Организация, нормирование и оплата труда в СПК «Маяк» Подосиновского района Кировской области

Целью данного курсового проекта является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК «Маяк».
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- исследовать теоретическую сущность и принципы системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного предприятия;
- проанализировать особенности оплаты труда работников основного производства, руководителей и специалистов в СПК «Маяк»;
-разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК «Маяк»;

Введение 3
1.Теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда 6
1.1 Современные аспекты организации труда в земледелии 7
1.2. Современные формы и системы оплаты труда на предприятии 9
1.3 Современные методы нормирования труда на предприятии 17
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.1. История создания, наименование, местоположение и организационно-правовая форма предприятия 26
2.2 Размеры деятельности предприятия 27
2.3 Специализация хозяйства 34
2.4 Уровень интенсивности 36
2.4 Финансовые результаты деятельности предприятия 39
2.5 Экономическая эффективность отрасли 40
3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии 42
3.1. Оплата труда работников основного производства 42
3.2 Оплата труда руководителей и специалистов 48
3.3 Расчет норм труда на механизированных полевых работах, в животноводстве и на автотранспортных работах 50
3.3.1 Механизированные полевые работы 50
3.3.2 Работы в животноводстве 51
3.3.3 Транспортные работы 52
4. Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии 55
4.1. Перспективные формы и способы оплаты труда 55
4.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 66