Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2016 в 12:44, контрольная работа
Сущность бюджетного учета, субъекты и объекты бюджетного учета.
План счетов бюджетного учета.
Данная ответственность не может превышать среднемесячного заработка виновного работника на день выявления ущерба.
При определении размера ущерба следует исходить из рыночной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба.
Ущерб в пределах среднемесячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2х недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщению работнику.
Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба администрация предъявляет иск в суд.
Учет расчетов по суммам выявленных недостач и потерь денежных средств и материальных ценностей подлежащих удержанию и списанию в установленном порядке осуществляют на счете 020900000 «расчеты по ущербу имуществу» по следующим группам счетов:
020970000 – расчеты по ущербу нефинансовым активам
020980000 – расчеты по прочему ущербу
Суммы выявленных недостач и потерь нефинансовых активов отражаются по рыночной стоимости по ДТ 020970560 КТ 040110172.
На сумму выявленных недостач денежных средств в учете производят запись : ДТ 020981560 КТ 020134610, 020127610 (при условии наличия решения суда о признании кредитной организации банкротом.)
На данном счете отражается восстановление задолженности не платежеспособных дебиторов по выявленным недостачам ранее списанных на забалансовый учет записью по ДТ 020900560 КТ 040110173.
Поступление средств от виновных лиц в возмещении причиненного ущерба отражается по ДТ 020111510, 020134510 КТ 020900660.
Возмещение ущерба виновными лицами в натуральной форме отражается по ДТ 040110172 КТ 020970660.
Удержание из з.п работника в возмещении причиненного ущерба отражается по ДТ 030403830 КТ 020900660.
В том случае если виновные лица не выявлены, то сумма недостачи списывается записью ДТ 040110172 КТ 020900660.
Аналитический учет по счету 0209 ведется в карточке учета средств и расчетов по каждому виновному лицу с указанием фамилии имя и отчества, должности, даты возникновения задолженности, суммы недостачи.
5 вопрос.
Учет расчетов с прочими дебиторами ведется на счете 021000000 «Прочие расчеты с дебиторами» по следующим аналитическим счетам :
021001000 – расчеты по НДС, по принятым материальным ценностям работам и услугам
021003000 – расчеты с финн органом по наличным денежным средствам
021006000 – расчеты с учредителями.
Учреждения учитывают НДС по приобретенным ценностям работам и услугам в том случае, если приобретаемые ценности, работы, услуги предназначены для деятельности приносящей доход или учреждение не может точно определить на какие цели будут использованы материальные ценности.
В том случае, если приобретенные МЦ по которым ранее был выделен НДС, используются в основной деятельности учреждения, то суммы НДС списывают на увеличение МЦ.
Расчеты с учредителями возникают в том случае, если учреждение учувствует в капитале другого учреждения.
Аналитический учет по счету 021000000 ведется в карточке учета средств и расчетов.
Лекция № 7.
Учет расчетов по оплате труда.
1 вопрос.
З.п работников бюджетной сферы складывается из оклада стимулирующих компенсационных и социальных доплат и надбавок.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
В бюджетном учете правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Система оплаты труда, включая размеры оклада доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оклад устанавливается работником в соответствии с его образованием опытом и навыками работы, компенсационные выплаты осуществляются за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К таким выплатам относятся:
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в день не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.
Оплата за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором.
Не распространяется данная норма на категории работников с вахтовым методом работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха.
В настоящее время учреждениям рекомендуется для определения стимулирующих доплат использовать рейтинговые карты.
2 вопрос.
Для учета личного состава начисления и выплаты заработной платы учреждения должны применять унифицированные формы документов.
Для оформления и учета принимаемых по трудовому договору работников, применяется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу форма Т1 и приказ о приеме работников на работу форма Т1а .
Подписанный руководителем учреждения приказ объявляется работнику под расписку , на основании приказа вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку, заполняется личная карточка а в бухгалтерии, открывается лицевой счет работника.
Личная карточка работника формы Т2 и личная карточка государственного служащего формы Т2ГС заполняются на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и других документов, а также сведений сообщенных о себе работником.
Штатное расписание формы Т3, применяется для оформлении структуры штатного состава и штатной численности учреждения.
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений , должностей, сведения о количеств штатных единиц должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Изменение в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Учетная карточка научного научно- педагогического работника формы Т4 применяется в научных, научно- исследовательских , научно производственных, образовательных и других учреждениях осуществляющих деятельность в сфере образования науки и техники.
Для учета научных работников, для перевода работника на другую работу ( другое подразделение должность) применяют приказ о переводе работника на другую работу формы Т5.
На основании этого приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и вносится запись в трудовую книжку.
График отпусков формы Т7 предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений на календарный год по меяцам.
При его составлении учитываются, действующее законодательство, специфика деятельности учреждения и пожелания работников, график отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с правсоюзным органом, и утверждается руководителем учреждения.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносится соответствующие изменения.
Для учета и оформления отпусков предоставляемых работником в учреждениях применяются приказ о предоставлении отпуска работнику форма Т 6 и приказа об предоставлении отпуска работникам формы Т6А.
Для оформления увольнения работника применяют приказ о прекращении действия трудового договора, оформляют записку расчет при прекращении действия трудового договора с работником формы Т61.
Штатным работником начисляют заработную плату на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, каждому работнику учреждения присваивается табельный номер, в табеле по каждому работнику указывают: фамилию, имя, отчество, должность, количество отработанных часов за каждый рабочий день, ни явки на работу, общее количество дней и часов явок, стоимость одного дня или часа (в соответствии с окладом), сумма оплаты , количество рабочих дней в месяце.
Для определения суммы заработной платы подлежащей выдачи на руки рабочим производят расчет в расчетно- платежной ведомости.
С внештатными работниками заключается договор гражданско-правового характера и основанием для начисления им заработной платы являются акты выполненных работ.
3 вопрос.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 030200000 - расчеты по принятым обязательствам, по следующим аналитическим счетам:
030211000 - расчеты по заработной плате
030212000 - расчеты по прочим выплатам
030213000 - расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда.
Начисление работникам заработной платы отражается: по ДТ 010600000, 010900211, 040120211 и КТ 030211730, такая запись используется только для штатных работников.
Начисление вознаграждений по договорам гражданско- правового характера отражается в соответствии с видом объекта учета и хозяйственной операции: по ДТ 010600000, 010900000, 040120220 КТ 030220730, 030230730.
Начисление разовых премий и иных разовых выплат компенсационного и стимулирующего характера отражается: по ДТ 010600000, 010900000, 040120212 КТ 030212730.
Заработная плата работникам может быть выплачена из кассы или перечислена на зарплатные карты.
Выдача заработной платы из кассы оформляется платежной или расчетно-платежной ведомостью.
По не выплаченным в установленные сроки заработной платы формируют реестр депонированных сумм и производят запись ДТ 030210830 КТ 030402730.
При перечислении заработной платы на карты работника одновременно с заявкой на кассовый расход в учреждениях казначейства подается реестр, в котором отражены по фамилия, имя, отчество работников, номера лицевых счетов работников и суммы для перечисления.
4 вопрос.
Порядок расчета суммы отпускных и пособий по не трудоспособности (самостоятельно как в коммерческих). Начисление отпускных оформляется бухгалтерскими записями аналогично начислению заработной платы.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности отражают по ДТ 030302830 КТ 030213730.
В том случае если работником начисляется пособие по не трудоспособности в связи с производственной травмой и профессиональным заболеванием начисление пособий отражается записью ДТ 030306830 КТ 030213730.
Начисление пособий по не трудоспособности производится на основании листка нетрудоспособности выдаваемого медицинским учреждением.
5 вопрос.
Удержание из заработной платы работника предусматривается в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами.
Выделяют следующие виды удержаний:
К обязательным удержаниям относят: НДФЛ и удержание по исполнительным листам.
НДФЛ из заработной платы работников может удерживаться по следующим ставкам: 13, 35 и 30%.
30%- это ставка, которая
устанавливается в отношении
всех видов доходов получаемых
физическими лицами не