2. При удержании из заработной  платы по нескольким исполнительным  документам за работником во  всяком случае должно быть  сохранено 50 процентов заработной  платы.

Порядок удержаний из заработной платы работника

    Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами (например, в  отношении НДФЛ - гл. 23 НК РФ). А порядок "вычетов" из заработной платы  по инициативе работодателя установлен ТК РФ.

    Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем  и отражается в расчетных листках <4>. Работодатель обязан при выплате  заработной платы в письменной форме  известить работника о размерах и основаниях удержаний (ст. 136 ТК РФ).

     8 Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы

      Заработная  плата рабочим и служащим в  соответствии с законодательством  о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый и безавансовый порядок расчета по заработной плате за первую половину месяца.

      В первом случае работнику выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы  за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

      Во  втором случае на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени.

      Авансы  начисляются в размере 40% или 50% оклада, но за вычетом налогов.

      Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний.

      Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

* начислено  по видам оплат – оборот  по кредиту счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда»;

* удержано  и зачтено по видам платежей  и зачетов – оборот по дебиту  счета 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда».

      Последний показатель расчетной ведомости  является основанием для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет.

      Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими:

* путем  составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата);

* путем  составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям;

* путем  составления машинным способом  листков «Расчет заработн6ой платы»  для каждого рабочего за месяц  (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется  платежная ведомость для выдачи  заработной платы.

      Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:

* табель  учета использования рабочего  времени – для расчета повременной  заработной платы и всех прочих  оплат, в основу которых положено  время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т.п.);

* накопительные  карточки заработной платы –  для рабочих-сдельщиков;

Расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

* расчетные ведомости за прошлый месяц – для учета сумм удержания налогов;

* решения  судебных органов на удержания  по исполнительным листам;

* платежные  ведомости на ранее выданный  аванс за первую половину месяца;

* расходные  кассовые ордера на выдачу  внеплановых авансов и т.д.

      Выдача  заработной платы производится по платежным  ведомостям в установленные на предприятии  дни месяца. Основанием на право  выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок «с___по___» (в течение 3 дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Выдавать заработную плату на предприятии, кроме кассира, могут кассирами структурных подразделений. В этом случае старший кассир ведет специальную книгу регистраций платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными. По окончании рабочего дня кассиры структурных подразделений обязаны сдать в кассу остатки не выданных сумм и платежные ведомости. Последующая выплата заработной платы (на 2-й и 3-й дни) осуществляется только старшим кассиром. По истечении 3 дней старший кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, в графе «расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами – выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы старший кассир составляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки  расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.

      Своевременно  не полученную рабочими и служащими  заработную плату предприятие хранит в течение 3 лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата». 
 

     Заключение

      Таким образом, оплата труда каждого работника  находится в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. Законодательством РФ запрещено ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать ее ниже минимального размера, и не ниже прожиточного минимума для работников Хабаровского края не ниже 5600 рублей. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты следует начислять сверх указанного минимума.

      В ходе работы выяснилось, что существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

      Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

      В повышенном размере организация  обязана оплачивать работникам ночную работу, часы сверхурочной работы, работу в выходные и праздничные дни. В обязательном порядке должны оплачиваться очередные отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также пособия по временной нетрудоспособности. Все это должно оформляться в делопроизводстве предприятия, в котором  должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы (штатное расписание, расценки и нормы, договора подряда, трудовые договора, приказы и распоряжения).

      К сожалению, сегодня редко встречаются  добросовестные предприниматели, которые  выполняют все вышеперечисленные  требования законодательства по оплате труда своих работников. 

     Глоссарий

     Список  использованных источников

     Приложения