Комплексный анализ хозяйственной деятельности

      В зависимости от выполнения отделом  оперативного месячного плана по товарным остаткам применяется поправочный  коэффициент К _ост. 

      Сумма удержаний за просроченную дебиторскую  задолженность (ДЗ) равна 0,5% от суммы  просроченной свыше 15 дней дебиторской  задолженности контрагентами отдела.

      Сумма возврата удержаний (В _озвр. ДЗ) – это сумма, равная:

      75% удержаний последнего месяца по просроченной дебиторской задолженности контрагентов отдела, при возврате просроченной дебиторской задолженности данными контрагентами с начисленными штрафами и пенями;

      45% удержаний последнего месяца  по просроченной дебиторской  задолженности контрагентов отдела, при возврате просроченной дебиторской задолженности данными контрагентами без уплаты штрафов и пеней.

      Таким образом, итоговая формула расчета  размера оплаты труда для менеджеров среднего звена ЗАО «Билон» будет выглядеть следующим образом:

      ЗП = оклад +ПЧ, где                (9)

      ЗП  – заработная плата менеджера.

      Применение  данной системы позволит повысить заинтересованность начальников отделов в конечных результатах деятельности ЗАО «Билон».

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Обобщая изложенный в курсовой работе материал, можно сделать следующие выводы.

      От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами (персоналом) и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие – объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      В связи с этим в процессе выполнения курсовой работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа использования персонала и фонда заработной платы был решен ряд задач:

• изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
• произведена оценка эффективности использования персонала предприятия;
• проведен анализ фонда заработной платы и эффективности его использования на фактических данных объекта исследования.

      На  анализируемом предприятии –  ЗАО «Билон» применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.  Реализация основных положений организации труда заложена в коллективном договоре работников и ЗАО «Билон». Коллективный договор предприятия заключен в соответствии с законодательством РФ и распространяется на всех работников предприятия.

      Проведенный в курсовой работе анализ организации  производства и труда ЗАО «Билон» позволил сделать выводы о том, что предприятие работает ритмично, объем реализации возрастает в 2008 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

      Темпы роста производительности труда  опережают темпы роста средней заработной платы 1 работающего на 0,83%, а заработной платы рабочих – на 3,9%. Соблюдение этого принципа в ЗАО «Билон» позволяет добиться снижения  себестоимости услуг и роста прибыли предприятия.

      Предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях. Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2008 год несколько повысился.

      В целом в ЗАО «Билон» использование трудовых ресурсов улучшилось в 2008 г. по сравнению с 2007 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня. 

      Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции, однако в 2008 г. в общем ФЗП возрастает доля выплат за счет фонда социальной защиты на 0,53%, что позитивно характеризует предприятие.

      Рост  фонда зарплаты в 2008 г. произошёл в основном за счёт роста среднегодовой оплаты труда рабочих-повременщиков (на 1117134 руб.). Сокращение численности рабочих привело к экономии в сумме 157142,5 руб.

      Резервом  дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности  фонда оплаты труда является сокращении целосменных простоев (влечет рост продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего), этого можно достигнуть за счет модернизации парка оборудования и своевременного ремонта машин и механизмов, а также за счет мероприятий по планированию рабочего времени. Пересмотр организационной структуры предприятия (увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала), внедрение гибкой системы оплаты труда также может привести к росту рентабельности использования фонда заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты 

1. Гражданский Кодекс РФ - М.: Книга сервис, 2007. – 320 с.
2. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2007. – 384 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - М.: Книга сервис, 2007. – 314 с.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)
5. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Учебная литература

6. Бланк И.А. Управление активами. –К.: Ника-Центр, 2006.
7. В.В.Ковалев и Вит. В. Ковалев. «Анализ финансовой отчетности» - М.: Финстатинформ, 2006.
8. Ващенко Т. П. Математика финансового менеджмента. - М.: Перспектива, 2006 г.
9. Незамайкин В.Н., Юрзинова И.Л. Финансы организаций: менеджмент и анализ.: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 512 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - М.: «ИНФРА-М», 2004.
11. Финансы, деньги, кредит: Учебник / Под. ред. О.В. Соколовой. – М.: Юрист, 2006. – 784 с.
12. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.; ИНФРА-М, 2004.

Периодическая литература 

13. Денисова  А. Каждому по способностям или каждому  по труду? // «Управление персоналом», № 16, август 2008 г.
14. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // «Консультант бухгалтера», № 2, февраль 2003 г. – 24 с.
15. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда – «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2007 г.
16. Егоров В. О пользе почасовой оплаты труда – «Новая бухгалтерия», выпуск 3, март 2005 г.
17. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
18. Фомичева Л.П. Изменения в Трудовом кодексе РФ // «БУХ.1С», № 8, август 2007 г.
19. Архивные данные работы бухгалтерии ЗАО «БИЛОН»
20. Положение по оплате труда – «Бюджетный учет», № 4, апрель 2007 г.