Материальная ответственность работодателя

Вместе с  тем следует иметь в виду, что  в законодательстве установлены  общие сроки обращения за разрешением  трудового спора в суд, которые  закреплены в ст. РФ. В частности, заявление о разрешении трудового  спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок.

Заключение

Несмотря  на все вышеизложенное и сложившуюся  судебную практику понятие природы  материальной ответственности в науке дается неоднозначно.

Так, некоторые  авторы считает, что материальная ответственность  не может рассматриваться как  вид юридической ответственности, однопорядковый, с дисциплинарной и гражданско-правовой, поскольку в ее основе лежит не какая-то конкретная сфера правовых отношений, а определенная форма предъявляемых к правонарушителю санкций, и следует отнести материальную ответственность не к видам, а к формам реализации всех видов юридической ответственности. Или, что дисциплинарная и материальная ответственность - это не самостоятельные виды ответственности, а разновидности трудовой. В то же время большинство ученых выделяют материальную ответственность в качестве самостоятельного вида юридической ответственности.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность  субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные  на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом.

Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее  время в сфере трудовых отношений  появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата  заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные  дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством  выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того, что участники трудовых отношений  начинают постепенно поворачиваться в  сторону переговорного процесса. Государство с помощью права  создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое  само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие  в правовой системе норм, гарантирующих  механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 2007г.