Отчёт по производственно профессиональной практике

                                               К_выб = F_выб  / F_н.г. *100,                          (3.6) 

где        К_обн, К_выб – соответственно коэффициент обновления и выбытия, %;

     F_{пос нов}., F_выб – соответственно стоимость поступивших новых и выбывших основных фондов за анализируемый период, тыс. руб.;

      F_н.г., F_к.г. – первоначальная стоимость основных фондов соответственно на начало и конец анализируемого периода, тыс. руб.

      К_выб (2005 г.) = 116613 / 200971*100 = 58,02%

      К_выб (2006 г.) = 173376 / 205760*100 = 84,26%

     Увеличение  коэффициента износа может быть обусловлено:

• использованием метода начисления амортизации;
• приобретением или получением от других хозяйствующих субъектов основных фондов с уровнем износа больше чем в среднем по предприятию;
• низкими темпами обновления основных фондов;
• невыполнением задания по вводу в действие основных фондов и модернизации.

     Анализируя  коэффициенты воспроизводства основных фондов, видно, что коэффициенты выбытия  и поступления основных фондов находятся  практически на одном уровне. Так, в 2005 г. по машинам и оборудованию эти показатели равны 81,02% и 80,66% соответственно, а в 2006 г. – 118,36% и 117,87%. Можно предположить, что на предприятии практически полностью обновляются фонды, т.е. все выбывшие заменяются на вновь поступившие. Это позволяет избежать простоев в производственном процессе.

       Однако имеют место высокие  коэффициенты износа: в 2005 г. для  машин и оборудования 62,77%, в 2006 г. – 64,48%. Высокий износ приводит к снижению работоспособности основных фондов, дополнительным затратам на ремонт, отражается на качестве продукции. Учитывая высокие коэффициенты обновления фондов, износ можно объяснить приобретением или получением от других хозяйствующих субъектов основных фондов с уровнем износа больше чем в среднем по предприятию. Данный факт также негативно отражается на качестве продукции и на эффективности деятельности предприятия.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     

      Таблица 3.5 – Анализ воспроизводства основных фондов в 2005 г.

        

      Таблица 3.6 – Анализ воспроизводства основных фондов в 2006 г.

        
 
 
 
 
 

 

      

     3.2 Оценка эффективности использования основных фондов 

     Для оценки эффективности использования  средств труда определяют фондоотдачу и долю амортизации в стоимости продукции. Факторы, влияющие на фондоотдачу, делятся на две группы: зависящие и не зависящие от уровня использования ОПФ.

     К первой группе относят факторы, вызванные  интенсификацией использования рабочих машин и  оборудования (повышение коэффициента сменности, снижение внутрисменных простоев и др.). Ко второй группе относят изменение уровня цен на ОПФ и готовую продукцию.

     Доля  амортизации в стоимости товарной  продукции зависит от ценового фактора.

     В связи с использованием ускоренных методов начисления амортизации сумма ежегодной амортизации так же возрастает, а, следовательно, увеличивается её доля и в себестоимости продукции. Но поскольку должен увеличиваться и выпуск продукции, то сумма амортизации в стоимости продукции должна снижаться. Экономия (перерасход) на амортизацию зависит  от объёма выпуска товарной продукции.

     Схема анализа показателей эффективности  использования средств труда представлена на рисунке 3.1.  

    

      Рисунок 3.1 - Схема анализа показателей эффективности использования средств труда. 

      Для анализа показателей эффективности  использования средств труда составляют аналитическую таблицу 3.7.

      Исходные  данные содержатся в формах №5-з  «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции» и №11 «Сведения о наличии и движении основных фондов и других нефинансовых активов».

 

      Таблица 3.7 – Анализ эффективности использования фондов основного вида деятельности 

     В 2005 г. по сравнению с предыдущим годом наблюдается снижение фондоотдачи на  4 руб. (21,56%), обусловленное снижением выпускаемой продукции. Используя метод цепных подстановок, рассчитаем влияние факторов:

     Фо (∆ Вып) = 226074 / 203365,5 = 1,1;  ∆Фо(∆  Вып)= 1,1 – 5,11 = -4 руб.

     Фо (∆ Ст) = 226074 / 205312 = 1,1; ∆Фо (∆ Ст) = 1,1 - 1,1 = 0 руб.

     Таким образом, снижение фондоотдачи произошло  полностью за счет уменьшения стоимости выпускаемой продукции, поскольку стоимость основных фондов практически не изменилась. В целом уменьшение фондоотдачи негативно сказывается на эффективности использования основных фондов.

     Доля  амортизации в стоимости выпущенной продукции к концу рассматриваемого периода снизилась на 3 коп. (400%) на один рубль продукции и составила 4 коп. Это может отрицательно сказаться на финансовом положении предприятия в результате увеличения себестоимости продукции.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4 Анализ показателей по труду и заработной плате

      

     Степень удовлетворения требований рынка конкурентоспособной продукцией во многом определяется кадрами.

     Основными задачами анализа кадров являются обеспечение соответствия структуры кадров изменяющимся потребностям производства, а также формирования заинтересованности в высоком уровне производительности труда.

     Правильное  использование средств на оплату труда является необходимым условием снижения себестоимости продукции.

     Резервом  снижения себестоимости продукции  являются не  только расходы на оплату труда, но и единый социальный налог, который зависит от величины фонда заработной платы.

     Исходными данными анализа труда и заработной платы являются формы  №1 – т (годовая) «Сведения о численности и  заработной плате работников по видам деятельности»,  П – 4 (годовая) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

     Эффективность использования труда характеризуют  показатели:

• уровень и темпы снижения затрат заработной платы на единицу продукции;
• уровень и темпы роста производительности труда;
• использование фондов заработной платы;
• соотношение роста производительности труда и средней заработной платы.

       Анализ труда и заработной платы включает:

• анализ состава кадров и их движение;
• анализ использования рабочего времени:
• анализ производительности труда;
• анализ использования фонда заработной платы.

     Схема анализа показателей по труду  и заработной плате приводится на рисунке 4.1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      

 

 
 

 
 

 

 

 
 
 
 
 
 

      Рисунок 4.1 – Схема анализа показателей по труду и заработной плате

 

      

     4.1 Анализ состава кадров и их движения 

     Анализ  состава кадров предприятия проводится по категориям работающих. Исходные данные содержатся форме 1-т (годовая). 

     Таблица 4.1 – Анализ обеспеченности предприятия кадрами