Особенности бухгалтерской отчетности при реорганизации организаций и прекращении деятельности

 
     

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…………..3

ГЛАВА 1.  ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ  ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………...6

1.1.Правовые  аспекты ликвидации и реорганизации……………………………………...6

1.3. Бухгалтерский учет при реорганизации юридического лица………………………19

1.2.Формы бухгалтерской отчетности при реорганизации и ликвидации предприятий…………………………………………………………………………………25

Глава 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………….00

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..00

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………….00

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………..00

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях рыночной экономики успешное функционирование коммерческих организаций  во многом определяется их способностью адаптироваться к рыночным отношениям.

     Окружающий  мир стремительно меняется. Уходят в небытие компании, сотни лет  являвшиеся символами процветания  и благополучия. Меняется конъюнктура  рынка, взлетают и опускаются курсы  валют, котировки акций. Налоговое  законодательство находится в состоянии перманентного реформирования. Все это - объективная реальность, в которой живет бизнес.

     Одно  из условий выживания в современном  мире - способность бизнеса к мгновенной адаптации, к изменениям агрессивной  среды, где он вынужден пребывать. Адаптация  означает реформирование, реорганизацию существующего бизнеса[13, с. 3].

     Реорганизация или реформирование бизнеса может  проходить в форме структурных  изменений, направленных на решение  задачи выхода из кризисного состояния, или как этап развития, выхода на качественно новый уровень. Основными задачами развития предприятия могут быть:

     - повышение конкурентоспособности  продукции на рынке;

     - обеспечение инвестиционной привлекательности  предприятий;

     - реализация механизмов эффективного  управления;

     - внедрение новой техники и технологий;

     - оптимизация налогообложения и  налоговых рисков;

     - диверсификация производства.

     Решение вышеперечисленных задач зачастую требует ликвидации организационных  структур (предприятий, филиалов и представительств), не вписывающихся в новую концепцию бизнеса, текущую или прогнозируемую экономическую реальность.

     Практика  показывает: в большинстве случаев  проведенная реорганизация соответствующих  бизнес-структур позволяет улучшить экономическое положение предприятия, повысить конкурентоспособность продукции, стимулировать инвестиционную деятельность и т.д.

     Другой  причиной ликвидации предприятий могут  быть законные требования кредиторов, налоговых и иных государственных  органов, которым предоставлено  право заявлять соответствующие  иски с целью обеспечения общественных и государственных интересов. Как правило, в такую ситуацию попадают компании, не сумевшие правильно приспособиться к рыночной конъюнктуре.

     Реорганизация предприятия является неотъемлемым элементом развитой экономики и  представляет собой один из возможных путей повышения эффективности работы предприятия. С помощью реорганизации можно существенно расширить бизнес, осуществить финансовое оздоровление предприятия, оптимизировать налоговые платежи и т.д.

     В условиях постигшего весь мир экономического кризиса, такие процедуры как реорганизация и ликвидация начинают интересовать все большее количество людей.

     Вышеуказанные обстоятельства обусловливают актуальность данной темы.

     Цель  курсовой работы является изучение особенностей бухгалтерской отчетности при реорганизации и прекращении деятельности, а также формирование навыков по заполнению форм бухгалтерской (финансовой) отчетности.

     Для достижения цели определены следующие  задачи:

• рассмотреть правовые аспекты ликвидации и реорганизации;
• ознакомится с формами бухгалтерской отчетности при реорганизации и ликвидации предприятий;
• составить формы бухгалтерской отчетности ООО « Эталон».

        Для написания работы использовалась  нормативная и законодательная  литература, труды отечественных  авторов по данной проблеме, материалы периодической печати, ресурсы информационной сети «Интернет».

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОЙ  ОТЧЕТНОСТИ  ПРИ  РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ  И ПРЕКРАЩЕНИИ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1.Правовые  аспекты ликвидации  и реорганизации 

     Реорганизация представляет собой комплексный процесс, объединяющий в себе нормы гражданского, налогового, трудового и административного законодательства. В ходе реорганизации возникает также масса вопросов, связанных с отражением осуществляемых мероприятий в бухгалтерском учете и составлением бухгалтерской отчетности. Особое место занимают проблемы, касающиеся активов и обязательств реорганизуемых организаций, формирования уставного капитала, методики проведения бухгалтерского учета в ходе реорганизации.

     Одной из основных задач управления предприятием в настоящее время является обеспечение его финансовой устойчивости, повышение конкурентоспособности производимой продукции, снижение затрат и увеличение прибыли, освоение новых рыночных сегментов.

     Одним из возможных путей повышения эффективности работы предприятия является изменение его организационной структуры. В каждом конкретном случае мотивы, побуждающие руководителей проводить реорганизацию своих предприятий, различны. Однако, как правило, объединяет их стремление к повышению эффективности работы и упрочению позиций предприятия на рынке. Реорганизация предприятия может быть направлена, например, на совершенствование структуры управления предприятием или на оптимизацию налоговых платежей. Кроме того, может быть принято решение о слиянии двух небольших предприятий в одно крупное или о выделении структурного подразделения в самостоятельное юридическое лицо с целью повышения их конкурентоспособности[14].

     Реорганизация - процесс перемены лиц в имущественных и иных правоотношениях, характеризующийся изменением комплекса их прав и обязанностей, субъектного состава участников либо организационно-правовой формы реорганизуемого юридического лица и влекущий универсальное правопреемство. С другой стороны, реорганизация предприятия может означать собой прекращение его деятельности с переходом имущественных прав и обязанностей к другим юридическим лицам.

     В настоящее время в экономической  литературе выделяется два самостоятельных  направления реорганизации[13,с. 85]:

     - реорганизация бизнеса

     - реорганизация юридического лица 

     Первый  вид реорганизации предполагает изменение процессов управления предприятием, а второй смену организационно-правовой формы, состава собственников организации, ее имущества и обязательств и  собственного капитала.

     При этом реорганизация может быть добровольной и принудительной.

     Особенностью  принудительной реорганизации является то, что она, в отличие от добровольной, может быть осуществлена только в форме разделения либо выделения (такую реорганизацию иногда называют разукрупнением);

     Добровольная  реорганизация осуществляется по решению  самого юридического лица - его учредителей (участников) либо органа, обладающего  соответствующими полномочиями согласно учредительным документам.

     В статьях 57-60 ПС РФ предусмотрено, что реорганизация предприятия может проходить в виде слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

     При слиянии права и обязанности двух прекращающих существование юридических лиц переходят к новому юридическому лиц (рис. 1.1).

     Сливаться могут предприятия как одной организационно-правовой формы (например, два ООО), так и разных (например, ООО и общество с дополнительной ответственностью). Вместе с тем в отношении слияния акционерных обществ с организациями других форм собственности существуют ограничения, обозначенные в п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 N 19 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "Об акционерных обществах". В указанном Постановлении говорится о следующем. Положения Закона об АО, определяющие порядок их реорганизации, не предусматривают возможность проведения реорганизации этих обществ посредством объединения с юридическими лицами иных организационно-правовых форм (в т.ч. с ООО) либо разделения их (выделения) на акционерное общество и юридическое лицо другой организационно-правовой формы.

Рис. 1.1 Слияние юридических лиц 

     Слияние двух унитарных предприятий возможно только в случае, если их имущество  принадлежит одному и тому же собственнику (п. 3 ст. 29 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ). Статья 58 ГК РФ не запрещает слияние коммерческих и некоммерческих организаций.

Рис. 1.2 Присоединение  юридических лиц 

     При присоединении в состав юридического лица, не прекращающего свою деятельность, вливается прекращающее существование юридическое лицо.

     При этом присоединяемая компания прекращает свою деятельность и исключается  из ЕГРЮЛ ( рис. 1.2). Реорганизация юридического лица в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности присоединенного лица (ст. ст. 8, 16 Закона о регистрации юридических лиц).

     Регистрация нового юридического лица не производится. Однако в учредительные документы  организации, к которой присоединено другое юридическое лицо, нужно внести необходимые изменения, о чем сообщить в регистрирующий (налоговый) орган в установленные законом сроки.

     Число присоединяемых юридических лиц  не ограничено.

     Разделение  означает прекращение прав и обязанностей существующей организации и переход их к вновь образуемым юридическим лицам (рис. 1.3). Часть прав и обязанностей, переходящих к каждому вновь образуемому юридическому лицу, необходимо четко оговорить в разделительном балансе. Количество юридических лиц, образующихся в результате разделения, не ограничено. Поскольку при разделении создаются новые юридические лица, каждое из них должно пройти государственную регистрацию в установленном порядке.

     Рис. 1.3 Разделение юридического лица

     В отличие от разделения, в ходе которого деятельность разделяемого юридического лица прекращается, при выделении юридическое лицо, из которого выделяются организации (или одна организация), не прекращает свою деятельность. Наряду с ней возникает одно или несколько новых юридических лиц, проходящих в установленном порядке государственную регистрацию (рис. 1.4). Следовательно, при выделении необходимо изменять учредительные документы "материнского" юридического лица с сообщением об изменениях регистрирующему (налоговому) органу.

     В случае если выделяется (присоединяется, преобразовывается) общественное объединение, то связанные с этим изменения устава подлежат регистрации в том же порядке и в те же сроки, что и регистрация самих общественных объединений (п. 23 Правил регистрации общественных объединений).