Зработная плата

незначительный  риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему, при

прочих равных условиях, рабочие предпочитают браться  за бланки финансовых

документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить

более высокую  заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать

непривлекательные неденежные аспекты строительных работ. Такие различия в

оплате труда  называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены

для компенсации  неденежных различий разнообразных  видов работ.

     РЫНОК  В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ.

Понятие неконкурирующих  групп помогает объяснить дифференциацию заработной

платы для различных  видов работ, которые могут выполнять ограниченное число

рабочих. Выравнивающие  различия в оплате труда позволяют  понять

дифференциацию  заработной платы для определенных видов работ, на которых

заняты рабочие  одной и той же неконкурирующей  группы с одинаковой

квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных

ограничений мобильности  помогают объяснить различия в заработной плате на

одних и тех  же работах.

     1. Географическое ограничение мобильности.  Рабочие чисто

географически привязаны к одним и тем  же местам проживания. Они неохотно идут

на то, чтобы  покидать друзей, родственников, сотрудников, заставлять своих

детей менять школу, продать свой дом, нести расходы  и неудобства, связанные с

адаптацией к  новой работе и новому окружению. Географическая мобильность,

вероятно, особенно низка для пожилых рабочих, у  которых есть стаж и

гарантированные права на пенсионные выплаты при  уходе на пенсию. Кроме .того,

педиатр или  стоматолог, который практикует в  одном штате, может не

удовлетворять патентным требованиям других штатов, и поэтому возможность его

географической  мобильности ограничивается. Или, Например, рабочие, может

быть, и хотят  переехать, но просто не знают о возможностях или ставках

заработной платы  в других географических районах. Как  сказал более двух веков

тому назад  Адам Смит: "Из всех видов багажа человек наиболее труден к

транспортировке". Нежелание или отсутствие у рабочих  возможности мигрировать

вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и

той же профессии.

     2. Институциональные ограничения мобильности. К географическим

ограничениям  мобильности могут добавиться искусственные  ограничения мобильно-.

ста, устанавливаемые  различными, институтами. В частности, мы уже отмечали, что

цеховые профсоюзы  в своих целях ограничивают число своих членов. В конце

концов, если плотников  и каменщиков становится много, то их заработная плата

понижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом плотник из Вруша,

Колорадо может  пожелать поехать в Чикаго в поисках  более высокой заработной

платы. Но его  шансы на успех незначительны. Ему  сложно получить профсоюзный

билет, а нет  билета - нет работы. Определенные профессии  связаны с аналогичными

искусственными  ограничениями. Например, в большинстве  университетов лица, не

имеющие соответствующей степени, автоматически не принимаются на

преподавательскую работу. Помимо компетентности и знания предмета

преподавателю для найма на работу необходимо иметь  прежде всего "профсоюзный

билет" - ученую степень магистра искусств, а еще  лучше - доктора философии.

     3. Социологические ограннчення мобильности.  Наконец, мы должны

признать и  социологические ограничения мобильности. Несмотря на

законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем

мужчины. Вследствие расовой и этнической дискриминации темнокожие американцы,

лица испанского происхождения и представители  других национальных меньшинств

нередко вынуждены  соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту

же работу, чем  их белые коллеги. И последнее: все  три рассмотренных фактора -

неконкурирующие группы, выравнивающие различия в  оплате труда и отклонения от

условий конкуренции  на рынке - играют определенную роль при  объяснении

фактической дифференциации заработной платы. Например, дифференциация

заработной платы врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки

зрения неконкурирующих  групп. Врачи попадают- в некон­курирующую группу, куда

сложно быть включенным из-за необходимости обладать умственными способностями

и иметь финансовые возможности, в силу чего предложение труда незначительно по

отношению к  спросу, и соответственно в данной группе заработная плата является

высокой. На строительных работах, где умственные способности  и финансовые

возможности имеют  меньшее значение, предложение труда  больше по отношению к

спросу и заработная плата ниже, чем у врачей. Однако если бы и не существовало

различий в  оплате труда из-за непривлекательности  работы строителя и

проведения соответствующим  профсоюзом политики ограничения членства,

дифференциация, вероятно, могла бы быть даже больше.

     Инвестиции  в человеческий капитал.

Мы только что  видели, что понятие неконкурирующих  групп играет очень важную

роль при объяснении дифференциации заработной платы. Давайте  более подробно

рассмотрим вопрос, почему существуют эти неконкурирующие группы.

В соответствии с теорией человеческого капитала, .неконкурирующие группы

- а следовательно,  дифференциация заработной платы  - существуют в большой

степени из-за различных  инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в

человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и

способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно

затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые

способствуют  повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как

инвестиции, ибо  текущие расходы. или издержки, осуществляются с тем

расчетом, что  эти затраты будут многократно  компенсированы возросшим потоком

доходов в будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают

трех видов. Каждый из них нацелен на повышение производительности труда рабочих

и соответственно на увеличение их заработной платы  и доходов.

Во-первых, расходы  на образование - включая общее и  специальное,

формальное и  неформальное образование, подготовку по месту работы и т.д. -

являются наиболее очевидным и, вероятно, наиболее важным видом инвестиций в

человеческий  капитал. Образование формирует  рабочую силу, ко­торая становится

более квалифицированной  и более производительной. Во-вторых, расходы на

здравоохранение имеют также большое значение. Хорошее здоровье - следствие

расходов на профилактику заболеваний, медицинское  обслуживание, диетическое

питание и улучшение  жилищных условий - удлиняет срок жизни, повышает

работоспособность и производительность труда рабочих. Нако­нец, расходы на

мобильность, благодаря  которым рабочие мигрируют из мест с относительно

низкой производительностью  в места с относительно высокой  производительностью,

составляют наименее. очевидную форму инвестиций в  человеческий капитал. Как и

образование, географическая миграция рабочих влечет за собой  издержки в

настоящем, чтобы  получить выгоду в будущем от повышения  рыночной стоимости их

трудовых услуг. Короче говоря, нанимаемые рабочие  воплощают в себе будущий

поток трудовых услуг. Согласно теории человеческого капитала,

производительность  труда и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг

(заработная  плата) определяются в значительной  степени тем, сколько отдельный

человек, его  или ее семья и наниматель считают  необходимым инвестировать в

образование и  обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест.

     ПРИНЯТИЕ  РЕШЕНИЙ ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ.

Может показаться странным или даже бессмысленным  проведение такого же

анализа инвестиций в рабочих, как и анализ решения  о покупке станка. Но

фактически оба решения очень схожи. Текущая покупка станка (реальный

капитал) приведет к увеличению в будущем потока дополнительного чистого

дохода в течение  определенного срока службы станка. Потенциальные инвесторы

могут заранее  учесть этот поток дохода в течение срока службы станка.

сравнить его  с себестоимостью станка и определить размер дохода от

инвестиций. Сравнивая  этот размер дохода со ставкой процента (то есть

денежными затратами  на инвестиции), фирма может рационально  выбрать решение

- выгодно ли  приобретать этот станок. Аналогичным образом можно

проанализировать  решение об инвестициях, скажем, для .получения

четырехлетнего  образования в колледже. Индивидуумы  с более высокими

инвестициями  в образование получают более  высокие доходы в течение своей

трудовой деятельности, чем те, кто сделал меньшие инвести­ции в образование.

Экономическую отдачу от инвестиций в образование  в колледже можно поэтому

рассматривать как дополнительный доход в течение  жизни, который будет

получать выпускник  колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту

разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить

с затратами  на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на

образование в  колледже. Все это необходимо знать  каждому человеку для

экономического  обоснования инвестиций на получение  дополнительного

образования. Это  важно также для общества, чтобы  определять соответствующий

баланс между  инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

Сторонники теории человеческого капитала полагают, что кроме обоснования

дифференциации  заработной платы с ее помощью  можно пояснить ряд явлений,

которые представляются слегка загадочными. Почему мы даем образование

молодым, а не пожилым? Почему молодые люди более  мобильны, чем пожилые? Ответ