Организация учета оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2011 в 11:07, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния организации учета оплаты труда, а также выявления их недостатков в ГУ «Средняя школа № 42».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;

- изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;

- необходимо изучить состояние организации учета оплаты труда в государственном учреждении;

- проанализировать современное состояние оплаты труда в школе и на основании анализа выявить недостатки в учете оплаты труда;

- следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА......................................................................................................................5

1.1 Цель, задачи, характеристика, классификация и значение оплаты труда……………………………………………………………………………….5

1.2 Документальное оформление операций по начислению и удержаний из заработной платы..............................................................................................8

1.3 Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда и удержаний………………………………………………………………………11

2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГУ «СШ № 42»………………………………14

2.1 Краткая характеристика и анализ хозяйственно-финансовой деятельности ГУ «СШ № 42»…………………………………………………14

2.2 Документальное оформление оплаты труда в СШ № 42………..16

2.3 Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда и удержаний в СШ № 42………………………………………………………18

2.4 Совершенствование учета оплаты труда…………………………..21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….………………..25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………28

Файлы: 1 файл

КУУУРСООВАЯЯЯ.doc

— 116.50 Кб (Скачать файл)

Одним из путей совершенствования учета труда и заработной платы применение персональных компьютеров - АРМ бухгалтера. При этой системе можно решать практически все задачи по этому объекту - кадровую, расчетную, отчетную. Эффективными и удобными для бухгалтеров является применение пакета прикладных программ, которые практически полностью заменяют «Ручной» процесс ведения многочисленного бухгалтерского документооборота.

В настоящее  время значительно усложнена  система расчетов по некоторым видам  оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др.

Значительный  объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.

Требует уточнения законодательство по труду  и заработной плате, например, методические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет.

На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой  современные технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др.  
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Организация учета оплаты труда