Основные производственные фонды основной деятельности в расчёте  на 100 га с/х угодий в 2010 г. увеличились на 1,81 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. и на 4,96 тыс. руб. по сравнению с 2009 г.

Производственные  затраты в расчёте на 100 га с/х  угодий с каждым годом увеличиваются, так в 2010 году они увеличились на 158 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. и на 91,18 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом. Затраты труда в расчёте на 100 га с/х угодий 2010 г. составили 14,12 тыс. чел. – час. это на 1,2 тыс. человек меньше, чем в 2008 г. и на 2,86 тыс. чел. – час. меньше по сравнению с 2009 г.

Основные производственные фонды основной деятельности в расчёте на среднегодового работника с каждым годом увеличиваются. В 2010г. они составили 127,86 тыс. руб., это на 6,93 тыс. руб. больше, чем в 2008 г.

Энергетические  средства в расчёте на среднегодового работника, занятого в с/х в 2010 г. на 1,48 л.с. меньше, чем в 2009 г. и на 1,35 л.с. больше, чем в 2008 г.

Для того, чтобы определить экономическую эффективность интенсификации с/х производства рассмотрю таблицу 4.

 

 

Таблица 4. Экономическая  эффективность интенсификации с/х производства.

Показатели:	2008 г.	2009 г.	20010 г.	2010 г. в % к 2008 г.
1. Произведено  валовой продукции:
а). на 100 га с/х  угодий, руб.	3222688,3	441765,5	539102,7	167,07
б). на 100 руб. ОПФ  основной деятельности, руб.	40082,9	55090,1	66815,1	166,70
в). на 100 рублей производственных затрат, руб.	100000	113414,8	112152,8	112,15
г). на 1 чел. – час. в с/х отраслях, руб.	21,06	26,02	38,19	181,34
2. Урожайность  с 1 га зерновых, ц	22,48	19,87	24,29	108,04
Урожайность с 1 га сах. свеклы, ц	235,17	219,88	191,43	81,40
Урожайность с 1 га картофеля, ц	181,0	41,2	5,4	2,98
3. Продуктивность  животных:
а). удой молока на среднегодовую корову, ц	36,25	33,06	33,14	91,42
Б). среднесуточный прирост молодняка КРС, грамм	363,14	258,6	301,8	83,12

 

Анализируя  таблицу 4 видно, что произведено  валовой продукции в расчёте  на 100 га с/х угодий в 2010 г. на 216414,4 руб. больше, чем в 2008 г. и на 97337,2 руб. больше, чем в 2009 г. А производство валовой продукции в расчёте на 100 руб. основных производственных фондов основной деятельности увеличилось в 2010 г. на 26732,2 руб. по сравнению с 2009 г. Производство валовой продукции в расчёте на 100 руб. производственных затрат в хозяйстве в 2010 г. составило 112152,8 руб. – это на 12152,8 руб. больше, чем в 2008 г. и на 1262 руб. меньше, чем в 2009 г.

Производство  же валовой продукции в расчёте  на 1 чел. – час. отработанного в с/х отраслях с каждым годом увеличивается. В 2010 г. производство увеличилось на 12,17 руб. по сравнению с 2009 г. и на 17,13 руб. по сравнению с 2008г. Урожайность с 1 га зерновых в 2010 г. составила 24,29 ц – это на 1,81 ц больше, чем в 2008 г. и на 4,42 ц больше, чем в 2009 г.

Урожайность сахарной свеклы с 1 га с каждым годом сокращается. Так она в 2010 г. составила 191,43 ц – это на 28,45 ц меньше, чем в 2009 г. и на 43,74 ц меньше, чем в 2008 г. Урожайность картофеля с 1 га также сокращается, в 2010 г. она составила 5,4 ц, тогда как в 2009 г. она была на 35,8 ц больше, а в 2008 г. на 175,6 ц.

Удой молока на среднегодовую корову в СПК «Маяк» в 2010 г. получен 33,14 ц, а в 2008 г. было получено на 3,11 ц больше.

Среднесуточный прирост молодняка КРС в 2010 г. на 43,2 г больше, чем в 2009 г. и на 61,34 г меньше, чем в 2008 г.

2.4 Финансовые  результаты деятельности предприятия

 

Основными формами организации труда на сельскохозяйственных предприятиях являются производственные бригады, звенья, механизированные отряды по выполнению специализированных работ.

Производственная бригада  – в настоящее время наиболее распространенная форма организации труда.[5] Под постоянной производственной бригадой следует понимать коллектив работников, выполняющих на основе разделения и кооперации труда своими силами и с кооперациями с другими подразделениями предприятия, а также других предприятий и организаций, весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции.

Рассмотрю формы организации труда на предприятии СПК «Маяк». В растениеводстве на данном сельскохозяйственном предприятии существуют следующие бригады и звенья:

1. Первое отделение – бригада Городилова (Кайла)
2. Второе отделение – бригада Сапрыкина (Данковка)
3. Четвертое отделение – Суровка
4. Звено Коденко
5. Звено Дмитриева

Далее рассмотрю итоги работы бригад и звеньев растениеводства. Приложение  А. Показатели работы бригад и звеньев в растениеводстве за 2008 – 20010гг. СПК «Маяк».

Из данной таблицы  видно, что урожайность зерновых значительно понизилась в 2010 году по сравнению с 2009. Самая высокая урожайность зерновых в 2010 году была в бригаде Городилова и она составила 18,4 ц.\га., а самая низкая – во втором отделении 10,7 ц.\га. В среднем же по хозяйству урожайность равна 14,4 ц.\га. Также звено Городилова заготовило больше всех сена 641 тонну, а меньше всех заготовило звено Дмитриева 122 тонны.

Также из таблицы видно, что себестоимость 1ц. зерна по хозяйству составила в 2010 году 258,62 руб., а меньше всего себестоимость зерна в звене Дмитриева 218,4 руб. Анализ таблицы показал, что наиболее рентабельно и прибыльно в 2010 году сработала бригада Городилова.

Далее рассмотрим итоги  работы бригад в животноводстве.

Приложение Б. Анализ работы Дойного гурта за 2009 – 2010г.г. СПК «Маяк».

По среднему поголовью  коров первое место занимает Кайла  – 260 голов, второе – Данковка – 179 голов  и третье – Суровка 113 голов. Самая  высокая себестоимость 1ц. молока также  в Кайле – 536,34 руб. и надой на фуражную корову составляет 4432 кг. По совхозу  всего сдано молока на молочный пункт 20906,5ц., из них больше половины приходится на Кайлу. Самая высокая товарность молока наблюдается в Данковке и она составила 96,9%, а в среднем по предприятию товарность равна 95,7%. Всего за год выбыло 172 коровы.

2.5 Экономическая эффективность отрасли

 

Так как одним  из производственных направлений хозяйства  является

производство  зерна, то рассчитаем экономическую  эффективность отрасли

растениеводства на примере зерновых.

Таблица 5. Экономическая  эффективность отрасли растениеводства

Показатели:	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г. в % к 2010 г.
Урожайность зерновых, ц/га	22,48	19,87	24,29	108,04
Затраты труда  на 1 ц, чел. – час.	0,05	0,05	0,06	120
Производственная  себестоимость 1ц, руб.	217,22	259,71	300,31	138,25
Полная себестоимость 1 ц, руб.	65,27	102,68	90,35	138,42
Средняя цена реализации 1 ц, руб.	122,50	198,96	196,11	160,08
Уровень рентабельности, в%.	87,68	93,77	117,06	133,51

 

Анализируя  таблицу 5, я вижу, что урожайность зерновых в 2010 г. увеличилась на 4,42 ц/га по сравнению с 2009 г. и на 1,81 ц/га по сравнению с 2008 г. Затраты труда на 1 ц в 2008 г. и в 2009 г. составили 0,05 чел. – час., а в 2010 г. они увеличились на 0,01 чел. – час.

Производственная  себестоимость 1ц с каждым годом  увеличивается. Так в 2010 г. она составила 300,31 руб., а в 2000 г. она была на 40,6 руб. меньше, в 2008 г. на 83, 09 руб. меньше, чем в10 г. Полная себестоимость 1 ц в 2010 г. составила 90,35 руб. – это на 12,33 руб. меньше, чем в 2009 г. и на 25,08 руб. больше, чем в 2008 г.

Средняя цена реализации в 2010 г. составила 196,11 руб., а в 2009 г. она была на 2,85 руб. больше и в 2008 г. на 73,61 руб. меньше, чем в 2010 г.

Уровень рентабельности с каждым годом увеличивается: в 2010г. уровень рентабельности увеличился на 23,29% по сравнению с 2009 г. и на 29,38% по сравнению с 2008 г. Уровень рентабельности в хозяйстве (по зерновым) свидетельствует о высокой экономической эффективности отрасли растениеводства.

3. Организация,  нормирование и оплата труда  на предприятии

3.1.  Оплата  труда работников основного производства

Основной товарной отраслью предприятия является молочное скотоводство, однако в последние  годы наблюдается переориентация на отрасль растениеводства, где ниже издержки производства. Основной продукцией растениеводства являются овощи и зерно.[22]

Рассмотрю сложившуюся на предприятии систему оплаты труда.

Итак, оплата труда  в растениеводстве. Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе 18-разрядной ЕТС или по отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.

Оплата труда  работников растениеводства должна обеспечивать зависимость заработка  рабочего от количества и качества его труда. Основная оплата слагается  из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию  с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется системой оплаты труда, которую предприятие вырабатывает самостоятельно и фиксирует в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия.

В СПК «Маяк» в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование  за высокое качество работы. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей – 80 %, удовлетворительной –  60 %.

Рассмотрю пример расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве.

Условия: тракторист-машинист, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.

Методика расчета:

1) Дневная тарифная  ставка тракториста-машиниста составляет 99,6 руб. [1394,38 руб. (месячная тарифная  ставка 4-го разряда ЕТС) × 1,8 : 25,2 дня].

2)сдельная расценка  за 1га посева составит 7,97 руб. (99,6:12,5).

3) Заработная  плата за весь объем работ  398,5 руб. (7,97*50 га).

4) Надбавка за  классность трактористу-машинисту II класса равна 39,85 руб. ((398,5 *10):100).

5) Дополнительная оплата за качество выполненной работы будет начислена в размере 99,63 руб. ((398,5 *25):100).

6) Общий заработок  тракториста-машиниста составит 537,98 руб. (398,5+39,85+99,63).

Произведу удержание из начисленной заработной платы:

Например, трактористу в общей сложности за месяц было начислено – 4500 руб. У него на иждивение находятся двое детей – один в возрасте 1,5 года, второй – аспирант ВУЗа. Необходимо учесть, что  рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1 %. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.

Методика расчета:

1) 4500 – 400 (налоговый  вычет) – 600*2 (на содержание  двоих детей)=2900руб.

2)2900*0,13 (НДФЛ  – 13%)=377 руб.

3) 4500* 0,01 (1%) = 45 руб. (в профсоюз)

4)4500 руб. –  377 руб. – 45 руб.=4078 руб. (на руки)

Рассмотрим  оплату труда в животноводстве. Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного  до 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.

Данные расценки могут быть едиными на год или  дифференцированными  по периодам года (на стойловый и пастбищный периоды).

В СПК «Маяк» применяется аккордно-премиальная система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам  (выращивание и откорм скота и т. п.), то до расчета за продукцию оплата труда осуществляется по уходу за поголовьем скота по расценкам за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.