align="justify">Чтобы правильно сделать пересчет, исчисляется коэффициент повышения.

Рассчитывается  он по следующей формуле:

К = Он : Ос;

Где К  – коэффициент пересчета;

Он –  новый оклад или тарифная ставка сотрудника;

Ос –  старый оклад или тарифная ставка сотрудника.

Следует обратить внимание, что корректировать следует не только оклад, но и те выплаты, которые уставлены в процентах к окладу. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Если же сумма, выплачиваемая помимо оклада, никак от него не зависит, корректировать ее на коэффициент повышения не нужно.

Формула расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный  период. Если сотрудник проработал период целиком, то используется следующая  формула:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. * Д,

Где О – сумма отпускных;

ЗП- зарплата, начисленная за расчетный период, учитываемых при расчете отпускных;

29,4  - среднее количество дней в  месяце;

Д –  количество календарных дней в отпуске.

Если  расчетный период отработан не полностью, то необходимо подсчитать количество календарных дней, фактически отработанных в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4дн. : Кдн2 * Котр2….),

Где К  – количество календарных дней;

М –  количество месяцев, полностью отработанных в расчетном периоде;

Кдн1… - количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;

Котр1… - количество календарных дней в  «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Следует обратить внимание при расчете календарных  дней не нужно исключать нерабочие  и праздничные дни. Например в  январе 31 календарный день, из них восемь праздничных. Тем ни менее в расчет нужно брать именно 31 день. Предположим, сотрудник в январе 2010 года проболел 10 календарных дней – с 14 по 23 января включительно. Тогда Кдн будет равно 31 дн., а Котр – 21 дн. (31-10).

Далее отпускные рассчитываются по формуле:

О = ЗП : К * Д, где

Д –  дни отпуска 

2.5. Социальные выплаты

 

Законодательством РФ установлены следующие виды пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда  социального страхования РФ:

- пособие  по временной нетрудоспособности;

- пособие  по беременности и родам;

- единовременное  пособие женщинам, вставшим на  учет в медицинских 
   учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное  пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное  пособие на период отпуска  по уходу за ребенком до                  достижения им возраста полутора лет;

- пособие  при усыновлении ребенка;

- оплата  дополнительных выходных дней  для ухода за детьми-инвалидами;

- пособие  на погребение.

Правом  на получение пособий по государственному социальному страхованию обладают граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Следует отметить, что согласно статье 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ все работодатели обязаны страховать своих работников (то есть тех, кто работает по трудовым договорам) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом страховать сотрудников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, необходимо только в случаях, когда это прямо указано в договоре. Застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение.

Рассмотрим  подробнее пособие по временной  нетрудоспособности. Документом, на основании которого выплачивается пособие является больничный лист. Пособие выплачивает работодатель. Это делается за счет 2-х источников: средств предприятия и средств ФСС. Пособие выплачивается за рабочие дни, причем первые два дня оплачивает работодатель, а остальные – ФСС. При этом делаются следующие записи на счетах бухгалтерского учета:

Д 91  К70 – на сумму пособий за первые два дня нетрудоспособности

Д69   К70 – на сумму пособий с третьего дня нетрудоспособности за счет средств  ФСС.

Размер  пособия зависит от стажа работы:

Более 8 лет – 100%

От 5 до 8 лет -80%

Менее 5 лет – 60%.

Больничный  лист по уходу за ребенком первые 10 календарных дней платяться по стажу, а далее 50% от оклада.

Дети  до 7 лет – 60 дней в год;

От 7 до 15 лет – 45 дней в год.

А так  же если ребенок лежит в стационаре, то больничный лист родителя оплачивается полностью по стажу родителя.

Порядок расчета пособий по больничным листам:

1. Определить  среднедневной заработок;

(Д= ЗП_{расч периуда} : К_{отраб дн. в расч п.} * %стажа)

2. Определить  размер максимума и минимума  дневного заработка

3. Сравнить  дневной заработок с максимумом и минимумом.

Если  работник отработал более 90 дней на предприятии, то сравниваем с максимумом, если меньше, то с минимумом.

4. Определить  количество оплачиваемых рабочих  дней.

5. Подсчитать  общую сумму заработка (П = Д  * К, где Д- дневной заработок, К- количество дней по болезни). 

Пример

Работник был  принят на работу 1 марта 2008  года. Временная нетрудоспособность наступила 10 ноября 2009 года и продолжалась по 19 ноября 2009 года. До поступления на работу к данному работодателю трудовой страж  у работника отсутствовал.

Фактический заработок  работника за расчетный период (с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года) составил 103 000 руб. за 249 фактически отработанных дней.

В данном случае работник имеет право на пособие  из расчета среднего заработка, поскольку весь расчетный период был отработан полностью.

1. Определяем  средний дневной заработок. Для  этого сумму фактического заработка за расчётный период необходимо разделить на количество рабочих дней. В результате получим сумму 413,65 руб. (103 000 руб.: 249 дней).

Поскольку непрерывный  трудовой стаж меньше 5 лет, дневное  пособие с учетом непрерывного трудового  стажа будет составлять 60% среднего заработка, то есть 248,19 руб. (413,65 руб. х 60%).

Для правильного  расчета пособия необходимо сравнить размер дневного пособия, начисленный исходя из размера средней заработной платы, с максимальным размером дневного пособия.

Максимальный  размер дневного пособия составит 789,47 руб. (15 000руб. : 19 дней).

Как видим, размер дневного пособия (248,19 руб.) не превышает максимальную величину дневного пособия (789,47руб.). Сумма пособия за 8 дней составит 1985,52 руб. (248,19 руб. х 8 дней).

                         ____________________________________________________

Глава 3. Удержания из  заработной платы

3.1. НДФЛ

         Удержания - это сумма, удерживаемая  из начисленной заработной платы,  согласно нормативных или иных  установленных законом документов.

        Действующие удержания и вычеты  можно подразделить на две  группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

      К обязательным удержаниям относятся налог на доходы  физических лиц.

        К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п. 

      НДФЛ  взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ часть 2, Законом  РФ "Налог на доходы  физических лиц". При определении налоговой  базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

      Для учета сумм удержаний налогов  с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Сальдо счета  отражает сумму задолженности предприятия  бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.

      Пример

      Сумма заработной платы, начисленной работнику, составляет 15000 руб. Он основной рабочий, имеет двоих детей. Подсчитать сумму к выдаче.

      (15 000-1 000-1 000) * 0,18 = 2340 – сумма налога

      15 000-2 340 = 12 660 – сумма к выдаче

3.2. Удержания по исполнительным документам

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Перечень  исполнительных документов приведен в статье 7 Закона №119-ФЗ: 1) исполнительные листы, выдаваемые судами на различных основаниях

2) судебные  приказы;

3) нотариально  удостоверенные соглашения об  уплате алиментов;

4) удостоверения  комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений.

      Основанием  для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты-дубликаты; письменные заявления  граждан о добровольной уплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

      Удержание алиментов по исполнительным листам отражается проводкой:  Д70  К76.4

      Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  должна не позднее чем в 3-дневный  срок со дня выплаты заработной платы  выдать взыскателю лично из кассы, или  перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

3.3. Компенсация материального ущерба

Материальная  ответственность членов трудового  коллектива за ущерб, причиненный организации  по их вине, предусматривается ТК РФ.

      Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.

      Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе - в размере действительных потерь, но не выше установленных законом. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его сполна независимо от размера. Для отражения сумм, подлежащих взысканию с виновных лиц предусмотрен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».