Учет труда и заработной платы на предприятии

      Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным  законом минимального размера оплаты труда. 

3. Вознаграждение 

по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. 

    В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный  фонд. Эти фонды создаются для  распределения доходов и дивидендов между работающими с целью  повышения их заинтересованности.

    Проценты  отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора. Проценты устанавливаются  ежеквартально и корректировке  в течение этого срока не подлежат.

    При изменении чистой фактической прибыли  одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения чистой фактической  прибыли на утвержденный норматив образования  фондов.

    В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных  специалистов, инженерно-технических  работников, служащих на предприятии  вводится положение о премировании.

    Премирование  рабочих производится по результатам  работы за месяц. Рабочие совершившие  прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом  по подразделению.

    Премию  каждой группе рабочих в бригаде  выплачивают в одинаковом размере  в процентах к тарифным ставкам  за фактически отработанное время.

   Выплата заработной платы производится, как  правило, в месте выполнения ими  работы не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

   Средний заработок, который полагается работнику  за время отпуска, должен быть ему выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска.

 

6. Учет отработанного  времени и выработки работников.

    Предприятие ведут учет отработанного времени  и учет выработки работника в  зависимости от того, какая форма  оплаты труда применяется.

    При повременной форме оплаты труда  учет времени фактически отработанного  и неотработанного каждым из работников организации осуществляется в табели учета рабочего времени и расчета  оплаты труда  (ф. № Т-12) или в  табеле учета рабочего времени (ф. №  Т-13). Табель формы № Т-12 предназначен для учета рабочего времени и  расчета оплаты труда, табель формы  № Т-13 – только для учета рабочего времени. При использовании табеля формы № Т-13 оплату труда начисляют  в лицевом счете (ф. № Т-54), расчетной  ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной  ведомости (ф. № Т-49).

    Табельный учет ведут на предприятии в течении  месяца по всем работникам-повременщикам. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом –  бухгалтером, экономистом, бригадиром или мастером. В него заносится  Ф.И.О., должность работника, его табельный  номер, и в течение месяца проставляются  дни явок работников на работу, ухода  с работы, опоздания и неявки с  указанием их причин, а также часы простоя и часы сверхурочной работы. Отметку в табеле о причинах неявок, опозданиях делают на основании надлежаще  оформленных документов – листков  нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей и др.

    В конце месяца подсчитывается количество фактически отработанного и число  неявок, табель подсчитывается руководителем  структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заработную плату рассчитывают исходя из повременной часовой тарифной ставки или дневного заработка и фактически отработанного рабочего времени.

    При сдельной и аккордной оплате труда  ведут учет выработки, формы и  системы которой зависят от конкретных условий организации производства и системы оплаты труда. В зависимости  от особенностей технологий производства различают следующие системы  учета выработки:

1. нарядная – распространена в мелкосерийном и индивидуальном производстве. При данной системе основным первичным документом является наряд на сдельную работу, который бывает индивидуальный (ф. № Т-40) или бригадной (ф. № Т-41). По срокам действия наряды бывают разовые, однодневные и многодневные (накопительные) – на недель, полмесяца или месяц;
2. маршрутная – распространена в серийном производстве. Основным первичным документом по учету выработки является маршрутный лист (ф. № Т-23), который выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий, передаваемых в обработку. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую и результат приемки после обработки деталей, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. В связи с тем, что работы по маршрутному листу выполняют несколько человек, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, составляемом за половину месяца или за месяц, либо маршрутный лист может дополняться сменным рапортом, в котором указывается рабочих за смену;
3. приемка продукции по конечной операции или система учета оплаты труда по конечным результаты оплаты производства – применяется при массово-поточных производствах. Основные первичные документы по учету выработки – накопительные ведомости, ведомость выработки. На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки ведут в накопительных ведомостях за смену или за месяц. Когда оплата производится бригаде на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой, то применяется ведомость выработки.

    Учет  выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и  другие работники, на которых возложены  эти обязанности. Оформленные первичные  документы по учету выработки  и выполненных работ передаются в бухгалтерию, где определяется сумма заработной платы, подлежащая выдачи на руки работникам.

    Для этого необходимо определить сумму  оплаты труда работников за месяц  и произвести из этой суммы необходимые  удержания. Эти расчеты могут  производиться одним из двух способов:

1. в расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49), которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц. Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. В левой части этой ведомости записываются суммы начисленной заработной платы по её видам (сдельно, повременно, премии и разного вида оплаты), а в правой – удержания по их видам и сумму к выдаче;
2. с использованием расчетной ведомости (ф. Т-51) и платежной ведомости (ф. № Т-52). В расчетной ведомости приводятся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащей выдаче, отражаются все удержания из заработной платы работников. В платежную ведомость переносят суммы заработной платы к выдаче по каждому работнику. Напротив своей фамилии работник расписывается в получении заработной платы.

    Вне зависимости от формы первичного документа по начислению и выдаче заработной платы, используемого на предприятии, все организации обязаны  применять для ежемесячного отражения  сведений о заработной плате, выплаченной в течение календарного года лицевой счет (форма № Т-54). Он заполняется в бухгалтерии. В него записываются все виды начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов на разные виды оплаты.

    По  истечении каждого месяца для  проверки правильности записей в  карточках необходимо составить  оборотные ведомости по аналитическим  счетам, т.е. приходится дважды дублировать  одни и те же записи. Такого дублирования можно избежать, если использовать расчетные ведомости с вкладными  листами, сброшюрованными в тетради, открываемые на полугодие или  год. В этом случае отпадает необходимость  составления лицевых счетов и  оборотных ведомостей по ним, поскольку  в расчетной ведомости с вкладышами обеспечивается накопление данных о  расчетах с работниками за любой  период времени.

 

7. Тарифная  система оплаты труда

       Тарифная система позволяет качественно  оценить труд, служит основой  организации заработной платы  рабочих, строится в зависимости  от условий труда, квалификации  рабочих и формы оплаты труда.  Тарифная система включает:

• тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

       Тарифная ставка (оклад) – это  фиксированный размер оплаты  труда работника за выполнение  нормы труда определенной сложности  за единицу  времени.

    Тарификация работы – отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

    Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

    Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

       Тарифная сетка – это шкала  соотношения разрядов и присвоенных  им тарифных коэффициентов. Это  сделано для того, чтобы работники,  выполняющие единые работы и  имеющие единые профессии получали  равную оплату за свой труд.

    Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

  

8. Бестарифная система оплаты труда

       Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

       Как уже отмечалось ранее, системы  и формы оплаты труда организации  и предприятия определяют самостоятельно.

       Конституция РФ гарантирует вознаграждение  за труд, без какой бы то  ни было дискриминации и не  ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда (МРОТ).

       МРОТ определяет низшую границу  оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых  работ в нормальных условиях  труда (1 разряд тарификационной  таблицы).

       В МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, а также премии  и другие поощрительные или  компенсационные выплаты.

В настоящее  время МРОТ осуществляет три основные функции:

• является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
• служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

 

  Заключение.

      Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие  пункты раздела бухгалтерского учета  «Оплаты труда»: системы оплаты труда, формы оплаты труда и виды оплаты труда.

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

      При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

  Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая  за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.