ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

  ГОУ ВПО «Удмуртский Государственный Университет» 
Нефтяной факультет

 
 
 
 
 

  КУРСОВАЯ РАБОТА 

  По  курсу: «Бухгалтерский учет»

  На  тему: «Учет оплаты труда на примере ЗАО «Капитальный ремонт скважин» 
 
 
 

  Выполнил:                                                студент группы ЗС-РС 060800-41(к)

                                                                                                           Лызлов И. Ю.

  Проверил:                                                                                     Шумкова Т. В. 
 
 
 

  Ижевск, 2009г

Содержание:

Введение           стр. 3

1. Теоретические основы учета труда.     
  
0. Виды, формы и системы  оплаты труда.     стр. 5
  
0. Нормативное регулирование учета  труда и 

заработной  платы.         стр. 8

2. Организационно-экономическая и правовая характеристика ЗАО «КРС».
  
0. Общая характеристика ЗАО  «КРС».     стр. 12
  
0. Организационная структура ЗАО «КРС».     стр. 14
3. Учет труда и его оплаты.
  
0. Первичный учет труда и его  оплаты.     стр. 16
  
0. Организация оплаты труда в ЗАО «КРС».    стр. 16
  
0. Синтетический и аналитический  учет оплаты труда.  стр. 18
4. Выводы и предложения.       стр. 21

Список  использованной литературы      стр. 22

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

   Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

   Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

   В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

   Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

   В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

   Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

   Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

   Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   

   Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения  любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. 
 

1. Теоретические основы  учета труда.

1.1 Виды, формы и системы  оплаты труда.

     Для оплаты труда работников применяются  две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит  от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Система оплаты труда включает три основных элемента:

     1. тарифную систему;

     2. норму труда; 

     3. формы оплаты труда.

     Тарифная  система включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом.

     Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Для каждого разряда устанавливается тарифный коэффициент (коэффициент квалификации), показывающий, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше ставки первого разряда.

     Норма труда определяется числом календарных  часов (дней) или числом нормированных  часов, т. е. часов, полагающихся на выработку  данного количества продукции.

     Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных станок, окладов, премии, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организация вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

     Организации могут устанавливать следующие  системы оплаты труда своим работникам:

     1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал:

• простая;
• повременно-премиальная;

     2) сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная.

     3) бестарифная - труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации;

     4) система плавающих окладов - труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организации может направить на выплату заработной платы;

     5) система выплат на комиссионной основе - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

     Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу  труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства сдельно.

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     При повременно - премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

     При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

     При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Расчет  заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

     Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

1.2 Нормативное регулирование учета труда и заработной платы.

    Нормативная база бухгалтерского  учета состоит из четырех уровней,  на      каждом из которых  регулирование осуществляется наделенными  соответствующими полномочиями  субъектами управления.

  Первый  уровень системы составляют законодательные  акты, которые принимаются Государственной  Думой, указы Президента РФ и Постановления  правительства, регламентирующие прямо  или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты.

1. Конституция  РФ

2. Трудовой  Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным  законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.                          

     3. Налоговый Кодекс Российской  Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.

      4. Федеральный закон ” О бухгалтерском  учете ” от 21 ноября 1996 г. №129 –  ФЗ. Этим законом рассматриваются  общие положения по ведению  бухгалтерского учета. Законодательство  РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

     5. Постановление Правительства РФ  от 18.07.1996 г. № 841 ” О перечне  видов заработной платы и иного  дохода, из которых производится  удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.                                                                                                       

     6. Постановление Правительства Российской  Федерации от 02.10.2003г.