Учет труда и заработной платы на предприятии

- Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- Оплата  простоев не по вине работника;

- Оплата  за время вынужденного прогула;

- Единовременные  поощрительные выплаты;

- Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты;

- Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы);

- Материальная  помощь, предоставленная  всем  или большинству работников;

- Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск;

- Стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций  или льгот по приобретению  акций;

Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков.

3) Выплаты на питание,  жилье, топливо

- Стоимость   бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики  питания и продуктов (в соответствии  с законодательством);

- Оплата (полная или частичная) стоимости  питания, в том числе  в  столовых, буфетах, в виде талонов,  предоставления его по льготным  ценам с или бесплатно (сверх  предусмотренной законодательством);

Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в  соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или  суммы денежной компенсации за непредставление  их бесплатно;

- Средства  на возмещение расходов работников  по оплате жилья (сверх предусмотренных  законодательством);

Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. 

4. Формы и системы оплаты труда

 

      Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте РФ (в  рублях).

В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договором РФ. Доля заработной платы, выплачиваемая  в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

 Оплата  труда – система отношений,  связанных с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовыми договорами¹. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

      Реализация  закреплённого в Конституции  РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики  предполагает возможность сторон трудового  отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному  согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего  выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами  труда или по результатам труда.

Всякий  труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и  производительность. Нельзя платить  просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

          Заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

    

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работникам  организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными  нормативными правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности – законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

      Система оплаты и стимулирования труда, в  том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

      Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

      Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций не  могут  быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим  Кодексом, законами и  иными нормативными правовыми актами.

Существуют  три основных вида формы оплаты труда:

1. Повременная – одна из основных форм оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки ( оклада).

Повременная форма оплаты труда включает в  себя следующие системы:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от выполняемого объема работ;
• повременно – премиальная – оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы, т.е. к сумме заработка по тарифу прибавляются премию в определенном проценте к тарифной ставки или к другому измерителю.

2. Сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных им единиц продукции установленного качества по утвержденным оценкам.

Сдельная  форма оплаты труда включает в  себя следующие системы:

• прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;
• сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх норм согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

3. Аккордная – форма оплаты труда рабочих, при которой заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении.

    Предприятия самостоятельно устанавливают в  коллективном договоре и договорах (контрактах) формы и системы оплаты труда для своих работников. В  ряде случаев можно совмещать  повременную и сдельную оплату труда  для одних и тех же работников, но за разные виды работ.

    В коллективном договоре предприятие  отражает применяемые виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда.

 

5. Основная  и дополнительная оплата труда

 

      Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

- основная  заработная плата;

- дополнительная  заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы  за год. 

1. Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др.

   Заработную  плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

   Гарантийные выплаты носят специфический  характер. Они не являются вознаграждением  за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

   Гарантийные выплаты в большинстве своем  составляют средний заработок работника  или определенную его часть. В  отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя. 

2. Дополнительная  заработная плата 

включает  выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами:

- оплата  времени отпусков (работник имеет  право на отдых, обеспеченный  установлением предельной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  выходных дней, а также оплачиваемых  ежегодных отпусков);

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

    Выходное  пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника  занимаемой должности вследствие состояния  здоровья, призывом работника на военную  или альтернативную службу, восстановлением  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

   В отличие от гарантийных выплат, гарантийные  доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня  и некоторых других.

   Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных  законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за не выданную спецодежду и спец-обувь и др..