Зработная плата

Заработная плата 

     СОДЕРЖАНИЕ:

     I.понятие  заработной платы.

     II.определение  Заработной платы на различных  рынках труда. 

     III.Дифференциация  ставок заработной платы. 

     I.понятие  заработной платы. 

После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо

проанализировать  предложение ресурсов, т.к оно  характеризует рынок труда,

земли, капитала и предпринимтельских способностей, рассмотрим, как

определяется  заработная плата, рента, ссудный процент  и пр.

Мы рассматриваем  заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как

для большей  части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой

важной ценой  в экономике; это едниственный (и  большей частью главный)

источинк дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода

составляет заработная плата и жалование.

Основной целью  при анализе заработной платы  является то, чтобы: 1) найти

механизм установления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как

определяются  ставки заработной платы на конкретных рынках труда с

применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3)

проанализировать  влияние профсоюзов на структуру  и уровень заработной платы;

4) выяснить экономический  эффект минимума заработной платы; 5) объяснить

дифференциацию  в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие

инвестирования  в человеческий капитал.

     ОПРЕДЕЛЕНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

     Заработная  плата, или ставка заработной  платы, - это цена, выплачиваемая

за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин "труд" в широком

смысле, включая  оплату труда 1) рабочих в обычном  понимании этого слова, (

самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей,

стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий -

парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество

различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые  при реализации их

деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может принимать  различную форму(премии,

гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать

все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в

единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение  имеет определенные

преимущество  в том смысле, что напоминает нам  о том, что ставка заработной

платы есть цена, выплачиваемая за использование  единицы услуг труда. Это

также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"(

последние зависят  от ставки заработной платы и предложенного  на рынке

количества часов  или недель услуг труда).

Необходимо также  различать  денежную, или номинальнуюй, и реальную заработную

плату. Номинальная  заработная плата-это сумма денег, полученная за

час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это  количество

товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;

реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной

заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от

номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Отметим,

что изменение  реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно

определить путем  вычитания процентного изменения  в уровне цен из процентного

изменения в  номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной

заработной платы  на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной

заработной платы  на 4%. Отметим также, что номинальная  и реальная заработная

плата не обязательно  изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная

заработная плата  может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое

время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем

номинальная заработная плата. До появления других условий(оговоренных  особо),

будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием,

что уровень  цен остается постоянным.

     Общий  уровень заработной платы.

Заработная плата  различается по странам, регионам, различным  видам

деятельности  и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в

Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на

севере и востоке  США, нежели чем на юге страны; водо­проводчики  получают

больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач

Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной

платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Данный метод  есть метод дедукции. В этом разделе  мы постараемся дать

объяснения, почему общий уровень заработной платы  в Соединенных Штатах

Америки выше по сравнению с большинством зарубежных стран. Такое же

объяснение применимо  в целом и к региональной дифференци­ации  заработной

платы внутри других стран. Далее  мы попытаемся проанализировать заработную

плату с учетом рынков конкретных видов труда. И  в том и в другом случае

рассмотрение  спроса и предложения даст наиболее плодотворный результат.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и  общий уровень цен,

является комплексным  термином,содержащим  в себе широкий  диапазон различных

конкретных ставок заработной платы. Это в целом  нестрогое определение

является удобной  начальной точкой при сравнении  и объяснении  дифференциации

заработной платы  по странам и регионам. Статистикой  отмечено, что общий

уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым

логичным объяснением  этого является тот факт , что в Соединенных Штатах

Америки спрос  на труд выше по отношению к его  предложению.

     РОль  производительности.

Теперь давайте  рассмотрим механизмы воздействия  спроса и предложения.

Общеизвестно, что  спрос на труд - или на любой другой ресурс - зависит от его

производительности. В целом чем выше производительность труда, тем выше

спрос на него. При  этом при данном совокупном предложении  труда чем выше

спрос, тем больше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в

США выше потому, что он высокопродуктивен. Чем объясняется его

высокопродуктивность?Причин этому несколько.

     1. Капитал. Труд  рабочих в США  используется в сочетании с  огромным

количеством основного  капитала. Например, последние оценки показывают, что

совокупный капитал в форме материальных активов (оборудования и зданий) на

одного рабочего составляет приблизительно 30 тыс. дол.

     2. Природные ресурсы. Соотношение  рабочей силы и ресурсов в  Соединенных

Штатах Америки  явно в пользу последнего. Соединенные  Штаты богаты пахотной

землей, основными  минеральными ресурсами и вполне достаточными источниками

энергии. Тот  факт, что американские рабочие имеют  дело с огромным количеством

высококачественных  природных ресурсов, в большей  степени проявляется в

сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический

характер .

     3. Технология. В целом уровень технологического  про­гресса выше в

Соединенных Штатах Америки, чем в большинстве зарубежных стран. Рабочие в

Соединенных штатах Америки во многих отраслях применяют основной капитал не

только в больших  количествах, но и лучшего качества (технологически более

совершенный), чем  большинство рабочих в других странах.. Методы работы также

постоянно совершенствуются благодаря разработкам глубоких научных исследований

и изысканий.

     4. Качество труда. Лучшая физическая

подготовка,инициативность,квалификация рабочих и служащих,доровье,

решительность, образование и подготовка, а также  отношение к труду у

американских  рабочих, как правило, гораздо выше, чем у рабочих в других

странах. Это  определяет, что даже при одинаковом количестве и качестве

природных ресурсов и капитала американские рабочие  должны работать более

эффективно, чем  многие их зарубежные коллеги.

     5. Другие факторы. Не менее важными,хоья  и менее ощутимыми факторами

обеспечения высокой  производительности труда американских рабочих являются: а)

эффективность и гибкость американской системы  управления; б) деловой,

социальный и  политический климат, стимулирующий  производство и

производительность; в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего

фирмам возможность  реализации продукции массового  производства.

Производительность  труда в значительной степени  зависит не только от качества

самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического

обеспечения рабочих  мести качества и количества имущественных  ресурсов,

находящихся в  распоряжении рабочих.

     ВЗАИМОСВЯЗЬ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

Необходимо заострить  внимание на относительно тесную вза­имозависимость в

длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском

продукции в  трудо-час. Учитывая , что реальный доход  и фактический объем

производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что

реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти

приблизительно  такими же темпами, что и объем  производства на одного

рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час

означает распределение  большего реального дохода на каждый отработанный час.

Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на

необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое  он может собрать,

или рыбы, которую  он может поймать за час, и есть его реальная заработная

плата.

     ДОЛГОВРЕМЕННЫЙ  РОСТ.

Из простого анализа спроса и предложения следует, что даже при высоком спросе