Анализ использования трудовых ресурсов в колхозе «Горковский»

     Соотношение работников по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов организации.

     В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

     Профессия - определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью  знаний и трудовых навыков, приобретенных  в результате специального обучения.

     Специальность - вид деятельности в рамках той  или иной профессии, который имеет  специфические особенности и  требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у  него знаний, умения и навыков, необходимых  для выполнения работы или функций  определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Рациональное  использование производственного персонала-непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса.

Все работники  колхоза «Горковский» подразделяются на следующие: рабочие и служащие, сучащие в свою очередь подразделяются на специалистов и руководителей

Обеспеченность  трудовыми ресурсами колхоза  «Горковский» представлена в таблице 2.1 
 
 
 

Таблица2.1

«Обеспеченность трудовыми ресурсами с 2007 по 2009 год» 

Как видно по данным таблицы численность персонала за 2009 год снизилась против предбудущего по всем  категория персонала, кроме сезонных работников. Это говорит о том, что колхозу «Горковский» нахватает постоянных кадров  во время сезонных работ, по этому колхозу необходим найм  сезонных работников.

Численность рабочих определятся исходя из численности  персонала на начало отчетного периода  и на конец определения численности  и состава работающих в колхозе  «Горковский».

Где Lн- численный состав начале периода в начале отчетного периода; Lк- численный состав  в конце периода в начале отчетного периода.

Расчеты по это формуле будут следующими:

 

Как видно  из этих показателей  среднесписочная  численность человек в по всему хозяйству с каждым годом уменьшалась. В растениеводстве же заметное уменьшение численности происходит за 2008 год после чего резкое увеличение числа работников. Более наглядное изменения числа  работников как по всему хозяйству, так и по растениеводству представлено в диаграмме2.1  
 

Диаграмма 2.1

              «изменение численности работников по растениеводству и по хозяйству в целом»  
 

В процессе анализа необходимо изучить изменения  структуры персонала, что представлено в таблице 2.2

Таблица2.2

«Изменения  структуры трудовых ресурсов в растениеводстве за 2007-2009 года» 

Резкое  увеличение численности персонала  занятого в растениеводстве за 2007 год, происходит из-за увеличение численности рабочих.  

 Также  происходит увеличение численности специалистов в составе персонала. Это может быть обусловлено увеличением специалистов необходимой квалификации. 

По характеру  участия  в производственном процессе рабочие подразделяюсь на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

Влияния изменения удельного веса рабочих в растениеводстве в общей из численности на выработку продукции одним работником определяется по следующей формуле: 
 

Вр=Dос·Вр⁰ 

Dос- удельный вес основных работников в растениеводстве. Вр⁰  - среднегодовая выработка одного рабочего занятого в растениеводстве.

По этой формуле произведены следующие  расчеты 

За 2007год

Вр=17чел · 2,11 тыс.чел.час=36 
 

За 2008 год

Вр=13чел. · 2.3 тыс.чел.час=30

За 2009 год

Вр=18чел. · 0,83 тыс.чел.час=15

Как видно  по рассчитанным данным  среднегодовая  выработка уменьшалась с каждым годом, несмотря на увеличение численности работников в 2009 году.   В диаграмме2.1 показано  изменение среднегодовой выработки с сопоставимостью численности человек.

Диаграмма2.1 

«Зависимость выработки от численности персонала»  
 
 
 
 
 
 

Численность рабочих занятых на автоматизированных  и механических работах определяется следующей формулой: 

Где Lм- число рабочих, выполняющие работу при помощи машин и механизмов, Lсс- средне списочный состав работающих 

Расчет  уровня механизации:

За 2007 год:

За 2008 год:

За 2009 год

Как видно  из показателей  уровень механизации  увеличился это связано с приобретение новых  средств производства. + 

В таблице 2.3  представлено движение рабочей силы по всему предприятию за2007- 2009 года 

Таблица2.3

«Движение рабочей силы»

   

Как видно  по данным таблице коэффициент оборота  по приему составляет на 2009 год 0 это значит, что в организации не было приема работников за20079год   

коэффициент оборота по выбытию значительно возрос по состоянию на 2008 год он составляет 0,488- это вызвано большим числом выбывших  за 2009 год. Коэффициент текучести также значительно возрос за 2008 год и составил 16,023 – это связано с большим числом уволившихся по собственному желанию.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.Анализ использования рабочего времени  

Рациональное  использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использования  рабочего времени. От того, насколько  полно и рационально используется  рабочее время, зависит эффективность рабаты, выполнение всех технико-экономических показателей. По этому анализ использования рабочего  времени является важной составной   частью аналитической рабаты на предприятии

Использование рабочего времени в растениеводстве представлена в таблице3.4

Таблица3.4

«Использования  рабочего времени в растениеводстве» 

 

Как видно  по данным таблице  время отработанное одним рабочим с уменьшилось и на 2009 год составило 1,98 тыс. часов. Средняя продолжительность дня также уменьшилась и на 2009 год составляет7,58  
 
 
 
 
 
 

2.4 Анализ производительности труда

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени .

     Исходя  из указанных целей, выделяют следующие  задачи изучения производительности труда в организациях:

• измерение уровня производительности труда и его динамики;
• изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
• анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

Многочисленные  взаимосвязанные факторы повышения  производительности труда можно  условно обледенить в следующие  группы, характеризующие:

1. Совершенствование техники и технологии. В эту группу входят все факторы, определяющие  современным научно техническим прогрессом.
2. Улучшение организации производства, рациональное  размещение производственных сил, наиболее полное использование имеющегося оборудования.
3. Совершенствования организации труда, т.е улучшение использования живого труда ( повышение квалификации кадров, укрепление трудовой дисциплины и д.т)

  Определения  уровня выработки  продукции  на одного работающего в растениеводстве представлена в таблице2.5

Таблица2.5

«Выработка  продукции на одного рабочего занятого в растениеводстве»

   

По донным таблице видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего в растениеводстве фактически увеличилась на 245 тыс. рублей. Изменения среднегодовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости и стоимостной оценки. К фактором влияющим на трудоемкость выпускаемой продукции, относиться: технический уровень производства, организация производства.

    
 
 
 

Раздел3

4.1.Выводы

В 2009 году не было принято на работу не одного человека.  Отработанное время работниками уменьшилось и на 2009 год составило 1,98тыс. ч

 среднегодовая  выработка продукции на одного  работающего  фактически увеличилась  на 245 тыс. рублей. Изменения среднегодовой  выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости и стоимостной оценки.

 На  сегодняшний день колхоз «Горковский»  является банкротом, главной причиной в этом стала невыплата кредита, на который были приобретены новые средства производства.  Второстепенными причинами являются не правильное распределение рабочего времени, не полная занятость работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

.Список использованной литературы

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Петранева Г.А., Мефед А.В., Тушканов М.П и др. «Экономика и управление в сельском хозяйстве» учебник .Москва. Издательский центр «Академия»,2003-356 с.
• Зимин Н.Е. Технико-экономический анализ деятельности предприятия: Учеб.-М. Колос. 2001
• С.М. Пястолов. 2007 год Издательский центр «Академия» « Анализ финансово-хозяйственной деятельности»
• Анализ экономики. Страна, рынок, фирма. / Под ред. проф. В.Е. Рыбалкина. Учебник. – М.: Междунар. отношения, 2004. – 365 с.
• Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2007.
• Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 276 с.