Особенности оформления договоров и контрактов

    В  то же время в контракте  руководителя могут устанавливаться  дополнительные по сравнению  с законодательством основания увольнения (не нарушающие требования ст.5 КЗоТ). Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами труда и показателями, характеризирующими выполнение обязательств по контракту. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказания материальной помощи к ежегодному отпуску и т.п.

    В  трудовом законодательстве помимо  понятия “трудовой договор”  существует термин “коллективный  договор”. Этот вид договора регулирует  не только трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

    В  коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; продолжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное страхование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; ответственность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и другие условия коллективного договора.

    Трудовой  договор в настоящее время  получает все большее распространение,  все большее число работников  пользуется именно этим способом заключения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся требования к оформлению договоров, так как от правильности оформления зависит положение работника в организации, его права и обязанности, что является показателем продуктивности его работы, качества выполнения его непосредственных обязанностей. 

Заключение 

    Настоящий  контракт - это своего рода произведение  искусства. Составление его требует  не только знания законодательства, практики, но и творческих способностей, навыков точно и кратко формулировать условия договора, умения выделять в жизненной ситуации юридически значимые моменты. 

     Искусство  составления контракта - это умение  так формулировать его статьи, чтобы вы получали перед своим  контрагентом серьезные и в  то же время незаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас вынуждают пойти на уступку в какой либо статье его, одной или несколькими фразами другой статьи свести данную уступку на нет; это умение  так сформулировать условия договора, чтобы партнер, во чтобы то ни стало, стремился его исполнить. 

    Правильно  составленный контракт - это надежная  гарантия от правовых конфликтов  и материальных убытков. Вместе  с тем при определенных  условиях - это фактор, способный принести  предприятию определенный доход, обеспечить четкость и слаженность взаимодействия сторон. 

    Договор  – это наиболее распространенный  вид сделок. Только немногочисленные  односторонние сделки не относятся  к числу договоров. Основная  же масса встречающихся в гражданском  праве сделок – договоры. В соответствии с этим договор подчиняется общим для всех сделок правилам. К договорам применяются правила о двух и многосторонних сделках. К обязательствам, возникающим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено общими правилами о договорах и правилами об отдельных видах договоров.

    С  помощью договора граждане по  своему усмотрению расходуют  полученные в виде заработной  платы, доходов от предпринимательской  деятельности иных доходов денежные  средства, приобретая на них те ценности, которые способны удовлетворять их индивидуальные потребности.

    Договор  представляет собой одно из  самых уникальных правовых средств,  в рамках которого интерес  каждой стороны, в принципе, может  быть удовлетворен лишь посредством удовлетворения интереса другой стороны. Это и подтверждает общий интерес сторон в заключении договора и его надлежащем исполнении. Поэтому именно договор, оснований на взаимной заинтересованности сторон, способен обеспечить такую организованность, порядок и стабильность в экономическом обороте, которых невозможно добиться с помощью самых жестоких административно-правовых средств. 

    Список  литературы 

       1. Трудовой кодекс Российской  Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.  от 17.07.2009).

       2. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовой  договор: учебно-практическое пособие, - 2008, с.73-85.

       3. Гаврилов В.О. Оформление трудовых  отношений с работниками и  реализация их права на отпуск,–  М., 2007, с.91.

       4. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда - 1997, №4, с.3-15. c.157

       5. Брагинский М. И., Витрянский  В.В. Договорное право: Кн. 1: Общие  положения  Изд. 3-е, - М., 2008, с.89-92.  c.233

       6. Корнийчук Г.А., Пелишенко А.А.  Экспортные контракты, - 2008, с.94-98.

       7. Трудовой договор (контракт  с руководителем) // Экономика и  учет труда- 2003 №4, с.9 -15.

       8. Брагинский М.И. Хозяйственный  договор. Каким ему быть? - М., 1990. c.150

       9. под ред. Семенихина В.В., Обеспечение исполнения обязательств. Практическое руководство – Изд.: Эксмо М., 2005, с.53-55.

      10.  Внешнеэкономическая деятельность  предприятия. Учебник для вузов,  Алехнович А.В. - М., 2007.

      11. Демин А. Государственные контракты  // Хозяйство и право. - 1997, с.148-156.

      12.  Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М.  Документационное обеспечение управления. - Инфра-М,  2008, с.168.

      13.  Козлова Н.В. Учредительный  договор о создании коммерческих  обществ и товариществ. - М., 2007.

      14.  Кузнецова, Т. В., Лосев В. И. Управленческая документация - М., 2003. c.120

      15. Куренной А. Контракт с руководителем  предприятия // Закон. - 1999 №10, с.98-102.

      16. Сборник образцов гражданско-правовых  документов: Учебное и практическое  пособие. - М., 2008.

      17.  Стенюков М.В. Документы.  Делопроизводство. - М.,2007.

      18.  Цветков И.В. "Внешнеторговые  сделки. Правоприменительная практика". — М.: ИДФБК - Пресс, 2002., с. 25.

      19. Шептулина Н.Н., Новое законодательство  об охране труда:- 2007, с.47. 

    -----------------------

[1] Брагинский  М.И. Хозяйственный договор: каким  ему быть?- М., 1990, с.4.

[2] Шептулина  Н.Н., Новое законодательство об  охране труда:- 2007, с.47

[3] Цветков И.В. "Внешнеторговые сделки. Правоприменительная  практика". — М.: ИДФБК - Пресс, 2002. — С. 25. 

[4] Демин А.  Государственные контракты // Хозяйство  и право - 1997, №8, с.152.

[5] ЕГСДОУ. М., 1997, с.78.

[6] Стенюков М.В.  Документы. Делопроизводство. М., 2007, с.176.

[7] Кирсанова  М.В., Аксенов Ю.М. Документационное  обеспечение управления. - Инфра-М, 2008, с.168.

[8] Трудовой кодекс  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 17.07.2009).

[9] Трудовой договор  (контракт с руководителем) // Экономика  и учет труда- 2003 №4, с.9. 

[10] Трудовой  договор: учебно-практическое пособие, Чанов С.Е., Пресняков М.В. - 2008, с.73-85. 

[11]Трудовой договор  (контракт с руководителем) // Экономика  и учет труда - 2003 №4, с.14.