Социальный аудит системы развития персонала в организации

Целью данной работы является изучение развития персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) Ознакомиться с понятием «персонал» и его ролью в деятельности организации.
2) Изучить основы развития персонала в организации.

1. Введение……………………………………………………………………… . 3

2. Социальный аудит системы развития персонала в организации……… 4

2.1 Понятие персонала, его роль в деятельности организации. Классификация персонала………………………………………………... 4
2.2 Сущность, необходимость, задачи и средства развития персонала в организации………………………………………………….. 8
2.3 Методика оценки развития персонала в организации…………… 13

3. Заключение…………………………………………………………………... 16

4. Список использованной литературы……………