Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2011 в 10:25, контрольная работа
1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. 2. Особенности анализа прямых и косвенных, переменных и постоянных затрат.
За основу расчетов потребности в численности рабочих берется технологическая трудоемкость.
Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.
При проведении анализа первоначально необходимо определить количество дней и часов, отработанных одним рабочим, число целодневных простоев и неявок на работу, приходящихся на одного работающего ППП (промышленно-производственный персонал), выявить потери рабочего времени, установить их причины. На основе этих данных определяется, производительно ли затрачивается рабочее время.
Использование фонда рабочего времени исследуют на основе баланса рабочего времени, данных табельного и оперативного учета использования рабочего времени. Начинают анализ с характеристики бюджета рабочего времени и его целевого использования, с анализа целодневного фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Дрн) и средней продолжительности рабочего дня (П):
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ПРВд) и внутрисменные (ПРВв) формулы:
∆ПРВД = (ДФ - ДПЛ)*ЧРФ*ППЛ
∆ПРВв = (ПФ - ППЛ)*ДФ*ЧРФ
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Сокращение потерь рабочего
∆ТП = ПРВ*СВпл
Однако надо иметь в виду, что
потери рабочего времени не
всегда приводят к уменьшению
объема производства продукции,
Производительность труда
Производительность труда — это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.
Производительность труда была
и остается важнейшим фактором
роста экономики. Поэтому анализу показателей
производительности труда должно уделяться
наибольшее влияние.
Для оценки уровня производительности труда используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
где Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - продолжительности рабочего дня;
ЧВ - среднечасовая выработка
Для определения факторов
Наиболее универсальным
Методику применения этого способа проиллюстрируем на данной модели:
ГВпл = Уд пл * Дпл * Ппл * ЧВпл
ГВусл1 = Уд ф * Дпл * Ппл * ЧВпл
ГВусл2 = Уд ф * Дф * Ппл * ЧВпл
ГВусл3 = Уд ф * Дф * Пф * ЧВпл
ГВф = Уд ф * Дф * Пф * ЧВф
Изменение
плана по выпуску продукции
а) удельного веса рабочих
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
в) средней продолжительности рабочего дня
г) среднечасовой выработки
Алгебраическая сумма влияния факторов обязательно должна быть равна общему приросту результативного показателя:
∆ГВуд + ∆ГВд + ∆ ГВп + ∆ГВчв = ∆ГВобщ
Используя способ цепной подстановки, следует придерживаться следующей последовательности: в первую очередь нужно учитывать изменение количественных, а затем качественных показателей.
Рассмотрим методику расчета влияния факторов способом абсолютных разниц:
а) удельный вес рабочих в общей численности работников хозяйства:
∆ГВуд = ∆УД * Дпл * Ппл * ЧВпл
б) количество отработанных дней одним рабочим за год:
∆ГВд = УДф * ∆Д * Ппл * ЧВпл
в) продолжительность рабочего дня:
∆ГВп = Удф * Дф * ∆П * ЧВпл
г) среднечасовая выработка рабочих:
∆ГВчв = УДф * Дф * Пф * ∆ЧВ
Здесь также необходимо следить за тем, чтобы алгебраическая сумма прироста результативного показателя за счет отдельных факторов была равна общему его приросту.
Когда требуется рассчитать влияние большого комплекса факторов удобно применять способ относительных разниц. В отличие от предыдущих способов значительно сокращается количество вычислений.
Рассмотрим
эту методику:
∆ГВуд = ГВпл*∆Уд%
100
∆ГВд = (ГВпл + ∆ГВуд) * ∆Д%
∆ГВп = (ГВпл + ∆ГВуд + ∆ГВд) * ∆П%
100
∆ГВчв = (ГВпл + ∆ГВуд + ∆ГВд +∆ГВп) *∆ЧВ%
Так как некоторыми из
Взаимосвязь
между индексами
Iw = Iуд * Iд * Iп * Iчв,
Индексный метод позволяет определить, какая часть прироста средней годовой выработки одного работающего обусловлена влиянием определенного фактора. Если обозначить часовую выработку а, среднюю фактическую продолжительность рабочего дня — b, среднюю фактическую продолжительность рабочего года — с, а удельный вес рабочих — d, то средняя годовая выработка одного работающего будет получена как произведение: abcd.
Iabcd = a1*b1*c1*d1
а0*b0*c0*do
В заключение анализа должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда.
Основными источниками
- использование возможностей
увеличения объема
- сокращение затрат
труда на производство