Основы организации оплаты труда в РФ

     При этом согласно статье 94 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. для работников в возрасте от 16 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
2. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
3. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

     Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

6.2. Сокращенное рабочее время

     Согласно  статье 92 ТК сокращенное рабочее  время устанавливается в отношении  следующих категорий работников:

1. для работников в возрасте до 16 лет - 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II групп, - 35 часов в неделю;
4. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
5. для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не более 12 часов в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 18 часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
6. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ;

     Кроме того, согласно статье 350 ТК для медицинских  работников устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Согласно статье 333 ТК для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается в отношении  женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. То же касается и женщин, работающих в сельской местности.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  также установлена и в отношении  других категорий работающих:

1. для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 часов в неделю, что отражено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. №391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
2. для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием - 24 часов в неделю, о чем говорится в статье 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием";
3. для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием - 36 часов в неделю.

    Всем  категориям работников, в отношении  которых установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, заработная плата начисляется и  выплачивается так же, как и  работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.

6.3. Неполная продолжительность рабочего времени

Различают:

• неполный рабочий день - когда продолжительность ежедневной работы уменьшается;
• неполную рабочую неделю - продолжительность рабочего дня остается такой же, а сокращается число рабочих дней в неделю.

   Иногда  также встречается сочетание  неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

   В соответствии со статьей 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между  работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, оно устанавливается по просьбе работника.

   Однако  в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать его по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

   В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит  от администрации, она должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца, так как в соответствии со статьей 73 ТК это будет являться изменением существенных условий труда.

   Работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, может лишаться права на дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 116 ТК, если ему установлен неполный рабочий день. Право на дополнительный отпуск не утрачивается лишь в том случае, если была установлена неполная рабочая неделя.

   Приказом  Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. "О предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" предусмотрена выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты производятся, начиная со второго месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев. Оплата труда в этих случаях производится согласно отработанному времени и должна быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Заработная  плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономик заработная плата является ценой рабочей силы, то есть денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительскую стоимость на рынке труда.

В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную работодателем долю работника в полученном валовом доходе. Объективной основой заработной платы в таких моделях экономик так же является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.

     Соотношение основной и дополнительной заработной платы определяется качеством номинирования труда, а так же договоренностью работодателей и представителей работников при установлении размеров гарантированной оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  источников литературы 

1. Экономика предприятия (фирмы): учебник под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.
2. Экономика организации: учебник под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова, М: Инфра, 2005 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2009 г.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000 г.
5. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2003 г.
6. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2001 г.