Оплата труда руководящих работников и специалистов и служащих на примере ОАО «Имени Азина»

     Новая тарифная сетка должна быть с более высокими ставками. Целесообразно усилить дифференциацию размера ставок внутри тарифной сетки, увеличивая их разрыв от низшего размера к высшему, что будет стимулировать приложение более квалифицированного, направленного к внедрению НТП, труда.

-включение  в заработную плату работника  всех расходов по платным услугам ЖКХ, транспорта, здравоохранения, образования и т.д.

-принятие  единой системы включения затрат  на оплату труда в общие  затраты на производство;

-приостановление  процесса снижения покупательной способности заработной платы и принятие мер по ее восстановлению за счет опережающих темпов роста заработной платы над темпами роста потребительских цен.

Для повышения  стимулирующей функции заработной платы необходимо:

-усиление  связи оплаты труда с эффективностью хозяйствования предприятия;

-обеспечение  зависимости уровня оплаты труда  от результатов труда каждого работника;

-восстановление  нормативной базы по труду  и создание высоких требований к нормированию труда со стороны государства и профсоюзов;

-максимально  возможное расширение сферы нормирования  труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

-высокое  качество устанавливаемых норм  труда;

-научная  обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;

-создание  системы государственного управления  нормированием труда.

-поэтапное выравнивание минимальной заработной платы и величины прожиточного минимума;

-индексация заработной платы в меру роста потребительских цен;

-установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок;

-обеспечение тарифного регулирования оплаты труда через систему соглашений и коллективных договоров;

-формирование понятия "минимальная заработная плата";

-сближение оплаты труда руководителей организаций и средней заработной платы;

-поэтапное нивелирование оплаты труда работников одной специальности, занятых на разных предприятиях и в разных отраслях. 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1.Законодательные и нормативные акты

2.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 декабря.

3. Вереникин А.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 1997. - С.54-63.

4.Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2003. – 213 с.

5.Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов:

6. http://www.rukovoditely.ru/

7. http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/9143

8. http://www.wecon.ru/files/Makarova_EconomFirm/contents/3.html

9. http://av.narod.ru/kzot/6.html

10. http://studyspace.ru/ekonomika-po-motivam-shpargalok-k-gos.-ekz.-2008-/formyi-i-sistemyi-oplatyi-truda-na-predpriyatii-ih-preimuschestva-i-nedost-5.html