Отчет по практике в АО «Многовершинное»

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника , так и интересам работодателя, является:

1)Обеспечение необходимого  роста заработной платы;

2)Снижение ее затрат  на единицу продукции;

3)Гарантия повышения оплаты  труда каждого работника по  мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Механизм организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.

Организация оплаты труда предполагает:

-определение форм и  систем оплаты труда работников  предприятия;

-разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

Есть три основных компонента организации оплаты труда:

1.Техническое нормирование  труда- процесс установления обоснованных  норм труда( норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых  для объективной количественной  оценки затрат труда на выполнение  конкретных работ. Нормы используются  при определении расценок, т.е  размеров оплаты труда за единицу  работы.

2.Тарифное нормирования  труда- система тарифных нормативов. Тарифное нормирование включает:

-Тарифное нормирование  работников;

-Тарифную систему рабочих;

-Штатно- окладную систему  служащих ( перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц).

3. Формы и системы оплаты  труда – способы использования  норм труда и тарифной системы  для расчетов заработной платы  работников с учетом особенностей  их труда. Они основаны на том, что оплата труда работников  устанавливается за:

-качество труда;

-количество труда;

-результат труда;

За качество труда отвечает техническое нормирование труда. Качество труда представляет собой сложность труда (оно влечет за собой ответственность, которая ложиться на работника в связи с его работой). На качество влияют условия труда. Они могут быть нормальные, вредные и особо вредные.   Интенсивность труда относится как к количеству, так и к качеству в зависимости от условий. Результат труда учитывается через формы и системы оплаты труда.

Структура заработной платы на предприятии определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трех основных составляющих : тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.

Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке.

  Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Заработная плата состоит из двух основных составляющих:

1. Условно -постоянной ( гарантированной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель;
2. Гибкой (переменной), которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличается от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Анализ финансово–экономического состояния предприятия

Первая после начала восстановительных работ партия золота в объеме 1,5 тонн была получена в 1999 году, в 2000 году – добыча составила уже 3 с лишним тонны, в 2001 – 4,8 тонн. В 2002 году ЗАО «Многовершинное» заняло третье место по уровню добычи рудного золота в России. Отработка месторождения Многовершинного осуществляется открытым и подземным способами. На сегодняшний день добыча ведется с помощью глубоких скважин с обрушением и подэтажными штреками с интервалом 14 м между подэтажами .Предварительно шихтованная руда поставляется в питательный бункер обогатительной фабрики с помощью самосвалов, далее она с помощью фронтальных погрузчиков подается сразу или складируется для последующего питания фабрики.

Статистика производства 

МНВ	Ед. изм.	2015	2016
Вскрышные работы	м3	3,354,210	1,768,797
Подземные горные работы	м	10,450	11,381
Добыча руды открытым способом	т	712,073	405,493
Содержание в руде при карьерной добыче	г/т	2.01	1.95
Добыча руды подземным способом	т	765,219	739,912
Содержание в руде при подземной добыче	г/т	2.38	3.05
Среднее содержание в добытой руде	г/т	2.20	2.35
Переработка руды	т	1,412,819	1,380,963
Среднее содержание в переработаной руде	г/т	2.29	2.36

Заключение

В период прохождения производственной практики с 3 июля 2017 года по 15 июля 2017 года в АО «Многовершинное», п. Многовершинное в отделе труда и заработной платы были выполнены все поставленные цели и задачи практики, а также все поручения, данные мне руководителями практики.

Так же я узнал, что работы на МНВ включают как открытую, так и подземную отработку нескольких высококачественных золоторудных месторождений. Дочернее предприятие компании – АО Многовершинное владеет лицензиями на центральную рудную зону, фланги, глубокие горизонты центрального месторождения и два прилегающих участка - Кулибинский и Заманчивый. 

С 2016 года, с целью продления срока отработки месторождения, ведется программа переоценки каждого из 12 рудных тел в пределах лицензионной площади, отвалов прошлых лет и прилегающих перспективных участков. Программа продолжается, но промежуточные результаты уже позволили удвоить запасы месторождения по классификации JORC в 2017 году, и продлить срок его отработки на 4 года до, по крайней мере, 2022 года.  

 

 

Список использованных источников

1. Организационная структура предприятий/ Коноков Д.Г., Рожков М.А., Смирнов А.О., Яниковская О.Н., издание второе. М.: ИСАРП, 1999. 176 с.
2. Лаврушина, О.И. Банковское дело: Учебник / О.И. Лаврушина – М.: Финансы и статистика, 2008. – 765 с.
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 215 с
4. Учебник «Экономика организации (предприятия) под редакцией Сафронова Н.А., 2-е издание – М. 2004г. – 618с.
5. Официальный сайт «Руссдрагмет» http://www.russdragmet.ru
6. О предприятии АО «Многовершинное» http://www.russdragmet.ru/production/mnogovershinnoye/
7. Баженов Ю.К. «Менеджмент организации» - М. 2007г. – 168с
8. Климович Л.Х. Учебное пособие «Основы менеджмента» - Мн. 2005г. – 144 с.
9. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2014. - 624 с
10. Гравин В. «Основы кадрового менеджмента» - М., 2001г.

 

 

 

Приложение А

Таблица А.1 – Бухгалтерский баланс АО «Многовершинное» за 2014-2016 г

Статья баланса	код строки	2014	2015	2016
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	1110	0	0	0
Результаты исследований и разработок	1120	0	0	0
Нематериальные поисковые активы	1130	0	0	0
Материальные поисковые активы	1140	0	0	0
Основные средства	1150	13 096	16 089	14 563
Доходные вложения в материальные ценности	1160	0	0	0
Финансовые вложения	1170	0	0	0
Отложенные налоговые активы	1180	0	0	0
Прочие внеоборотные активы	1190	135	135	224
Итого по разделу I	1100	14 952	15 785	14 655
II ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	1210	25 869	25 847	24 435
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	1220	2 647	2 800	2 456
Дебиторская задолженность	1230	1356	856	1687
Финансовые вложения	1240	25	35	0
Денежные средства	1250	246	532	621
Прочие оборотные активы	1260	0	0	0
Итого по разделу II	1200	28 640	30 756	27 965
БАЛАНС	1600	42 856	45 941	42 442
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	1310	10 000	10 000	10 000
Собственные акции, выкупленные у акционеров	1320	0	0	0
Переоценка внеоборотных активов	1340	0	0	0
Добавочный капитал	1350	5 307	6 774	0
Резервный капитал	1360	6 593	6 628	6 680
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	1370	922	1 930	2 106
Итого по разделу III	1300	22 822	25 332	18 786
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	1410	5 000	5 000	5 000
Отложенные налоговые обзательства	1420	0	0	0
Резервы под условные обязательства	1430	0	0	0
Прочие долгосрочные пассивы	1450	0	0	0
Итого по разделу IV	1400	5 000	5 000	5 000
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	1510	10 000	10 000	10 000
Кредиторская задолженность	1520	3 359	3 580	6 898
Доходы будущих периодов	1530	850	1 256	1 758
Резервы предстоящих расходов и платежей	1540	825	773	0
Прочие краткосрочные пассивы	1550	0	0	0
Итого по разделу V	1500	15 034	15 609	18 656
БАЛАНС	1700	45600	45 856	44 459

 

Приложение Б

Таблица Б.1 – Отчет о прибыли АО «Многовершинное» за 2014-2016 годы

Наименование показателя	код строки	2014	2015	2016
Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка	2110	44 023	43 568	41 846
Себестоимость продаж	2120	36 456	36 153	38 456
Валовая прибыль (убыток)	2100	4569	3564	2131
Коммерческие расходы	2210	3 028	3 431	2 988
Управленческие расходы	2220	0	0	0
Прибыль (убыток) от продаж	2200	362	317	717
Прочие доходы и расходы
Доходы от участия в других организациях	2310	0	0	0
Проценты к получению	2320	0	0	0
Проценты к уплате	2330	0	0	0
Прочие доходы	2340	368	449	1 569
Прочие расходы	2350	56	35	0
Прибыль (убыток) до налогообложения	2300	648	712	420
Текущий налог на прибыль	2410	156	171	102
Изменение отложенных налоговых обзательств	2430	0	0	0
Изменение отложенных налоговых активов	2450	0	0	0
Прочее	2460	0	0	0
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	2400	612	543	384