Материальная ответственность работодателя

Введение

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования  человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации  труда обусловлена потребностями  общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным  способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. См.: Иванкина, Т.В. Трудовое право России [Электронный ресурс]: http://www.exjure.ru/freelaw/news.php?newsid=295

Субъекты  трудового правоотношения находятся  в неравном положении по отношению  друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового  правоотношения. Он находится в более  зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности  имущества, вверенного в связи с  исполнением своих трудовых обязанностей.

Работодатель  и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении сотрудника.

Трудовой  кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это  новый и относительно революционный  правовой акт. В кодекс были введены  ряд новых и даже в некотором  роде революционных для российского  трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель этого смелого шага - защитить имущественные интересы работника.

Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании  материальной ответственности работника  перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Цель работы - рассмотрение такого института трудового  права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед  работником.

Для достижения поставленной цели выделены задачи:

- дать определение  понятию материальная ответственность;

- выявить  условия наступления материальной ответственности;

- рассмотреть  виды материальной ответственности работодателя перед работником.

При написании  курсовой работы использованы учебные  пособия по трудовому праву, различные  законодательные акты и комментарии  к трудовому законодательству; статейный  материал, в котором рассматриваются  актуальные вопросы материальной ответственности  сторон трудового договора; электронные  ресурсы и авторские работы ученых-правоведов в области трудового законодательства.

1. Понятие материальной ответственности

Конституция РФ признает и защищает равным образом  государственную, муниципальную, частную  и иные формы собственности (ст. 8)См.: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных  Законами РФ о поправках к Конституции  РФ) // СПС Консультант Плюс.. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.

Трудовой  кодекс Российской Федерации См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. на 28.07.2012г.) // СПС Консультант Плюс. защищает имущественные права - как работника, так и работодателя. Отношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда относятся к отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, и регулируются трудовым законодательством.

В современном  трудовом законодательстве материальная ответственность возникает как  у работника, так и у работодателя. Ранее действующий КЗоТ См.: Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (принят в 1971 году с изм. и доп. от 1988); и  КЗоТ РФ (от 1992гг./утратил силу 1 февраля2002г.). признавал только материальную ответственность работника, работодатель же возмещал причиненный работнику вред в основном по правилам гражданского законодательства.

Материальная  ответственность работодателя по нормам трудового права - это самостоятельный  вид юридической ответственности  в сфере труда. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса  Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Под работодателем  в соответствии со статьей 20 Трудового  кодекса Российской Федерации понимается - физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Материальной  ответственности сторон трудового  договора посвящен раздел XI Трудового  кодекса Российской Федерации. Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового  договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в  письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. См.: Финогенова Т. Материальная ответственность работодателя(07.07.2011)//[Электронный ресурс]: http://www.6440330.ru/articles/57/

Основные  правила привлечения к материальной ответственности предусмотрены  Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. При этом действует общий принцип  материальной ответственности, который  заключается в том, что договорная ответственность работодателя перед  работником не может быть ниже, а  работника перед работодателем выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к иным видам ответственности  не является основанием для освобождения от материальной ответственности.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.

Материальная  ответственность - это обязанность  одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного  противоправного поведения, в размере  и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Материальная  ответственность, несмотря на некоторую  общность, имеет принципиальные отличия  от гражданской имущественной ответственности. Стоит отметить, что существенные отличия в большей мере касаются материальной ответственности работника  перед работодателем. Что касается материальной ответственности работодателя перед работником, она более схожа  по содержанию с гражданской имущественной ответственностью.

К отличиям материальной ответственности от имущественной можно отнести.

1. Согласно  ст. 233 ТК РФ материальная ответственность  по общему правилу наступает  при виновном поведении стороны  трудового договора, тогда как  гражданская имущественная ответственность  может наступить и при отсутствии  вины, например, согласно ст. 1079 ГК  РФ См.: Гражданский кодекс Российской  Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред.  от 27.12.2009) // СПС Консультант Плюс. ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, наступает и при отсутствии вины причинителя вреда.

2. Согласно  ГК РФ (ст. 15, 1064) вред, причиненный  личности и имуществу гражданина  или юридического лица, подлежит  возмещению в полном объеме, включая  реальный ущерб и неполученные  доходы. Согласно же ст. 241 ТК РФ  работник по общему правилу  несет материальную ответственность  в пределах своего среднего  месячного заработка (исключительные  случаи полной материальной ответственности  установлены ст. 243 ТК РФ). В соответствии  со ст. 238 ТК РФ См.: Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. на 28.07.2012г.) // СПС Консультант  Плюс. работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб; неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работодателя ближе по содержанию к гражданской ответственности. Так, ст. 235 ТК РФ обязывает работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника в полном объеме, а ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя возмещать работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

3. Материальная  ответственность по трудовому  праву предполагает возмещение  ущерба только стороной трудового  договора, но не третьими лицами (исключение установлено ч. 12 ст. 20 ТК РФ - по вытекающим из трудовых  отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или  частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных  предприятий дополнительную ответственность  несет собственник (учредитель)). См.: Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации /Отв. ред.  д. ю. н. Ю.П.Орловский - М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002. - 959 с. Гражданская имущественная ответственность может налагаться на лицо, которое не являлось причинителем вреда. Например, согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

4. В отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву в трудовом праве допускается взыскание причиненного ущерба путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя (при условии, что сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника и распоряжение сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба) - ст. 248 ТК РФ (8, 453-456).

2. Условия  наступления материальной ответственности

Материальная  ответственность сторон трудового  договора наступает при следующих условиях.

1. Наличие  ущерба, причиненного другой стороне  трудового договора. Работник возмещает  только прямой действительный  ущерб, неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Работодатель возмещает  как прямые материальные потери  работника (например, в случае  причинения ущерба имуществу  работника), так и неполученные  доходы работника (при незаконном  лишении работника возможности  трудиться работодатель обязан  возместить неполученный им заработок). См.: Трудовое право. Вопросы и  ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.

Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Законом установлен различный  порядок определения ущерба. Так, согласно ст. 235 ТК РФ размер ущерба, причиненного имуществу работника, исчисляется  по рыночным ценам, действующим в  данной местности на день возмещения ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 ТК РФ) (8, 454).

2. Противоправность  действий или бездействия стороны  трудового договора означает, что  они не соответствуют законам,  иным нормативным правовым актам,  а также условиям трудового  договора. Вместе с тем не могут  быть признаны противоправными  такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут  быть признаны противоправными действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, если они совершались в  соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее  за собой материальный ущерб, может  быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые  в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены  в данных конкретных условиях. Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых  мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

3. Причинная  связь как условие наступления  материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных  действий (бездействия) той или  другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает  стороны от материальной ответственности  за противоправные действия или  бездействие. См.: Полетаев Ю.Н.  Материально ответственные лица: трудовые права обязанность/Полетаев Ю.Н. М,-. 1998.

4. Вина, наличие  которой необходимо для наступления  материальной ответственности, может  быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в  форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность  как форма вины имеет место  тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, - в полном размере причиненного ущерба.