Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2010 в 10:26, Не определен
В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой и трудом
Данные
для выполнения задачи
Таблица 29
№ п/п | Статья расходов |
Изделие А | Изделие
Б | |
По
нормам
прошлого месяца |
По нормам
текущего месяца | |||
1
2 3 4 5 6 7 8 |
Сырье и материалы
Возвратные отходы Основная заработная плата производственных рабочих Дополнительная заработная плата производственных рабочих Отчисления на соц. нужды Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования Общепроизводственные расходы Общехозяйственные расходы Итого |
601
21 301 21 83,7 301 211 161 1658,7 |
541
21 271 21 75,9 271 211 161 1530,9 |
1001
31 451 41 127,9 511 381 291 2772,9 |
Ведомость остатков незавершенного производства
№
п/п |
Статья расходов | Изделие А | Изделие Б |
1
2 3 4 5 6 7 8 |
Сырье и материалы
Возвратные отходы (отнять) Основная заработная плата производственных рабочих Дополнительная заработная плата производственных рабочих Отчисления на соц. нужды Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования Общепроизводственные расходы Общехозяйственные расходы |
3001
101 1501 101 416,5 1501 1051 801 |
6001
181 2701 241 764,9 3061 2281 1741 |
№
п/п |
Статья расходов | Изделие А | Изделие Б |
Итого | 8271,5 | 16609,9 |
3. Выписка из
ведомостей распределения
Таблица 31
№ п/п | Статья расходов | Изделие А | Изделие Б |
1 2 3 4 5 6 7 8 |
Сырье и материалы:
а) по норме; б) по отклонениям от норм Возвратные отходы по норме Основная заработная плата производственных рабочих: а) по норме; б) по отклонениям от норм Дополнительная заработная плата производственных рабочих по норме Отчисления на соц. нужды Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования: а) по норме; б) по отклонениям от норм Общепроизводственные расходы по смете Общехозяйственные расходы по смете Итого |
21 841 + 400 781 10 921 201 821 3 052,9 10 921 +120 8 611 6 241 |
33 001 +132 961 14 851 67 1321 4 204,7 16 830 + 165 12 541 9 281 |
4. Выпущено из производства изделий А – 41 шт., изделий Б – 31 шт.
5.Забраковано 2 изделия А и 1 изделие Б.
6. Расходы на
продажу по изделию А – 6
р./изд.
Заключение
Итак, подробно проанализировав выполненные расчеты, рассмотрев эти главные составляющие производства – труд, кадры и оплата труда, мы можем сделать следующие выводы:
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.
Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.
Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.
Посредством множества мер, предпринимаемых в отношении улучшения кадров, в нефтегазовой промышленности также произошло много количественных и качественных изменений. Этому способствовал рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно подготовка ведется в ряде ВУЗов страны, а также других учебных заведений.
Деятельность,
труд людей характеризуется
Существует несколько методов измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При этом стоимостной является наиболее распространенным (в частности, по нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности), так как этот метод позволяет учесть выпуск продукции как на одного работника, так и отражает эффективность работы целого трудового коллектива.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.
Для контроля
над расходуемым рабочим
Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.
В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспо-собности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение
трудящихся к управлению производством,
развитие коллективных форм организации
и оплаты труда обусловливают необходимость
повышения объективности его оценки, увязки
оплаты труда с достигнутыми конечными
результатами. Такая оценка должна учитывать
количество вложенного труда, изморенного
продолжительностью рабочего времени,
а также эффективность производства. Разработать
такой механизм оценки труда используемый
в качестве мерила трудового вклада каждого
работника и подразделений – значит найти
ключ к решению глобальной задачи сознательного
включения закона экономии времени в мотивационный
механизм управления.
Информация о работе Методы планирования труда и заработной платы