Отчет по производственной практике в СПК “Заря” Даровского района Кировской области

     Задачами  системы оплаты труда являются:

          - привлечение высококвалифицированного  персонала на предприятие;

          - обеспечение постоянства кадрового  состава, т.е. стимулирование работы  сотрудников предприятия, снижение “текучести кадров”, эффективное использование затрат, связанных с их обучением;

          - стимулирование производственного  поведения, т.е. вознаграждение  работников должно ориентировать  их действия, которые необходимы  предприятию: исполнительность, инициатива, творчество должны поощряться через систему оплаты труда;

           - контроль над издержками предприятия  по оплате труда, т.е. контроль  и эффективное управление количеством штатных единиц, затратами предприятия на оплату труда работающих;

          - разработка штатного расписания как документа, в котором указывается количество работников определенных профессий необходимых для выполнения целей и задач, стоящих перед предприятием и его структурными подразделениями; 

      В колхозе «Заря» В соответствии с  Уставом разработано Положение  об оплате труда В нем предусматриваются  конкретные размеры и условия  применения основной и дополнительной оплаты, условия премирования.

      Фонд  оплаты труда состоит из двух частей: основная и переменная.

      Основная  оплата труда включает в себя:

• заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу или оказанные услуги по тарифным ставкам и окладам, согласно Штатному расписанию, пропорционально отработанному времени;
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, а также за другие работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Переменная  часть включает:

• дополнительную переменную часть, утверждаемую руководством предпрятия;
• премии, начисленные по итогам хозяйственной деятельности колхоза. Размер премий зависит от выполнения плана по количеству и качеству выполненных работ, произведенной продукции или оказанных услуг.

      В организации используются две формы  оплаты труда: повременная оплата производится за отработанное время не зависимо от количества выполненных работ  и сдельная оплата производится за фактически выполненную работу .

       В праздничные и выходные дни работа оплачивается в двойном размере. В ночное время оплата также осуществляется в повышенном размере: при повременной  оплате ставки увеличиваются на 40%, при сдельной оплате – также на 40 %. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы- в двойном размере. Дополнительные надбавки и доплаты устанавливаются  отдельным работникам индивидуально  на основании приказов и распоряжений Председателя.

       За  непрерывный трудовой стаж  в  хозяйстве начисляется надбавки в следующих размерах:

       2-5 лет 10%

       5-10 лет 15%

       10-15 лет 20%

       более 15 лет 25%

       Также начисляется доплата за выслугу  лет:

       20-25 лет 3%

       более 25 лет 6%

       Переменная  часть оплаты труда начисляется  на основании Штатного расписания. Она начисляется по результатам  работы за месяц по хозяйству в  целом и по структурным подразделениям.

       Каждому работнику перед выплатой заработной платы выдается расчетный лист, в  котором указываются составные  части заработной платы и общая  денежная сумма, подлежащая выплате. Первого  числа каждого месяца работникам хозяйства выдается аванс, окончательный  расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 16 числа текущего месяца.

       Рассмотрим  начисление заработной платы работникам растениеводства на примере работников, занятых на посевных работах и  работников, занятых на сенокошении.

Заработная  плата работникам, занятым на посевных работах начисляется следующим  образом:

- По  справочнику определяется норма  выработки на механизированные  работы. - По справочнику «по тарификации  механизированных и ручных работ  в сельском, водном и лесном  хозяйстве» устанавливается разряд  вида работ.

- По  разряду определяется тариф за  норму. Для этого используется  тарифная сетка ( приложение П)

- Находится  расценка за 1 га , т.е. тариф делится на норму выработки.

- Затем  расценка умножается на фактическую  выработку за день. Это и будет  основная заработная плата за  день. Чтобы рассчитать заработную  плату за месят, складывается  заработная плата за каждый  день.

Переменная  часть оплаты руда включает:

-доплаты  за перевыполнение нормы. Они  рассчитываются с помощью следующих  коэффициенов:

100%                  1

110-120%           1,1

121-130%           1,2

131-140%           1,3

141-150%           1,4

Свыше 150%     1,5

- надбавки  за классность соответственно 20 и 10%.

- премии:

• в размере 300 рублей по итогам каждой пятидневки;
• за соблюдение всех норм по окончании посевных работ;
• механизатору, выполнившему наибольший объём работ премия в размере 35%.
• работникам, занятым на подсеве многолетних трав в размере 40%.
• По итогам посевной всей бригаде начисляется премия в размере 6000 рублей.

Заработная  плата работникам , занятым на сенокошении , начисляется следующим образом:

- Определяется  норма выработки для каждого  вида работ и машин.

- Находится  средняя урожайность конкретной  культуры за последние 3 года.

- Средняя  урожайность умножается на норму  выработки, определяется выход  продукции.

- Устанавливается  разряд работ по справочнику.

- По  тарифной сетке определяется  расценка по соответствующему  разряду.

- Определяется  расценка за 1 тонну( расценку  по тарифной сетке делим на  выход продукции).

- Расценку  за 1 тонну умножается на фактический  выход продукции за день. Получаем  основную заработную плату работника  за день.

Переменная  часть заработной платы данной категории  работников включает:

- увеличение  расценок а первые 10 дней работы

- премии:

• Если выполнен общий колхозный план в размере 15%
• За перевыполнение плана бригадой на 10 и более % в размере 15%.

Теперь  рассмотрим оплату труда работников животноводства. В животноводстве оплата труда производится по сдельным расценка за центнер произведенной продукции. За продукцию также производится доплата в размере 25%. По некоторым  видам скота , от которых хозяйство  не получает продукции, оплата труда  осуществляется за 1 голову.

Оплата  руда доярок производится за молоко, обслуживание коров, приплод.

Оплата  труда осеменаторов производится за продукцию пот расценкам пот  нагрузке 400 голов, тарифной ставке IV и 25 % доплаты за продкцию.

В животноводстве также производятся следующие доплаты:

- за  классность:

1 класс  – 20%

2 класс  – 10%

- за  сдачу молока первым и высшим  сортом

- при  сохранности поголовья дояркам  выдается по одному теленку  в год.

Поквартально  предусматривается дополнительная оплата дояркам за раздойпо результатам  контрольных доек.

Таблица 22 – Дополнительная оплата за раздой коров по результатам контрольных  доек

 

       Для повышения материальной заинтересованности работников в результатах в хозяйстве  введена система премирования .В  колхозе «Заря» используется текущее  премирование и премирование по итогам года. Главным условием для премирования является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение дисциплины. Положение о премировании также  определяет следующие условия премирования:

       -за  соблюдение правил личной гигиены

       -за  сохранность закрепленных животных

       -за  хорошее санитарное состояние 

       -соблюдение  трудовой, технологической дисциплины, правил охраны труда, техники  безопасности

       - скотникам – за 100%-ю сохранность  скота и оборудования

       - слесарю по молочному оборудованию- за бесперебойное обеспечение  работы молочного оборудования

       - трактористам-машинистам – за  бесперебойное обеспечение животных  кормами

       - и другие условия.

       В животноводстве тарифный фонд заработной платы определяют ,исходя  из тарифной ставки всех работников фермы и количества календарных дней в году. Тарифная сетка представлена в таблице 23.

Таблица 23 – Тарифные ставки

 

Последовательность  исчисления расценок для оплаты труда  работникам животноводства следующая:

1. По справочнику  определяется норма обслуживания скота
2. Определяется средняя продуктивность на корову за последние 3 года
3. Норма обслуживания умножается на среднюю продуктивность коровы и определяется выход продукции
4. Устанавливается разряд основных и подменных доярок
5. По тарифной сетке определяется расценка по соответствующему разряду
6. Определяется годовой фонд заработной платы путем умножения расценки на количество дней в году
7. Тарифный фонд увеличивается на 25%
8. Исчисляется расценка за 1 ц. молока делением тарифного фонда на установленную годовую норму производства продукции.
9. Определяется по справочнику норма обслуживания на одного исполнителя при пастбищно-стоиловом содержании  в зимнии период
10. Определяется выход продукции умножением средней продуктивности одной коровы  и нормы обслуживания на одного исполнителя
11. Определяется по справочнику разряд при подготовке и раздаче кормов
12. По тарифной сетке определяется расценка по соотвествующему разряду
13. Определяется годовой тарифный фонд заработной платы путем умножения расценки на количество дней в году
14. Тарифный фонд увеличивается на 25%
15. Этот фонд делится на годовую норму производства и исчисляется расценка в рублях ля оплаты за единицу продукции за 1ц.молока.
16. Расценка за 1 ц. молока составляет сумму п.8 и п.15
17. Полученная расценка увеличивается в1,1 раза.