Оформление документов по трудовым правоотношениям
Контрольная работа, 29 Апреля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу.
Содержание работы
Трудовой кодекс о документировании трудовых правоотношений……………………………………………………….3
Унифицированные формы первичных учетных материалов по учету труда и его оплаты, утвержденные Госкомстатом России от 05.01.2004 №1……………………………..6
Приказы по личному составу (о приеме на работу, переводе, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора)……………………………………………………………….8
Документирование служебной командировки. Оформление обстоятельства о неразглашении Служебной (коммерческой тайны)………………………………………………..13
Личный список, личная карточка, трудовая книжка, личное дело: назначение, порядок оформления, ведения и
хранения……………………………………………………………….18
Заключение……………………………………………………...23
Список литературы……………………………………………..23
Файлы: 1 файл
Док инт.docx
— 40.68 Кб (Скачать файл)Работник, отвечающий за кадровую документацию, ведет книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним, бухгалтерией ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (форма Т-2) и в книге учета трудовых книжек. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью и печатью.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправления производятся администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, при потере трудовой книжки или если она пришла в негодность, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки. Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по последнему месту работы.
В целях обеспечения сохранности трудовые книжки хранятся в сейфах.
Заключение
Итак, в своей работе я выяснила, что к документации по личному составу относятся в частности:
1) трудовые контракты
(договоры), заключаемые между
2) приказы по личному
составу (регламентируют прием,
3) трудовые книжки;
4) личные карточки формы № Т-2;
5) личные дела;
6) лицевые счета по заработной плате.
Среди общего объема документов,
подведомственных кадровой службе, существенное
значение имеет документация по личному
составу. Указанная документация требует
особой аккуратности при ее оформлении,
ведении и обеспечении
Список литературы
- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П)
- Письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД.
- "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 5 «Составляем приказы по личному составу правильно»
- http://www.bizneshaus.ru/
komandirovka.html - http://www.kadrovik.ru/
modules.php?op=modload&name= News&file=article&sid=233 - http://www.dist-cons.ru/
modules/to/section3.html - http://blanker.ru/doc/prikaz-
lichnii-sostav