Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Детское пособие по уходу за ребенком назначается тому взрослому (матери, отцу, опекуну, бабушке, дедушке), который находится в отпуске по уходу за ребенком. Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, пособие выплачиваются на каждого из них одному человеку.

     Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50% БПМ.Основание: протокол заседания комиссии (Приложение С), с приложенными: заявлением о назначении пособия (Приложение Т), справкой учреждения образования (Приложение У), свидетельством о рождении (Приложение Ф).

 Право на данное пособие имеют семьи, воспитывающие одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет. При воспитании двоих и более детей назначается и выплачивается одно пособие на семью. Назначение пособия производится по месту получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

     На детей старше 3 лет из отдельных категорий семей: на детей, кроме ребенка-инвалида 50% БПМ; на ребенка-инвалида 70% БПМ. По уходу за ребенком-инвалидом до 18лет   100%БПМ. Основание: протокол заседания комиссии (Приложение Х) со следующими документами: заявление о назначении пособия (Приложение Ц), справка о месте жительства и составе семьи (Приложение Ш), справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (Приложение Щ), справка о заработной плате за предыдущий год (Приложение Э), свидетельство инвалида (Приложение Ю).

Данное пособие назначается ежегодно со дня возникновения права на него  и выплачивается ежемесячно:

• на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — по день истечения срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией, включительно;
• на ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, — по день исполнения ребенку 18 лет включительно;
• на других детей, воспитываемых в семьях которые
• не обучаются в учреждениях образования и не работают, — по день утраты основания, дающего право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, включительно, но не позднее дня достижения ими возраста 16 лет;
• являются учащимися учреждений общего среднего образования, — по день утраты основания, дающего право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, но не позднее окончания обучения (по июнь включительно);
• получают профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, — по день утраты основания, дающего право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, но не позднее дня достижения ими возраста 18 лет.

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается, если на дату обращения за ним, а также не менее 6месяцев в  году, предшествовавшем году обращения за таким пособием, трудоспособный отец (отчим) в полной семье либо трудоспособный родитель в неполной семье работает; является военнослужащим; получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования; проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме; зарегистрирован в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного с выплатой пособия по безработице либо проходит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучающие курсы по направлению данных органов; осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

Согласно Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам,  право на данные пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

 

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за расчетный период на число календарных дней этого периода. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. В размере 100 процентов среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности назначается пособие по беременности и родам (Приложение Я), пособие по уходу за больным ребенком (Приложение 1), донорам, сдавшим кровь (мужчины - не менее четырех донаций, женщины - не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности. Пособие назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного по общему правилу в случаях: заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;  нарушения режима, предписанного врачом, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком; наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

     С соблюдением  норм законодательства в ОАО  «Березовский ККЗ» рассчитываются  пособия по временной нетрудоспособности  автоматизированным способом. К  больничному листку прикладывается  его расчет (Приложение 2). Однако, не смотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в компьютерной программе необходимо соблюдать правила его заполнения. А именно проставление даты поступления листка в бухгалтерию и дату его расчета. Это связанно с тем, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течение 10 дней со дня поступления в бухгалтерию, независимо от даты его дальнейшей выплаты.  На предоставленных листках ОАО «Березовский ККЗ» таковой отметки нет. Помимо этого листки нетрудоспособности не заверены печатью предприятия на оборотной стороне, что так же является нарушением правил оформления данного документа.

     Для контроля  правильности начисления пособий  делается контрольная распечатка  по всем видам пособий (приложения  3,4,5,6,7,8,9,10,11).

     Для расчета отчислений в Фонд социальной защиты населения выдается свод начислений по заработной плате в разрезе видов оплат по предприятию (Приложение 12) по которому мы можем отследить, на какие суммы  делаются начисления в ФСЗН. Сам расчет отчислений в ОАО «Березовский ККЗ» ведется ручным способом в самостоятельно разработанных таблицах. В первой таблице указывается по месяцам фонд оплаты труда, на который начисляются взносы и  далее следует расчет взносов (ФОТ * на 34% и 1%). Соответственно в данной таблице мы видим, какая сумма взносов начислена за отчетный месяц. В следующей таблице записываются помесячно задолженность на начало месяца, т.е. кредитовый остаток; начисленные взносы, т.е. обороты по кредиту; сумма расходов предприятия за счет средств ФСЗН (пособия по нетрудоспособности, пособия на детей) и перечисленные суммы в бюджет в текущем месяце, т.е. дебетовый оборот. И рассчитывается задолженность на конец месяца, которая перечисляется на расчетный счет Фонда в день выплаты заработной платы.

     Ежеквартально  предприятием составляется и не позднее 20 числа месяца следующим за отчетным кварталом сдается Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.(Приложение 13) Данный отчет состоит из четырех разделов:

 Раздел I.  О численности застрахованных работников

Раздел II. Свеления о выплатах

Раздел III. Расчет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь

Раздел IV. Использование средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Таким образом, в заключение данного пункта курсовой работы можно сделать выводы, что выплата пособий из средств Фонда социальной защиты населения и расчет отчислений в Фонд социальной защиты населения в ОАО «Березовский комбикормовый завод» осуществляется в соответствии с законодательством и в полной мере.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Аналитический и синтетический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

 

     Для учета расчетов с Фондом социальной защиты населения в ОАО «Березовский комбикормовый завод» используется активно-пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открыты следующие субсчета:

69/1 «Пеня ФСЗН»

69/2 «ППС»

69/21 «Пеня ППС»

По кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражаются суммы начисленных страховых взносов, а по дебету - их использование на выплату пособий за счет средств фонда социальной защиты населения и перечисление Фонду.

Кроме того, по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции с дебетом счета 99 «Прибыли и убытки» отражается начисленная сумма пени за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции с дебетом счета 51 «Расчетный счет» - суммы, полученные из фонда социального страхования.

Предоставленная отсрочка и (или) рассрочка по платежам в Фонд социальной защиты населения в соответствии с законодательством отражается в бухгалтерском учете на отдельном субсчете к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

При перечислении в Фонд социальной защиты населения отчислений, а также санкций и пени производится запись по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции с кредитом счетов учета денежных средств.

По дебету счета 69 отражается сумма начисленных выплат за счет средств ФСЗН (пособий) в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдача разовых пособий отражается бухгалтерской записью по дебету счета 69 и кредиту счета 50 «Касса».

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.4. Бухгалтерские записи по учету расчетов по социальному страхованию и                   обеспечению

Содержание операций	Корреспонденция счетов		Сумма, тыс.руб.	Примечание
	Дт	Кт
Начислено в Фонд социальной защиты населения от суммы заработной платы рабочих основного производства	20	69	157040,9	Ведомость распределения заработной платы и отчислений по счетам
Начислено в Фонд социальной защиты населения от суммы заработной платы работников цехов вспомогательного производства	23	69	25759,4	Ведомость распределения заработной платы и отчислений по счетам
Начислено в Фонд социальной защиты населения от суммы заработной платы работников заводоуправления	26	69	145564,4	Ведомость распределения заработной платы и отчислений по счетам
Удержание 1% из заработной платы работников	70	69	14389,6	Расчетные ведомости по заработной плате
Сумма начисленных выплат за счет средств ФСЗН	69	70	155433	Листок нетрудоспособности, ведомость начисления пособий на детей, ведомость начисленной заработной платы
Перечислены взносы в ФСЗН	69	70	187321,3	Платежное поручение
Фондом начислены пени	99	69	1451	Расчет пени

Примечание – Источник собственная разработка

 

В заключение данного пункта курсовой работы можно сделать выводы, что

синтетический учет ведется в соответствии с типовым планом счетов, а  аналитический учет в ОАО «Березовский комбикормовый завод» осуществляется по своему усмотрению и не совпадает с рекомендуемым планом.

 

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА.

 
В настоящее время перед предприятиями и учреждениями разных форм собственности встает вопрос, как сделать проще, быстрее и рациональнее сложный и трудоемкий процесс бухгалтерского учета.

Учет расчетов по оплате труда ставит перед бухгалтером сложную и важную задачу, которая состоит в правильном и своевременном проведении расчетов с бюджетом, а также по социальному страхованию. Конечно, для малых предприятий с небольшим фондом оплаты труда сделать это несложно, однако для средних и крупных по размеру предприятий с большой численностью работников решение указанной задачи требует значительных затрат труда и времени.

Для учреждений существуют программные средства, реализующие функции синтетического учета, подготовки первичных документов, накопления информации о совершившихся хозяйственных операциях на бухгалтерских счетах и получения внутренней и внешней отчетности предприятия.

Наибольшее распространение в Республике Беларусь получила информационная система «1С: Бухгалтерия» (фирма 1C). Как правило, данные программные средства разрабатываются по принципу: Бухгалтерские проводки - Главная книга - Баланс.

В основу построения информационной системы «1С» заложен учет хозяйственных операций в хронологическом порядке, независимо от их содержания.

Автоматизированная система для расчета начислений в фонды социального страхования разработана на базе компьютерной платформы "1С:Предприятие 7.7". Список работников и виды фондов социального страхования сохраняются в специальной структуре "Справочники". Процент начисления в фонды социального страхования является свойством (реквизитом) вида фонда и его можно изменять во времени. Виды расчетов накапливаются в структуре под названием "Журнал расчетов". Журнал заполняется внесением в систему расчетных документов, например "Оклад", "Надбавка", "Больничные". Система позволяет увидеть начисления в фонды социального страхования как отдельно по работнику, так и по учреждению в целом. Для анализа сумм, которые превышают ограничение по фонду заработной платы, создан специальный отчет.