Материальная ответственность

    В марте 1996 г. Конституционный Суд  Российской Федерации, опираясь на нормы  Конституции Российской Федерации, установил справедливость притязаний гражданина Корнилова В.С., который  в 1957 году подвергся воздействию  радиации в результате производственной аварии. Такую же возможность получили и суды. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 31 октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" разъяснено, что суд непосредственно применяет Конституцию РФ при решении трудовых споров. В своем Постановления Верховный Суд РФ высказывал мнение о правомочиях судов обращаться к Конституции РФ в коллизионных случаях.

    Впервые законодательством предусматривается как материальный, не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести.

    Материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации (в некоторых случаях и без вины перед работником), может быть следующих видов: за вред, причиненный работнику увечьем; профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) таких видов вреда, предусмотрены Федеральным Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    Основанием  указанной ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем  или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели - семье  погибшего). Трудовое увечье - это производственная травма, профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

    Небольшие травмы и нарушения здоровья, при  которых работник получает листок по временной нетрудоспособности, также  считаются трудовыми увечьями. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их труда.

    Трудовое  увечье как повреждение здоровья работника, связанное с исполнением  им трудовых обязанностей, может произойти  как на территории производства, так  и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

    Работодатель  обязан возместить вред работнику, причиненный  источником повышенной опасности, в  полном объеме, если не докажет, что  вред был причинен в результате непреодолимой  силы или умысла работника, т.е. когда и без его вины возможна ответственность.

    Без вины несет ответственность работодатель - владелец воздушного судна перед  членами экипажа, если не докажет  умысла потерпевшего. В других случаях  освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора).

    Возможна  смешанная ответственность при  смешанной вине, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

    Возможны  следующие виды возмещения вреда  работнику в связи с повреждением его здоровья:

• возмещения потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
• возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
• единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
• возмещение морального вреда.

    С принятием федерального закона «Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанные  виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств. 

    2.7. Моральный вред  

    Моральный вред - это физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника  о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который  и определяет сумму компенсации морального вреда. Сюда входит:

    1. За вред в результате неполучения  заработка во всех случаях  незаконного лишения возможности  трудиться (т.е. нарушения права  на труд: незаконный отказ в  приеме на работу, незаконный  перевод или увольнение, незаконное отстранение от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также другие случаи, предусмотренных федеральными законами).

    Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах:

    - работодатель, признав свою вину  в возникновении у работника  вынужденного прогула и неправомерного  перевода, возмещает работнику причиненный  ущерб без обращения последнего  в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда;

    - вина работодателя признана органом  по рассмотрению трудовых споров  или государственным правовым  инспектором труда, и он обязан  возместить работнику возникший  у него материальный ущерб.

    Незаконным  признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим  законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых  по этому основанию.

    Незаконным  признается перевод на другую работу, в том случае, если работник переведен на другую работу без его письменного согласия.

    Работодатель  возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка  работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

    2. За вред, причиненный личному  имуществу работника. Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем над безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

    3. За задержку выплаты начисленной  заработной платы. При нарушении  установленного срока выплаты  заработной платы работодатель  обязан ее выплатить с уплатой  процентов (денежной компенсации)  в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Конкретный  размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

    Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена  ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату  заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 

     Заключение 

    Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

    В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

    Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

     Список используемых источников 
 

1. Иванченко А.В. Конституция РФ/ А.В. Иванченко. – М.: Омега – Л, 2007. – 230 с.
2. Петренко А.Т. Трудовой кодекс РФ/ А.Т. Петренко. – М.: Омега – Л, 2007. – 194 с.
3. Маденко М.Р. Гражданский кодекс РФ/ М.Р. Маденко. – М.: СУИН, 2007. – 205 с.
4. Карпенко К.И. Кодекс об административных правонарушениях РФ/ К.И. Карпенко. – М.: Омега – Л, 2007. – 301 с.
5. Бауэр Д.М. Уголовный кодекс РФ/Д.М. Бауэр. – М.: Омега – Л, 2007. – 92 с.
6. Маркова Е.Л. Кодексы и законы РФ/ Е.Л. Маркова. – М.: Весь, 2007. – 315 с.
7. Долженко Д.Н. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности»/Д.Н. Долженко. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2005. – 162 с.
8. Никанорова Н.Н. Декларация прав и свобод человека и гражданина/ Н.Н. Никанорова. – М.: Весь, 2006. – 164 с.
9. Марчелло В.К. Трудовое право. Вопросы и ответы/В.К. Марчелло. – М.: Юриспруденция, 2006. – 74 с.
10. Степанчикова Н.О. Трудовое законодательство в вопросах и ответах/ Н.О. Степанчикова. – М.: Брандес, 2005. – 69 с.