Учет оплаты труда на примере ЗАО «Капитальный ремонт скважин»

     № 609 ”О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

   Второй  уровень системы составляют российские стандарты – Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые  правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты.

1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено     приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.). Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
2. Положение по бухгалтерскому учету ”Доходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

3. Положение  по бухгалтерскому учету ”Расходы  организации”. Утверждено приказом  Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

      Третий  уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются :

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

     По плану счетов бухгалтерского  учета и в соответствии с  инструкцией организация утверждает рабочий план  счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.

2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116
3. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.
4. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.

      Четвертый уровень составляют рабочие документы  организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов  они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской  информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.

   Все четыре уровня  документов определяют общие правила организации и  ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все  предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

   В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Организационно-экономическая и правовая характеристика ЗАО «КРС».

2.1 Общая характеристика ЗАО «Капитальный ремонт скважин»

    1 августа 1976 года было создано  Управление по повышению нефтеотдачи  пластов и капитальному ремонту  скважин (УПНП и КРС). Была поставлена  задача – улучшить состояние фонда скважин, целенаправленно внедрять различные методы воздействия на призабойную зону скважин для повышения нефтеотдачи пластов. И для решения всех этих поставленных задач в объединении «Удмуртнефть» было создано УПНП и КРС. В 1998 году в связи с реструктуризацией ОАО «Удмуртнефть» УПНП и КРС было вынуждено сократить количество бригад с 35 (1981 г.) до 25 (1998 г.): 24 бригады – по капитальному ремонту скважин, 1 – по бурению и ремонту артезианских скважин. В 2003 году в связи с дальнейшей реструктуризацией ОАО «Удмуртнефть» УПНП и КРС было объединено с Базой подземного и капитального ремонта скважин (БПКРС). С этого момента действует Закрытое акционерное общество «Капитальный ремонт скважин» (ЗАО «КРС»). После объединения в ЗАО «КРС» работает 40 бригад капитального ремонта, которые производят как капитальный, так и текущий ремонт скважин. В настоящее время все бригады работают по вахтовому методу. С переходом бригад к такому режиму работы значительно сократились время и затраты на перевозку ежедневной вахты, соответственно повысилась и производительность труда.

    ЗАО «Капитальный ремонт скважин» зарегистрировано Постановлением администрации Устиновского района г. Ижевска от 07.06.2001 года, регистрационный № 75-01. Полный переход в ЗАО был осуществлен к 1 августа 2001 г. Полное фирменное наименование общества – закрытое акционерное общество «Капитальный ремонт скважин». Место нахождения общества: Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Новосмирновская, д. 11. Общество создано без ограничения срока его деятельности и является хозяйственным обществом в форме закрытого акционерного общества, действующего на основании устава и законодательства Российской Федерации.

    Учредителем ЗАО «Капитальный ремонт скважин» является ОАО «Удмуртнефть».

    Основными видами деятельности ЗАО «Капитальный ремонт скважин» являются:

• разработка нефтяных, газовых и газоконденсатных месторождений;
• капитальный и текущий ремонт скважин (КРС и ТРС) всех категорий;
• бурение эксплуатационных скважин для централизованного и одиночного водоснабжения;
• осуществление иных видов деятельности, не запрещённых законодательством РФ.

    Все виды деятельности лицензированы.

    Высший  орган управления ЗАО «Капитальный ремонт скважин» – Общее собрание акционеров. Собрание реализует право акционера на участие в управлении Обществом, на основе выражения своей воли при участии в голосовании, через формирование органов управления Обществом и на основе регулярной отчетности. Голосующие акции ЗАО «Капитальный ремонт скважин» принадлежат одному акционеру (ОАО «Удмуртнефть»), решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания акционеров, принимаются акционером единолично и оформляются письменно. В 2008 году было проведено Годовое собрание акционеров и 16 внеочередных собрания акционеров. Все решения Общего собрания акционеров выполнены.

    Единоличным исполнительным органом ЗАО «Капитальный ремонт скважин» является Управляющая организация – ООО «Региональный центр сервисных услуг – Ижевск» («РЦСУ–Ижевск»).

    Закрытое  акционерное общество «Капитальный ремонт скважин» в своём составе в 2008 году имеет:

• 36 бригад капитального и текущего ремонта скважин;
• базу производственного обслуживания (БПО).

    Среднесписочная численность работников за 2008 год составляет 672 человека.

    Доля  доходов от основного вида деятельности 98,1%.

    Контроль  за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия в количестве 5 человек, утвержденная Общим годовым собранием акционеров. 

2.2 Организационная структура ЗАО «КРС»

    Организационная структура ЗАО «Капитальный ремонт скважин» была сформирована и одобрена Советом директоров в 2006 году и продолжает действовать с небольшими изменениями на настоящий момент.

    На  сегодняшний день произошли изменения в организационной структуре:

• На базе производственно-технического отдела были созданы 2 отдела: производственный и технологический, введена должность главного технолога - начальника технологического отдела.
• Объединены два отдела: отдел бизнес-планирования и отдел текущего планирования и отчётности и на их основе создан планово –экономический отдел;
• Введены новые должности: заместитель исполнительного директора по общим вопросам и инженер административно-хозяйственной части.
• Для анализа затрат по транспорту введены инженеры в ЦИТС.
• Объединены два производственных участка: Игринский и Чутырский и на их базе создан Игринский участок.
• Выведены должности помощников мастеров по ТКРС и введены должности технологов участков и старших мастеров.
• Выведены должности механиков участков и эти должности введены в БПО.

    Структура ЗАО выглядит следующим образом (Приложение 1): во главе предприятия стоит исполнительный директор, в непосредственном подчинении которого находятся его заместители по экономике и финансам, производству и общим вопросам, а также отдел управления персоналом, отдел маркетинга, отдел промышленной безопасности, охраны окружающей среды и здоровья, группа по обеспечению безопасности объектов бизнеса и персонала и аппарат при руководстве, состоящий из юрисконсульта и секретаря-референта. В распоряжении заместителя исполнительного директора по экономике и финансам находится два отдела: планово – экономический отдел и финансовый отдел. В непосредственном подчинении заместителя по производству находятся следующие подразделения: геологический отдел, технический отдел, технологический отдел, база производственного обслуживания (БПО), служба главного механика, служба главного энергетика и центральная инженерно-технологическая служба (ЦИТС). Начальник ЦИТС, в свою очередь, руководит деятельностью цехов «Юг» и «Север», в подчинении которых находятся 5 участков (Киенгопский, Игринский, Гремихинский, Сарапульский, Воткинский). В прямом подчинении заместителя исполнительного директора по общим вопросам находятся административно-хозяйственная часть и отдел материально-технического обеспечения.

    Организационная структура ЗАО «Капитальный ремонт скважин» утверждена генеральным директором ООО «РЦСУ-Ижевск». 

3. Учет  труда и его  оплаты.

3.1 Первичный учет  труда и его  оплаты.

    Для выполнения задач, стоящих перед  учетом труда и заработной платы, необходимо вести точный учет личного  состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.

    Для того, чтобы иметь сведения о расходуемом  рабочем времени, на предприятиях организовывался  табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов, опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой и уходом рабочих и служащих на работу и с работы, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня. Табельный учет должен выявлять нарушения трудовой дисциплины и влиять на размер заработной платы.