Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2010 в 05:04, Не определен
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить
2. Практическая часть.
Рассмотрим пример расчета заработной платы, расчета пособия по временной нетрудоспособности, и сумм причитающихся за отпуск.
ООО «Горизонт» частное предприятие. Вид деятельности – занимается растениеводством. Среднесписочная численность сотрудников 30 человек.
ПРИМЕР:
Предположим, что Гаус Анатолий Яковлевич работает в ООО «Горизонт» и получает заработную плату из расчета своей тарифной ставки равной 36.45 руб.
Работник имеет право на очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дня, он написал заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01.04.2009 по 28.04.2009, руководство учреждения решило удовлетворить просьбу работника. При соответствующей отметке в табеле и приказе о предоставлении отпуска Гаус А.Я. бухгалтер должен начислить сумму отпускных. Расчетным периодом с рассматриваемой ситуации будет период с 01.04.2008 по 31.03.2009, Предположим, что за этот период Гаус А.Я. было начислено 73852,8 руб., в том числе:
Пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1244,4 руб. с 11.11.2008 по 16.11.2008.
Был в отпуске без содержания с 01.01.2009 по 11.01.2009.
Итого в ноябре
было отработано 24 дня,
в январе 20 дней.
Расчет отпускных в рассматриваемой ситуации будет произведен следующим образом.
1. Из суммы начисленной за расчет период следует исключить суммы отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Следовательно, сумма заработка к расчету составит:
73852,8-1244,4=72608,4
Месяц | Заработок |
Январь 2009 | 4665,6 |
Февраль 2009 | 5540,4 |
Март 2009 | 6123,6 |
Апрель 2008 | 6415,2 |
Май 2008 | 5540,4 |
Июнь 2008 | 6123,6 |
Июль 2008 | 6706,8 |
Август 2008 | 6123,6 |
Сентябрь 2008 | 6415,2 |
Октябрь 2008 | 6706,8 |
Ноябрь 2008 | 6784,8 |
Декабрь 2008 | 6706,8 |
ИТОГО: | 73852,8 |
Итого сумма за расчетный период составила 72608,4 руб.
29.4*10 + (29.4/31*20) + (29.4/30*24) = 336,4 руб.
3. Таким образом, средне дневной заработок составил
72608,4/336,4=215,8 руб. (см. Приложение Д).
215,8*28 = 6042,4 руб.
Как мы видим из табеля учета рабочего времени Гаус А.Я. был на больничном с 11.11.2008 по 16.11.2008 г., листок нетрудоспособности предъявил в день выхода на работу 17.11.2008г.
Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности возьмем сумму начисленной заработной платы за расчетный период с 01.11.2007 по 31.10.2008г. В соответствии с записями в трудовой книжке Гаус А.Я. страховой стаж его составил 8 лет и 1 месяца (см. Приложение Е).
Месяц | Заработок |
Январь 2008 | 4957,2 |
Февраль 2008 | 5832 |
Март 2008 | 6123,6 |
Апрель 2008 | 6415,2 |
Май 2008 | 5540,4 |
Июнь 2008 | 6123,6 |
Июль 2008 | 6706,8 |
Август 2008 | 6123,6 |
Сентябрь 2008 | 6415,2 |
Октябрь 2008 | 6706,8 |
Ноябрь 2007 | 6123,6 |
Декабрь 2007 | 6123,6 |
ИТОГО: | 73191,6 |
сумма заработка = 73191,6 руб.
количество календарных дней в расчетном периоде
29,4*12= 352,8
Следовательно, 21528 / 31= 694,45 руб.
Мы видим, что фактический размер пособия меньше максимального, поэтому далее расчет пособия производится из фактического размера 207,4 руб.
Теперь нужно определить количество дней, подлежащих к оплате. На период нетрудоспособности с 11.11.2008 по 16.11.2008 включительно приходится 6 календарных дней, из них 2 первых дня оплачивает работодатель, остальные 4 календарных дня оплачивает ФСС РФ.
Т.о. за счет работодателя 207,4 * 2 = 414,8 руб.
За счет ФСС 207,4 * 4 = 829,6 руб.
ИТОГО сумма больничного 1244,4 руб.
С учетом рабочих дней проставленных в табеле мы начисляем заработную плату (см. Приложение А)
Итого,
сумма начисленная работнику составляет
414,8+829,6+5540,4=6784,8 руб.
3. Аналитическая часть.
На данном предприятии все начисление заработной платы ведется практически вручную, поэтому при составлении отчетов квартальных или годовых, при подготовке сведений о доходах сотрудников по истечению года, бухгалтеру необходимо вручную группировать все необходимые сведения, а затем заносить все данные в программы, предлагаемые для сдачи отчетности в отделение пенсионного фонда и налоговую инспекцию.
То есть данный участок учёта практически не автоматизирован, что повышает вероятность ошибки при расчётах и подготовке различных отчётов по учёту труда и заработной платы.
В
настоящее время существуют специализированные
компьютерные программы, которые позволяют
практически полностью автоматизировать
работу бухгалтеров-расчётчиков заработной
платы, например «1С: Зарплата и Кадры 7.7».
Поэтому предприятию необходимо приобрести
такую программу и начать вести учет в
ней, если руководство предприятия заинтересовано
в том, чтобы учёт расчётов с персоналом
по оплате труда происходил правильно
и безошибочно и не так трудоемко. Разработать
и внедрить систему материального стимулирования
работников с целью заинтересованности
в результатах труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Становление рыночной экономики расширяет границы применения бухгалтерского учета, поскольку появляются новые его объекты и как результат этого - новые пользователи учетной информации. Поэтому перед бухгалтерским учетом встают новые задачи по адаптации его к современным условиям. Постоянный рост объема учетной информации вызывает объективную необходимость дальнейшего совершенствования форм и методов бухгалтерского учета, сокращения времени регистрации и обработки первичных учетных данных путем применения вычислительной техники.
Требования,
предъявляемые к учету труда
и его оплаты, обусловлены местом
рабочей силы в воспроизводстве
совокупного общественного
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.
В
настоящее время существуют специализированные
компьютерные программы, которые позволяют
практически полностью
В
настоящей курсовой работе я показала
теоретические вопросы, касающиеся одной
из важнейших тем во всей системе учета
на предприятии – заработной плате, в
практической части описала некоторые
примеры начисления отпускных, пособия
по больничному листу, а также указаны
пути усовершенствования учета и работы
бухгалтера на примере одного предприятия.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ