Требования к оформлению бланков
Реферат, 11 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Организация делопроизводства влияет на оперативность, экономичность, надежность функционирования аппарата управления организацию и культуру труда управленческих работников. На работу с документами специалисты тратят 20...60% рабочего времени. При рационально организованном делопроизводстве специалисты и руководители освобождаются от выполнения несвойственных им операций, производительность и эффективность их труда повышаются.
Содержание работы
Введение……………………………………………………….3
Составление и оформление организационно-распорядительных документов………………………………,..………………….4
Основные правила составления и оформления организационно-распорядительных документов……………………………..………………..4
Оформление бланков документов……………………………………………....7
Оформление реквизитов документов……………………………………………..10
Особенности оформления отдельных видов документов……………………………………………..22
Оформление копий, приложений и ссылок………………………………………………..…38
Оформление кадровых документов…………………………….………….…….41
Список использованной литературы…………………….43
Файлы: 1 файл
Реферат ОДОУ.doc
— 1,000.00 Кб (Скачать файл)Предоставление отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков, составляемым администрацией перед началом каждого календарного года. График отпусков утверждается руководителем учреждения (предприятия) после согласования с комитетом профсоюза.
Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением), роль которых может выполнять «Записка о предоставлении отпуска». На основании приказа (распоряжения, записки) делается отметка в личной карточке работника, а бухгалтерия производит заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без сохранения содержания в приказе (распоряжении, записке) делается отметка «без оплаты».
Личная карточка заводится на каждого работника после поступления его на работу. Она служит для анализа состава и учета кадров. Карточка оформляется на основании предъявленных работником документов (паспорта, диплома, военного билета, трудовой книжки и т.п.).
В
личной карточке должны систематически
отражаться все последующие изменения
данных о работнике (образовании, месте
жительства и т.п.). Лицо, принимаемое на
работу, ставит свою подпись в карточке
и указывает дату ее заполнения. При приеме
на работу руководящих работников и приравненных
к ним других категорий служащих, например,
инженерно-технических работников, преподавателей
и т.д. ими представляется составленный
по установленной форме личный листок
по учету кадров.
Список
использованной литературы.
- Красовский В.Н., Карагодин В.И. Делопроизводство на ремонтных предприятиях. Москва 1999.
- Басаков М. И. Делопроизводство и корреспонденция. Ростов на дону «Феникс» 2001.
- Басаков М. И. Основы делопроизводства для менеджера. Ростов на дону РГЭЛ 1995.
- Павлюк Л. В. Киселева Т. И. Воробьев Н. И. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере. Санкт Петербург Издательский торговый дом «Герда», 1998.
- Стенюков М. В. Делопроизводство на малом предприятии. Документы по личному составу. Москва «издательство Приор», 1999.
- Чуковенков А. Ю. Янковая В. Ф. Оформление документов: комментарии к ГОСТ Р 6.30-97. Москва: дело,1999.