Международные стандарты аудита

2. Налоговый  кодекс РФ, чч. 1, 2.

3. Инструкция  о составе фонда заработной  платы ив выплат социального  характера (утв. Постановлением  Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).

4. Трудовой кодекс  Российской Федерации.

5. Положение  по бухгалтерскому учету «Доходы  организации» ПБУ 9/99.

6. Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы  организации» ПБУ 10/99.

7. План счетов  бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ Ф РФ от 31 октября 2000 г. № 94н).

8. Альбом унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата  России от 6 апреля 2001 г. № 26).

2. 3. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся следующие:

1. Соблюдение  положений законодательства о  труде, состояние внутреннего  контроля по трудовым отношениям:

ь применяются  ли типовые формы документов по учету  личного состава;

ь личные карточки на работающих (ф. № Т-2);

ь приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

ь приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

ь приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

ь ведутся ли на работающих трудовые книжки;

ь проверяется  ли отделом кадров соответствие применяемых  окладов и разрядов рабочих, установленных  в штатном расписании;

ь ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.

2. Учет и контроль  выработки и начисления заработной  платы рабочим-сдельщикам:

ь применяются  ли на предприятии утвержденные отделом  труда нормы и расценки по видам  работ;

ь используются ли типовые формы первичных документов;

ь организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;

ь применяются  ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда;

ь применяются  ли наряды на бригаду.

3. Учет и начисление  повременных и прочих видов  оплат:

ь ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;

ь проверяет  ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям  различных видов оплат;

ь применяется  ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.

4. Расчеты удержаний  из заработной платы физических  лиц:

ь проставлены  ли в расчетных ведомостях (лицевых  счетах) данные для правильного исчисления удержаний;

ь налог на доходы с физических лиц;

ь удержаний  по исполнительным листам;

ь прочих удержаний;

ь применяются ли ПК для прочих удержаний;

ь проверяли  ли органы фондов социального страхования  и налоговых служб расчеты  по налогу на доходы с физических лиц.

5. Аналитический  учет по работающим (по видам  начислений и удержаний):

ь какие ведутся  документы по аналитическому учету;

ь расчетно-платежные  ведомости;

ь расчетно-платежные  ведомости и лицевые счета  на работающих;

ь применяются  ли ПК для ведения аналитического учета;

ь организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими.

6, 7. Сводные расчеты  по заработной плате, расчет  налогооблагаемой базы с фонда  оплаты труда, учет налогов  и платежей с ФОТ:

ь имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости;

ь сопоставляются ли начисления на оплату труда с  данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости;

ь проверяет  ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых  накоплениях сумм начислений по оплате труда;

ь применяются  ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;

ь имеются ли на предприятии задержки с расчетами  и выплатами по оплате труда.

8. Расчеты по  депонированной заработной плате:

ь ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате;

ь производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности;

ь применяются  ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате.

2. 4. Программа аудиторской  проверки расчетов  с персоналом по  оплате труда

Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ, определение объема и времени проведения аудиторских процедур, а также разработку аудиторской программы.

Программа аудита является развитием общего плана  аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

Программа документально  оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Таблица 1

Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации

Проверяемая организация____________________________________________

Период аудита______________________________________________________

Количество человеко-часов___________________________________________

Руководитель  аудиторской группы______________________________________

Состав аудиторской  группы___________________________________________

Планируемый аудиторский  риск______________________________________

Планируемый уровень  существенности__________________________________

 

Руководитель  аудиторской организации _____________________

Руководитель  аудиторской группы ______________________________

Таблица 2

Программа аудита

Проверяемая организация_________________________________________

Период аудита______________________________________________________

Количество человеко-часов___________________________________________

Руководитель  аудиторской группы____________________________________

Состав аудиторской  группы__________________________________________

Планируемый аудиторский  риск______________________________________

Планируемый уровень  существенности_________________________________

Подготовка  рабочей документации аудита. Цель подготовки рабочих документов - это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования.

Правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Документирование  аудита» (п. 2.1б) предусмотрено описание использованных аудиторской организацией процедур и их результатов. На аудит  операций по оплате труда составим описание аудиторских процедур (Таблица 3).

Таблица 3

Описание  использованных аудиторских  процедур и их результатов