• гарантии, страхование и форс-мажорные
обстоятельства;
• переход права собственности
и риски;
• порядок разрешения споров;
• юридические адреса сторон
(с указанием почтовых адресов,
банковских реквизитов, номеров
телефонов, факсов);
• подписи должностных лиц (с указанием
должностей, расшифровок подписей и дат
подписания документов);
• печати фирм-контрагентов.
Более
высокой степенью сложности по
сравнению со сделкой внутреннего
характера отличается внешнеторговый
договор. Внешнеторговый контракт должен
более детально и строго формулировать
условия договора. Контракт внешнеторговой
купли-продажи - это, как правило, многостраничный
документ. Он обычно, содержит вводную
часть, реквизиты сторон (юридический
адрес и банковские реквизиты). Следующие
основные условия: предмет договора, цена,
срок поставки, способ упаковки товара,
условия оплаты, приемка по качеству и
количеству, гарантии качества поставляемого
товара, базисные условия поставки или
права и обязанности сторон, санкции за
просрочку поставки, санкции за неисполнение
договора, освобождение от ответственности,
порядок вступления в силу, цессия (уступка)
договора, порядок и правовые последствия
расторжения договора и т.д.[3]
Текст
внешнеторгового контракта необходимо
оснащать значительно более широким
набором гарантий исполнения той или иной
стороной своих договорных обязательств,
нежели текст контракта между физическими
или юридическими лицами одной и той же
государственной принадлежности (например,
залог, задаток, аванс, банковская гарантия
и т.п.).
Наименования
сторон в договоре, страны их
принадлежности, должны быть точными,
без сокращений. Недопустимо использовать
различного рода сокращения и
аббревиатуры, если только это
не общепризнанные наименования.
При идентификации договаривающихся
сторон точно указывают фирменные наименования,
под которыми партнеры зарегистрированы
в торговом (государственном) реестре
страны принадлежности; их правовое положение
(организационно-правовая форма), включая
номер и тип лицензии на данный вид деятельности,
юридический и фактический адреса. Контракт
может быть пронумерован[4]. Договор
подписывается уполномоченными лицами,
их подписи, как правило, скрепляются печатями.
Договоры,
составляемые на основе гражданского
права, касаются не только предприятий,
учреждений и организаций, но и банков
(так как не существует специального банковского
законодательства). Особенности оформления
банковских договоров определяет то, что
в деятельности банка деньги сами выступают
как товар. Так к работе банка имеют прямое
отношение такие договоры, как договоры
банковского счета и банковского вклада,
кредитный договор и т.д.
Вышеперечисленные
договоры в своей основе целью
имеют извлечение определенной
прибыли. Однако существуют такие
контракты, именуемые публичными,
которые реализуют общие для всего
социума интересы и не обусловливают извлечение
прибыли в качестве основы для своей деятельности.
К таким некоммерческим договорам принадлежат
государственные договоры. Разумеется,
государство обеспечивает многие собственные
потребности и посредством обычных частноправовых
договоров поставки и купли-продажи, не
прибегая к контрактам особого правового
режима.
Государственные
контракты необходимы в случаях,
когда речь идет о продукции,
предназначенной для решения актуальных
задач жизнеобеспечения, обороны и безопасности
страны, постановки материальных ценностей
в государственный резерв, для реализации
федеральных и региональных целевых программ,
межгосударственных целевых программ,
в которых участвует Российская Федерация
и ее субъекты.[5]
Договоры
являются документами, подлежащими
утверждению (например, договоры
о производстве работ, материально-техническому
снабжению, аренде помещений,
о поставках, подрядах и т.п.)[6],
также на них ставится гербовая
печать.
Действительно,
чрезвычайно важно правильное
оформление договоров (контрактов).
При составлении контрактов и
их заключении следует уделять
особое внимание правовой грамотности
текста, избегать двусмысленных
формулировок, детально освещать
условия договорных отношений, а также
тщательно проверять правильность написания
юридических адресов предприятий-контрагентов.[7]
Ведь, как гласит статья 431 Гражданского
Кодекса, при толковании условий договора
судом принимается во внимание буквальное
значение содержащихся в нем слов и выражений.
Глава 3. Трудовые
контракты и договоры
Контракт
- это один из документов, отражающих
условия трудовых взаимоотношений
сотрудника с администрацией. Контрактная
форма оплаты труда широко
применяется в цивилизованных
странах уже не одно десятилетие, и даже
столетие. Для государств контракт - явление
новое, возникшее с развитием рыночных
отношений. Контрактная форма оплаты труда
еще только прокладывает себе дорогу в
нашем народном хозяйстве, причем в негосударственных
структурах (кооперативах, товариществах,
акционерных предприятиях и т.п.) с большим
успехом, нежели на государственных предприятиях.
По
сравнению с действующей в
нашей экономике тарифной системой
оплаты труда (и повременной
и сдельной формах) контрактная
система имеет два несомненных преимущества.[8]
Во-первых, труд работников можно оплачивать
в значительно большем размере, чем это
предписано окладами, тарифными ставками
- расценками в рамках существующей системы
оплаты и реализовать на практике рыночный
принцип: за хорошую работу - большие деньги,
за плохую работу - никаких денег. Во-вторых,
контрактная система позволяет довольно
легко избавиться от нерадивого работника
путем расторжения контракта, не вступая
при этом в противоречие с КЗоТ РФ и не
согласовывая это увольнение с профсоюзом.
Эти преимущества делают контрактную
систему чрезвычайно привлекательной
для тех предприятий, где действительно
желают добиться резкого повышения эффективности
производства.
Контрактная
форма оплаты труда - это веление
времени, она должна повсеместно прийти
на смену существующей тарифной системе.
В нашей стране контрактная система была
рекомендована к вводу в 1991 г. в первую
очередь для того, чтобы затормозить утечку
высококвалифицированных талантливых
специалистов за пределы страны. Контракт
(соглашение, договор) с этой категорией
работников возник как средство установления
более высокой по сравнению с определенной
законодательством оплаты труда и создания
других, более выгодных, условий работы
в пределах оговоренного контрактом срока.
Итак,
исчезли условия, когда государство
было практически и монопольным
собственником, и почти единственным
работодателем, централизованно
устанавливавшим условия труда,
не оставалось места для договорного
метода регулирования трудовых отношений.
Сегодня государство, как правило, определяет
в сфере трудовых отношений лишь принципы
их регулирования и гарантии для работников.
Работодатель же, через коллективный и
индивидуальный договоры, конкретизирует
условия труда. Он может улучшить их по
сравнению с гарантиями, установленными
в законодательстве, но не может ухудшить,
иначе такие условия договоров являются
недействительными (ст.5 КЗоТ).
В
сентябре 1992г. в КЗоТ были внесены
изменения. Одно из них практически
узаконило понятие контракта, признавая
его синонимом трудового договора (по
всему тексту кодекса рядом со словом
“трудовой договор” в скобках было поставлено
слово “контракт”). Одновременно термин
“контракт” стал синонимом и термина
“срочный трудовой договор”, и на практике
почти повсеместно под контрактом подразумевается
именно срочный трудовой договор.
В
соответствии со статьей 15 КЗоТ
Российской Федерации трудовой
договор (контракт) есть соглашение
между трудящимся и предприятием,
учреждением, организацией, по которому
трудящийся обязуется выполнять работу
по определенной специальности, квалификации
или должности с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, а предприятие,
учреждение, организация обязуется обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством
о труде, коллективным договором и соглашением
сторон.[9]
Порядок
заключения трудового договора (контракта)
определен статьей 18 КЗоТ РФ. Трудовой
договор заключается в письменной
форме. Запись о периоде работы
по трудовому договору вносится
работодателем в трудовую книжку.
Для
установления трудовых отношений
не имеет значения организационно-правовая
форма организации: в любой
из них при заключении договора
действуют все правила, установленные
трудовым законодательством.[10]
Также
оформление трудового договора с
учетом специфики организации можно проследить
на примере Примерного трудового договора
(контракта) с работником акционерного
общества[11]. Все основные положения этого
документа могут применяться и в организациях
с другими организационно-правовыми формами.
В
качестве стороны трудового договора
с работником выступает акционерное
общество. От имени акционерного
общества трудовой договор с
работником заключает генеральный
директор. Право заключения трудовых
договоров от имени АО с
работниками обособленных подразделений
АО (представительств и филиалов) генеральный
директор может делегировать руководителям
этих подразделений. Сам трудовой договор
состоит из нескольких разделов.
Первый
раздел, определяемый как “Общие
требования”, предусмотрен ст.15
КЗоТ. Здесь указывается наименование
профессии и должности работника, структурное
подразделение. В этом разделе определяется
и срок действия договора. В соответствии
со ст.17 КЗоТ РФ трудовой договор с работником
может заключаться на неопределенный
срок, на срок не более 5 лет, а также на
время выполнения определенной работы.
Срочный договор может быть заключен только
в тех случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы,
условий ее выполнения, интересов работника,
а также в случаях, непосредственно предусмотренных
законом. Поскольку судебная практика
исходит из недопустимости заключения
срочных трудовых договоров для выполнения
работы, носящей постоянных характер,
в трудовом договоре необходимо указать
причину, по которой ограничивается срок
его действия.
Второй
и третий разделы трудового
договора с работником АО посвящены
определению прав и обязанностей
работника и акционерного общества
с учетом специфики и задач
АО. В четвертом разделе контракта уточняется
оплата труда и социально-бытовое обеспечение
работника. В соответствии со ст.80 КЗоТ
РФ указываются вид, системы оплаты труда,
размеры тарифных ставок, окладов, премий,
и т.д. Пятый раздел именуется “Иные условия
трудового договора” и освещает такие
вопросы, как продолжительность отпуска,
режим и продолжительность рабочего времени.
Здесь же рассматривается ответственность
работника (материальная ответственность
может быть двух видов: ограниченная и
полная).
При
заключении трудового договора не могут
устанавливаться по согласованию сторон
трудового договора следующие условия:
основания увольнения, установление не
предусмотренных законодательством дисциплинарных
взысканий, введение для работников полной
материальной ответственности, кроме
случаев, предусмотренных в ст.121 КЗоТ
РФ.[12]
Контракт
составляется в двух экземплярах,
подписывается руководителем и
работником, заверяется печатью.
Один экземпляр контракта хранится
на предприятии, второй - у работника.
Заключение трудового договора считается
фактическим допущением к работе, независимо
от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен (ст.18 КЗоТ РФ).
Трудовой
договор может заключаться не
только с работником предприятия,
учреждения, организации, но и
с руководителем.
При
сегодняшнем многообразии форм
собственности руководитель предприятия
перестает быть единственным
реальным хозяином на предприятии.
Он становится, как правило, обыкновенным
наемным работником, который приглашается
на руководящую работу в качестве
менеджера (управляющего) для эффективной
реализации управленческих функций по
указанию собственника.
Деятельность
руководителя предприятия имеет
вполне определенную специфику,
которая может и должна быть
определена в специальном договоре.
Таким специальным договором и является
контракт. Контракт с руководителем предприятия
в своей основе сходен с договором с работником
предприятия, но в то же время и имеет свою
специфику.
В
контракте следует отражать следующие
моменты: срок его действия; права
и обязанности сторон; условия оплаты
труда и выплаты вознаграждений; основания
прекращения и расторжения контракта;
социально-бытовые и другие условия, необходимые
для выполнения принятых сторонами обязательств
с учетом специфики производства, отраслевых
особенностей и финансовых возможностей
предприятия.
В
контракте указываются обязательные
условия (место работы; трудовые
функции; дата начала и окончания
работы; обязанности работодателя
по обеспечению условий труда,
его оплаты, охраны труда и
др.) и дополнительные, конкретизирующие
обязательства сторон и устанавливаемые
в договорном порядке (испытательный срок,
переподготовка, регулярное повышение
квалификации). В контракте определяются,
режим рабочего времени и времени отдыха
руководителя (включая продолжительность
ежегодного отпуска, порядок его предоставления,
возможность в случае необходимости компенсации
за переработку).[13]