Зработная плата

многие из которых  принадлежат к относительно обеспеченным семьям.

     Аргументы  в пользу минимума заработной  платы. Сторонники

минимума заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали

воздействие минимума заработной платы в нереалистичном контексте. График на

рисунке 5, утверждают приверженцы минимума заработной платы, строится, на

предположении о существовании конкурентного  и статичного рынка. При

установлении  минимума заработной платы на монопсоническом  рынке труда (рис. 6)

минимум заработной платы может привести к повышению  ставок заработной платы, не

вызывая безработицы; в самом деле, при повышении  минимума заработной платы

может произойти даже увеличение рабочих мест благодаря гаму. что у

монопсонического  нанимагеля исчезает стимул ограничивать занятость. Более того,

установление  эффективною минимума заработной платы  может повлечь за собой

повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд

перемещается  вправо и перекрывается любой  эффект безработи­цы, который в

противном случае мог быть вызван минимумом заработной платы. А как минимум

заработной платы  может воздействовать на повышение  производительности

труда'.' Во-первых, минимум заработной платы может произвести аффект шока

на нанимателей. То есть у фирм, использующих низкооплачиваемых  рабочих, может

быть неэффективное  применение труда, повышение ставок заработной платы, в

связи с установлением  минимума заработной платы, по всей видимости, окажет

"шоковое"  воздействие на эти фирмы и  побудит их использовать труд  более

эффективно, в  результате чего соответственно повысится  производительность

труда. Во-вторых, утверждается. что более высокая  заработная плата приводит к

увеличению реальных доходов, а следовательно, улучшению здоровья, повышению

энергичности, мотивации  рабочих, что делает их труд более  продуктивным. Какая

точка зрения является верной? Общее мнение, сложившееся  на основе большого

количества научных  исследований минимума заработной платы, сводится к тому,

что минимум  заработной платы порождает определенную безработицу, особенно

среди молодежи (16-19 лет). В частности, установлено, что повышение минимума

заработной платы  на 10% приводит к снижению занятости  подростков на 1-3%.

Неблагоприятное воздействие оказывается и на молодежь в возрасте от 20 до 24

лет; 10%-ное повышение  минимума заработной платы понижает занятость данной

группы рабочих  на один или менее процент. Чернокожие рабочие и женщины, которые

составляют непропорционально большую часть низкооплачиваемых рабочих, как

правило, больше страдают от сокращения занятости, чем  белые рабочие-мужчины.

Другая сторона  медали в том, что те, кто остается занятым, 'получают более

высокий доход  и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом,

воздействие минимума заработной платы на снижение бедности является

смешанным, двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в

бедность; те же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности.

     III.Дифференциация ставок заработной платы.

Мы проанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса и

предложения при  разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Теперь

рассмотрим разницу  в заработной плате у работников различных профессий' и у

различных работников одной и той же профессии. Почему ру­ководитель

корпорации или  профессионал-спортсмен получают 300 тыс., 500 тыс. и даже 1

млн. дол. или  больше в год, а рабочие прачечной  или служа­щие на железной

дороге получают пустяк - 10 тыс. или 11 тыс. дол, в год? Почему игроки

бейсбольных команд основной лиги получают в среднем  в год 485 тыс. дол., а

медицинские сестры - 27 тыс. дол., школьные учителя - 26 тыс. дол.? Какие

были основания  у фирмы "Крайслер" выплатить  своему президенту Ли Якокке в

совокупности 23 млн дол. в 1987 г.? Таблица 3 показывает значительную

дифференциацию  заработной платы среди отдельных  групп профессий. Наша задача

- объяснить эти  различия.

В целом это  можно объяснить взаимодействием  спроса и предложения. Если

предложение какого-то конкретною вида труда очень велико по отношению к спросу

на него, то в  результате заработная плата будет  низкой. А если спрос большой, а

предложение относительно небольшое, то заработная плата бу­дет очень высокой.

Хотя такое  объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики

этого вопроса. Мы хотим знать, почему отличаются условия  спроса и

предложения на различных рынках труда. Чтобы это  сделать, мы должны рассмотреть

те факторы, которые  лежат в основе спроса и предложения  конкретных видов

труда.

Если (1) все рабочие  однородны, (2) все работы одинаково  привлекательны для

рабочих и (3) рынки  труда совершенно конкурентны, то все  рабочие получали бы

абсолютно одну и ту же ставку заработной платы. Такое  утверждение вовсе не

является оригинальным. Оно просто означает, что при наличии в экономике

одного вида труда и фактически одного вида работ  конкуренция приводит к

единственной  ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно

с той точки  зрения, что оно раскрывает причины, почему дейст­вительно на

практике различаются  ставки заработной платы. 1) Рабочие - неоднородны. Они

различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате

попадают в  не конкурирующие друг с другом профессиональные -группы. 2) Виды

работ различаются своей привлекательностью; неденежные аспекты различных

работ неодинаковы. 3) Рынки труда обычно характеризуются  несовершенной

конкуренцией.

     НЕКОНКУРИРУЮЩИЕ  ГРУППЫ.

Рабочие не являются однородными; они в значительной степени различаются

своими умственными и физическими способностями и уровнем образования и

подготовки. Отсюда в любой период времени рабочую  силу можно рассматривать

как состоящую  из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать

одну или несколько  профессий, которые и определяют состав данной группы.

Например, относительно небольшое число рабочих имеет  врожденные способности

быть нейрохирургами, скрипачами-исполнителями. химиками-исследователями, но

лишь немногие имеют финансовые средства для получения  необходимой подготовки.

В результате предложение  этих конкретных видов труда является очень

небольшим по отношению  к спросу на них и соответственно зара­ботная плата -

высокая. Эти  и .подобные им группы не конкурируют  друг с другом или с

другими квалифицированными или полуквалифицированными рабочими. Скрипач не

конкурирует с  хирургом, как и мусорщик или продавец не конкурируют ни со

скрипачом, ни с  хирургом.

Однако это  вовсе не означает, что каждая из тысяч конкретных профессий в

Соединенных Штатах составляет неконкурирующую группу работах или что рабочие

распадаются на изолированные профессиональные группы. Ряд

неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих  разных профессий могут

принадлежать  к одной и той же неконкурирующей  группе. Например, работники

автозаправочной станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие и

неквалифицированные строительные рабочие могут быть отнесены к одной и той

же группе, ибо  каждый из них может выполнить  работу другого. Но никто из

рабочих данной группы не составит эффективной конкуренции программистам или

электрикам, которые  находятся в другой, более ограниченной группе.

Со временем, конечно, рабочие могут мигрировать  из одной неконкурирующей

группы в другую, поскольку они могут развивать  свои природные способности с

помощью системы образования и подготовки. Сборщик, коэффициент

интеллектуальности  которого оценивается в 130, может  стать бухгалтером или

юристом, обучаясь в вечернем учебном заведении. Но тут возникает еще одно

препятствие: высшее образование стоит дорого. И упорно до­бивающийся, но

низкооплачиваемый рабочий не имеет той же самой  возможности войти в

высокооплачиваемые  группы, какая есть у детей юристов  и бухгалтеров, уже

находящихся в  этих группах. И нет необходимости  говорить, что различия во

врожденных способностях представляют еще большие препятствия для

профессиональной  мобильности. Как природные способности, так и возможность

получения образования  у разных людей различные, что  обусловливает сохранение

дифференциации  заработной платы неконкурирующих  групп.

Понятие неконкурирующих групп является гибким, его можно применять к

различным подгруппам и даже к конкретным лицам в  данной группе. Некоторые

высококвалифицированные хирурги могут получать значительно  больше своих

ординарных коллег, выполняющих те же самые операции. Майкл Джордан. Лэрри

Бэрд, Эрвин "Маджик" Джонсон, Патрик Ивинг и другие требуют  и получают

жалованье во много  раз большее, чем средний професси­ональный  баскетболист.

Почему? Потому что в любом случае их менее  талантливые коллеги являются

просто неравной им заменой.

     ВЫРАВНИВАЮЩИЕ  РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА.

Если группа рабочих в определенной неконкурирующей  группе может в равной

степени выполнять  несколько различных видов работ, то можно ожидать, что

ставка заработной платы будет одинаковой для .каждого из этих видов работ. Но

это не так. Выпускники школы могут в равной степени  стать и банковскими

служащими и  неквалифицированными строительными  рабочими. Но за эти работы

платят разную заработную плату. Практически всюду  стро­ительные рабочие

получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие.

Эти различия можно  объяснить на основе неденежных аспектов данных двух

видов работ. Строительные работы предполагают грязные руки, боли в спине,

несчастные случаи, нерегулярную занятость как по сезонам, так и по циклам.

Банковская работа - это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер,