Бланки документов, их виды, основные реквизиты бланков

10.6. Настоящий Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1. в случае  болезни, инвалидности Работника  (или его родственников), препятствующих  выполнению работы по Контракту;

10.6.2. в случае  нарушения Обществом законодательства  о труде или Контракта;

10.6.3. по другим  уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об  увольнении, поданного за две  недели; при переезде Работника  на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7. Настоящий Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1. ликвидации  Общества;

10.7.2. обнаружившегося  несоответствия Работника занимаемой  им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

10.7.3. систематического  неисполнения Работником без  уважительных причин обязанностей, возложенных на него Контрактом  или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Контракт;

10.7.4. прогула  (в том числе отсутствия на  работе более трех часов в  течение рабочего дня) без уважительных  причин;

10.7.5. неявки на  работу в течение более трех  месяцев подряд вследствие временной  нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

10.7.6. появления  на работе в нетрезвом состоянии,  в состоянии наркотического или  токсического опьянения;

10.7.7. совершение  по месту работы хищения (в  том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10.7.8. В случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество;

10.8.   В случае досрочного расторжения Контракта по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

10.9.   В случае окончания действия настоящего Контракта или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

10.10. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

10.11. Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12.  Настоящий контракт действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.  

11.  РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

11.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: ООО  «Игромир Красноярск»,

Адрес ул. Телевизорная 1 стр9 оф. 201,

ИНН 6529847896, КПП 652901836,

Р/с 4698328109, в ГРЦКЦ ГУ 
ЦБ по Самарской области,

БИК 986723434.     

 Работник: Рогило  Анастасия Михайловна,

паспорт: серия 04 02, номер 987204, выдан УВД Советского района г. Красноярска "14"октября 2002 г., код подразделения 323-00, зарегистрирован(а) по адресу: ул. Ленина 174 кв.16                         

 ПОДПИСИ СТОРОН          

 Работодатель:                             Работник:  

____________/____________                    __________/__________             

 М.П.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список :  

1.ГОСТ  Р  51141-98  «Делопроизводство  и  архивное  дело.  Термины  и

определения». –  М.: Госстандарт России, 1998.

2.

 

Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ // СЗ

РФ. 2002. № 1. ст. 3.

3. Справочная правовая система «Консультант плюс».

4. .  Делопроизводство:  образцы,  документы.  Организация и технология

работы. Более 120 документов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

5.   Делопроизводство:  образцы,  документы.  Организация и технология

работы. Более 120 документов. 2-е изд. перераб. и доп.  / В.В.Галахов,

И.К.Корнеев и  др.; Под ред. И.К.Корнеева и др. –  М.: ТК Велби, Изд-во

Проспект, 2004.

6.   Кузнецов  И.Н.  Офисная документация,  подготовка  и оформление:

Минск, Книжный дом, 2004.

7. .  Делопроизводство:  Учебник для вузов /  Т.А.Быкова,  Л.М.  Вялова,

Г.Ю.Максимович, Л.В.Санкина;  под  общ.  ред.  Т.В.Кузнецовой.  – М.:

МЦФЭР, 2004.