Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 21:47, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать установление оплаты труда в бюджетных и коммерческих организациях, действующие системы и формы оплаты труда.
Введение …………………………………………………………………………..3
1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования ………..5
2. История организации оплаты труда…………………………………………..8
3. Установление оплаты труда…………………………………………………...9
3.1. Системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы……10
3.2. Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций………………………………………………………………………10
4. Гарантии государства в области занятости………………………………….14
5. Понятие состава фонда оплаты труда……………………………………….16
6. Рабочее время и его продолжительность……………………………………24
6.1. Нормальная продолжительность рабочего дня…………………………...25
6.2. Сокращенное рабочее время……………………………………………….26
6.3. Неполная продолжительность рабочего дня……………………………...27
Заключение……………………………………………………………………….29
Список источников литературы………………………………………………..30
Для реализации названных норм в установленном порядке утверждается положение (условия) оплаты труда работников организации, в котором устанавливаются формы, системы оплаты труда, возможности повышения тарифных должностных окладов (ставок), виды стимулирующих и компенсирующих выплат, размеры, а также показатели, условия, критерии для начисления работникам этих выплат.
При организации заработной платы важно обеспечивать дифференциацию размеров оплаты труда работников с учетом их личных результатов и конечных результатов работы структурных подразделений, организации в целом. При дифференциации размеров оплаты труда работников, как правило, учитываются объемы, сложность, качество выполняемых работ, уровень квалификации работника, особые условия труда.
При
выборе форм и систем оплаты труда
учитывается взаимосвязь между
размерами материального
3.1. Системы оплаты труда
работников
учреждений бюджетной
сферы
Системы
оплаты труда (в том числе тарифные
системы оплаты труда) работников учреждений
бюджетной сферы
3.2. Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организациях
При сдельной форме оплаты труда заработок работникам начисляется на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и др.). При этом заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:
Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда служащих, а также рабочих, на рабочих местах которых выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного работника, а определяется самим технологическим процессом. Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работы машин, оборудования, аппаратуры, механизмов, на работах, где требуется особая точность, при освоении новых технологий, в опытных производствах, а также если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ.
Формы
оплаты труда подразделяются на следующие
системы.
При сдельной форме оплаты труда:
при повременной форме оплаты:
При прямой сдельной системе установленные сдельные расценки на соответствующие виды работ умножаются на фактически выполненные объемы этих видов работ. Полученные результаты по каждому виду работ за расчетный период (как правило, месяц) суммируются.
При
сдельно-премиальной системе
При
сдельно-прогрессивной системе
При повременной форме оплаты труда целесообразно устанавливать работникам нормы труда (ст. 86 ТК) или нормированные задания, в зависимости от выполнения которых, а также с учетом качества работы могут дифференцироваться размеры оплаты труда работников.
При простой повременной системе заработок работнику начисляется на основе его должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время.
При
повременно-премиальной
Кроме установленных ОКПД систем оплаты труда, на практике применяются иные системы, среди которых наиболее распространена аккордная система.
Аккордная система оплаты труда является одной из разновидностей сдельной формы оплаты. Она может применяться, например, в строительстве при выполнении работ с длительным производственным процессом.
При
аккордной системе бригаде
4.
Гарантии государства
в области занятости
Гарантии государства в реализации права граждан на труд:
1.
Государство гарантирует
2.
Государство гарантирует
Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения:
1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
3.
Гражданам, высвобождаемым из
организаций в связи с
4.
Жены (мужья) военнослужащих и
граждан, уволенных с военной
службы, при прочих равных условиях
имеют преимущественное право
поступления на работу на
В
состав оплаты труда работников Службы
включаются должностной оклад по
занимаемой должности, ежемесячные
надбавки за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде,
а также за выслугу лет, премии
по результатам работы.
5.
Понятие состава фонда
оплаты труда
В состав фонда заработной платы входят:
Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.