Анализ труда и заработной платы работников предприятия

            Под понятием заработной платы  понимается вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

            В Представительстве МИД России  в г. Калининграде используется  повременно-премиальная система  оплаты труда.

            Учет труда и заработной платы в Представительстве МИД России в г. Калининграде осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

            По итогам исследования учета  и анализа в Представительстве  МИД России в городе Калининграде, были предложены следующие варианты  совершенствования оплаты труда  сотрудников в пределах темы  данной дипломной работы:

       - создание здорового и работоспособного коллектива;

       - повышение уровня квалификации  работников предприятия;

       - создание высокопрофессионального  руководящего звена;

       - установление доплат за совмещение  должностей;

       - Установление дополнительных услуг  - оформление бланков документов, предварительная запись.. 
 
 
 
 

     Список  литературы. 

           1. Конституция Российской Федерации. Принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года, Справочная система Консультант Плюс, 2008.

     2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Справочная система Консультант Плюс, 2008.

     3. Налоговый Кодекс Российской Федерации, часть 2. Принят Государственной Думой 19 июля 2001 года, Справочная система Консультант Плюс, 2008.

     4. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Справочная система Консультант Плюс, 2008.

     5. Положение о Представительстве  Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации. Утверждено приказом от 11 марта 2002 года № 2792. 

           6. План счетов бухгалтерского учета, М.: ИДФБК-ПРЕСС.–2008.

     7. Середа К.Н., «Новый расчет заработной платы», М.: ООО «Феникс»,2008.

     8. Савицкая Г.В., «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М.: Новое знание, 2008.

            9. Савицкая Г.В., «Экономический анализ», М.: Новое знание, 2005.

           10. Сапожникова Н.Г., «Бухгалтерский учет», М.:,2008.

           11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие, М.: ИНФРА-М,2008.

           12. Абрютина Н.А., «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий»: Учебник,  М.: Финансы и статистика, 2007.

           13. Ковалев В.В., О.Н. Волкова О.Н., « Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М.: «Полка букиниста», 2007.

           14. Алексеева И. В. , «Бюджетный учет шаг за шагом», М.: ООО Фирма «Экар», 2007.

           15. Баканов М.И., Шеремет А.Д., «Теория экономического анализа»: Учебник, М.: Финансы и статистика, 2007.

           16.  Хотинская Г.И., Харитонова Г.В., « Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М.: Финансы и статистика, 2007.

           17. Камышанов П.И., Камышанов А.П., «Практическое пособие по бухгалтерскому учету», 6-издание, М.: Омега-Л, 2007.

      18. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., «Бухгалтерский учет», М.: ООО «Феникс», 2008.

           19. Журнал «Бюджетные организации: экономика и учет» №1, Издательский дом «Учет», 2009.

           20. Журнал «Ваш бюджетный учет» №6, 2008.

           21. Журнал « Бюджетный учет», №6, 2008.

           22. «Управление персоналом организации», под редакцией Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2006.