Организация структуры предприятия и технология производства

Порядок расчёта отдельных выплат работающим

     В соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. Каждый час работы в таких случаях оплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда не ниже двойной часовой (дневной) ставки. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни начисляется на тарифную ставку (оклад) без учёта доплат и надбавок.

     Работа в  сверхурочное время оплачивается  в повышенном размере:

• Работникам со сдельной оплатой труда – в размере не ниже двойной сдельной расценки;
• Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады, - в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада).

     Многосменным  считается режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой их которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

     Ночным считается  время с 22 до 6 часов. Конкретные размеры  доплат за работу в ночное время устанавливаются нанимателем. Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время, включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

 

Удержания и вычеты из заработной платы

     Из начисленной заработной платы. Пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания. Их можно разделить на:

• Обязательные;
• По инициативе организации;
• По заявлению работника.

     Обязательными  удержаниями являются:

• Подоходный налог;
• Обязательные страховые взносы в ФСЗН населения;
• По исполнительным документам в пользу других организаций и лиц.

     По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

1. Для возврата аванса, выданного в счёт заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок.
2. При возмещении ущерба, причинённого по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
3. За неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника. Удержание из заработной платы за дни неотработанного отпуска производится из расчёта среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск, а не на момент увольнения.

     Стандартные  налоговые вычеты предоставляются:

• На самого работника – одна базовая величина за каждый месяц налогового периода;
• На каждого ребёнка до 18 лет и (или) каждого иждивенца – две базовые величины за каждый месяц налогового периода;
• Гражданам, перечисленным в подпункте 1.3 пункта 1 статьи 13 Закона «О подоходном налоге с физических лиц», - 10 базовых величин за каждый месяц налогового периода;

     Стандартные  налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.

     Социальные  налоговые вычеты предоставляются  в размере фактически произведённых  расходов на обучение в учреждениях образования РБ при получении первого высшего или среднего специального образования. Социальный налоговый вычет предоставляется при подаче плательщиком налоговой декларации в налоговый орган по окончании налогового периода.

     Имущественные  налоговые вычеты предоставляются в размере фактически произведённых расходов на новое строительство либо приобретение на территории РБ жилого дома или квартиры, а также на погашение кредитов, включая проценты по ним, полученных плательщиком в банках РБ и фактически израсходованных на новое строительство, приобретение на территории РБ жилого дома или квартиры.

     Удержания по исполнительным документам производятся на основании поступивших в организацию исполнительных документов. Алименты на содержание детей удерживаются из заработка после исчисления налогов в следующих размерах:

• На одного ребёнка – 25%;
• На двух детей – 33%;
• На трёх и более детей – 50%.

     Удержание  алиментов на содержание несовершеннолетних  детей производится со всех  видов заработка и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно – правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной формах.

     Общий размер  всех удержаний при выплате  заработной платы не может  превышать 20%, а в случаях, особо  предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся  к выплате работнику.

 

Синтетический учёт расчётов по оплате труда

     Синтетический  учёт расчётов с персоналом  по оплате труда осуществляется  на счёте 70 «Расчёты с персоналом  по оплате труда». По кредиту  счёта отражают все виды начисленной  заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету – удержания и выдачу заработной платы и депонированную заработную плату.

     Операции по  начислению заработной платы  в учёте отражают следующим  образом:

 

Содержание операции	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Начислена заработная плата за работы, связанные с капитальными вложениями, осуществляемыми хозяйственным способом	08	70
Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов	10	70
Начислены заработная плата, премии, доплаты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг, в соответствии с законодательством	20, 23, 25, 26, 44	70
Начислены пособия за счёт средств социального страхования	69	70
Начислены дивиденды работникам организации, входящим в число учредителей	75	70
Начислены доходы работникам от участия в организации	84	70
Начислена заработная плата за работы, связанные со списанием, реализацией основных средств	91	70
Начислены премии, социальные выплаты, не включаемые в себестоимость продукции в соответствии с законодательством	92	70
Начислена заработная плата за счёт созданного резерва	96	70
Начислена заработная плата за отпуск, приходящаяся на следующий месяц	97	70

   

 Удержания из заработной  платы в учёте отражают следующим образом:

Содержание операции	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Удержан подоходный налог	70	68
Произведены удержания в ФСЗН	70	69
Произведены удержания по исполнительным документам	70	76

     Выдачу заработной  платы из кассы отражают по  дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом  по оплате труда» и кредиту счёта 50 «Касса». Не полученная в срок заработная плата (в течение 3 дней, считая день получения) должна быть, депонирована и сдана в банк на расчётный счёт. В этом случае делают следующие записи:

Содержание операции	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Депонирована заработная плата	70	76
Депонированная заработная плата сдана на расчётный счёт	51	50

     Последующую  выплату депонированной заработной  платы производят по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счёта 50 «Касса».

 

Учёт расчётов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения

     В соответствии с действующим законодательством плательщиками обязательных страховых взносов являются юридические лица, их филиалы, представительства и иные обособленные подразделения независимо от подчиненности и формы собственности, индивидуальные предприниматели, работающие граждане. Тариф взносов, отчислений организаций в ФСЗН составляет 35%, работающих граждан – 1% заработной платы.

     К видам  выплат, на которые не начисляются взносы по социальному страхованию, относятся:

• Выходное пособие при прекращении трудового договора;
• Государственные пособия, выплачиваемые за счёт средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;
• Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством РБ в возмещение морального вреда, причиненного работникам;
• Суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации, выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством РБ;
• Стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях;
• Единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;
• Материальная помощь работникам;
• Доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия;
• Заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника;
• Суммы, выплачиваемые физическим лицам за выполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по референдуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата.

     Пособие по  временной нетрудоспособности назначается  в размере 80% среднедневного заработка  за рабочие дни по графику  работы работника, приходящиеся  на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного  заработка за последующие рабочие дни непрерывной временной нетрудоспособности. Случай временной нетрудоспособности считается непрерывным для исчисления пособия, если период освобождения от работы длится непрерывно либо с перерывами на выходные дни по графику работы работника и в указанный период не наступил новый случай временной нетрудоспособности, влекущий за собой изменение условий для исчисления и выплаты пособия. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% заработка за рабочие дни по графику работы работницы.

     Для обобщения информации о расчётах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование персонала организации предназначен счёт 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению». По кредиту счёта отражается начисление по социальному страхованию, по дебету – суммы, выплачиваемые за счёт ФСЗН, и суммы, перечисленные ФСЗН:

Содержание операции	Корреспонденция счетов
	дебет	кредит
Начисления в ФСЗН	20, 25, 26, 29, 44, 91, 92, 96, 97	69
Удержано из заработной платы в ФСЗН	70	69

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕМА 5

Учёт производственных запасов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Документальное оформление и учёт поступления материалов

     Сырьё и  материалы поступают в организацию:

• От поставщиков по договорам купли – продажи, поставки, иным договорам в соответствии с действующим законодательством;
• От подотчётных лиц, закупивших материалы в порядке наличного расчёта;
• Путём изготовления материалов силами организации;
• От списания пришедших в негодность основных средств;
• В счёт вклада в уставный фонд организации;
• Безвозмездно, в том числе по договору дарения.